[請益] 薪水議價談判?

看板HRM作者 (簡單的奢求)時間10年前 (2013/12/12 20:32), 編輯推噓4(408)
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請問資深的人資們 前幾天接受一間公司錄取通知 HR說明薪水及報到日期 薪水比我預期少1500 我在電話中有稍微說比我預期少 HR說:您是否考慮後再回我電話? 我:好、明天回覆 心理很在意那些微差距,不過後來擔心offer因此沒有,考慮後還是回答他可接受,會去報到。 不過HR有問所以這薪水你可以接受? 我才恍然大悟 本來應該是有議價空間的嗎? 哭 因為實在不太懂核薪的薪水是公司內部簽核過了?還可以議價嗎? 如果我當時想要更高價位 應該當下反應 HR會幫忙爭取? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.243.74.85

12/12 20:40, , 1F
我想他擔心的是你去上班沒兩天還是跟他說無法接受薪水吧
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12/12 20:42, , 2F
他希望你真的要考慮清楚
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12/12 21:16, , 3F
經核薪後議價就沒議價空間嗎
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12/12 22:58, , 4F
基本上看公司,稍具規模的公司一但通知就沒有空間
12/12 22:58, 4F

12/13 09:22, , 5F
他的意思只是問你是否真的有意願報到 而不是可以議價
12/13 09:22, 5F

12/14 04:32, , 6F
我也想問一下這件事,因為今天面試完後感覺自己的薪水低
12/14 04:32, 6F

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報了,因為1位面試官問:薪水有議價空間嗎?另一位開玩笑
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說,他們給你多少$(比我預估的多2千),但我未經思考就回
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的說,他想給你xx(比我的上限多2千),給果我沒有小心細
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思考,就回出下修的薪資範圍。今天整個想,如果有給
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offer,想等人資連絡時,再表達薪水的議價。
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12/17 19:51, , 12F
通常Offer一出,金額無法更改,除非他很欠人
12/17 19:51, 12F
文章代碼(AID): #1IgQpJv_ (HRM)
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