[討論]企業對於勞基法的看法

看板HRM作者 (亞克拉斯)時間12年前 (2012/03/05 22:37), 編輯推噓15(15推 0噓 29→)
留言44則, 8人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
經過這兩三年的人資工作 漸漸覺得勞基法對於企業而言... 似乎不像稅法那麼重要... 不守法的嚴重性...目前最嚴重就罰三十萬... 除非發生命案...扯上勞安..不然很少會像稅法一樣出現停業的狀況... 前幾年吵的沸沸揚揚的科技業...到現在當紅炸子雞的服務業... 真的有遵守的企業真的少之又少.. 究竟勞基法對於企業到底是個怎樣的存在呢?? 最近真的很疑惑.. -- ● ＋● +● ◣▲◢ ◥████◣ █◣◢▉██▉◢█▉██◣██▉ ◢ ◣ ◢◣ ◢ ◥█▼█◤ ◢◤ █◥◤▉ ▉ █▇▉▉▉▉ ▉ ◢◢ ██▲██ ◥◥▇◤◤ ◢█◤ █ ▉██▉█ ▉▉▉▉██▉ █◤ ██▼██ ～█▇█～ ◢◤ █ ▉██▉◢█▉██▉ ◥‥‥‥◤ ◢◣◥▇◤◢◣ ◢◤ 2011 █▇▉█▇ █▇▉ ▉ ▄▄▄ ▼▼ ▼▼ ˊ ◤ NBA Finals █ ▉█▇▉█ ▉ ▉ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.219.84
推
03/05 22:43, , 1F
待過不甩勞基法的公司,覺得員工很可憐;現在在盡力守勞基
03/05 22:43, 1F
→
03/05 22:44, , 2F
法的公司,覺得人資很可憐(被員工氣得半死)
03/05 22:44, 2F
→
03/05 22:45, , 3F
勞基法基本上是不太平等的,對員工沒有任何罰則
03/05 22:45, 3F
推
03/06 00:12, , 4F
其實遵守勞基法的企業也不少 只是不遵守的常被關注
03/06 00:12, 4F
推
03/06 00:59, , 5F
類比法, 校規再嚴, 會翹課的還是照翹, 被退學頂多換學校
03/06 00:59, 5F
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03/06 01:00, , 6F
那校規到底誰在遵守, 當然就是被笑迂腐的模範生
03/06 01:00, 6F
推
03/06 08:04, , 7F
待過.."不要跟我說勞基法"的公司...
03/06 08:04, 7F
推
03/06 22:00, , 8F
我要推一樓~雖然經驗不相同可是我很支持一樓的說法= ="
03/06 22:00, 8F
推
03/08 12:01, , 9F
不太懂一樓的說法?如果公司願照勞基法走,凡是依法條,人資
03/08 12:01, 9F
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03/08 12:02, , 10F
該會輕鬆許多才是,另外對員工的罰則應該援用民法或刑法吧?
03/08 12:02, 10F
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03/08 12:06, , 11F
凡洩密,工作道德,甚至恐嚇暴力都是不需引用勞基法就可以
03/08 12:06, 11F
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03/08 12:07, , 12F
告的,近年的性騷擾也另有兩性平等可援用
03/08 12:07, 12F
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03/08 12:09, , 13F
勞基法私認為還是單純定義規範"勞動條件"就好
03/08 12:09, 13F
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03/08 21:44, , 14F
最大的問題點就是請神容易送神難,作業員人家一小時一般做
03/08 21:44, 14F
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03/08 21:46, , 15F
100個,她做10個20個,順便造成損品30個,換別種做也是一樣
03/08 21:46, 15F
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03/08 21:47, , 16F
她乖乖的在她的位子上也沒幹嘛,但就是幾無生產力,總不能
03/08 21:47, 16F
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03/08 21:49, , 17F
每個都資遣吧,這樣的員工每個月新人都有,偏偏這樣的人可
03/08 21:49, 17F
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03/08 21:49, , 18F
能知道自己不好找工作,死皮賴臉絕對不走,總不能每月都在
03/08 21:49, 18F
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03/08 21:50, , 19F
資遣,結果主管快抓狂,好員工不平衡,劣幣逐良幣,板上的大
03/08 21:50, 19F
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03/08 21:50, , 20F
大有沒有什麼好辦法啊?
03/08 21:50, 20F
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03/09 12:55, , 21F
覺得勞基法最不合理是公司要預告員工離職，員工卻可說走就走
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03/09 12:56, , 22F
不能扣薪 只能用民法去告
03/09 12:56, 22F
推
03/09 15:07, , 23F
Ei大您提的問題癥結應該遵守勞基法與否無強關係,Er大員工
03/09 15:07, 23F
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03/09 15:08, , 24F
離職除了因14條外也要預告阿!?
03/09 15:08, 24F
推
03/09 17:55, , 25F
現實是無罰則無強制性 ~~
03/09 17:55, 25F
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03/09 21:01, , 26F
樓上正解，過完年丟個離職單就走，公司還要付過年那幾天 囧
03/09 21:01, 26F
推
03/09 23:15, , 27F
面對這種無視規定的員工,公司的作法是期望該員能留下來
03/09 23:15, 27F
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03/09 23:16, , 28F
作好交接再走還是快快送人?
03/09 23:16, 28F
推
03/09 23:21, , 29F
對守法者給予完整的法律保障,對無視規定者給予相對的回應
03/09 23:21, 29F
推
03/09 23:23, , 30F
這是我能給的經驗,參考參考
03/09 23:23, 30F
推
03/10 00:36, , 31F
遵守勞基法的結果是面對那樣的員工也不能叫她滾,希望O大
03/10 00:36, 31F
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03/10 00:37, , 32F
可以有好辦法(跟勞基法沒關係也可以)講到過年跟大家分享
03/10 00:37, 32F
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03/10 00:38, , 33F
今年過年有個員工在過年前最後一天丟離職單,離職日寫年假
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03/10 00:39, , 34F
最後一天是他的離職日,請問九天年假大家付不付薪?我們...
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03/10 00:41, , 35F
付了.....這種情況能不生氣嗎?他說他有提前10天提唷,一天
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03/10 00:42, , 36F
工作天加九天年假這叫做勞基法說的10天啦,鬼才有辦法交接
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03/10 00:43, , 37F
然後主張說勞基法說的10天可不是指工作日,假日也算的,所
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03/10 00:44, , 38F
以他提出的時間點非常合理,不給他薪水他要去申訴哩
03/10 00:44, 38F
推
03/10 00:57, , 39F
還是拜託提供解決無生產力員工的辦法吧(寄我信箱也行)
03/10 00:57, 39F
推
03/11 22:30, , 40F
離職申請押在假期結束後一日應該不是什麼罕見的case,您可
03/11 22:30, 40F
→
03/11 22:31, , 41F
多做點功課,依您表面敘述,我有個建議:義務不能不盡,權利
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03/11 22:31, , 42F
或可放棄,
03/11 22:31, 42F
推
03/12 23:05, , 43F
若他是壓在假期'後'一日那的確是很多人,但他是壓在假期的
03/12 23:05, 43F
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03/12 23:05, , 44F
'最後'一日,是禮拜天休假日
03/12 23:05, 44F
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