[閒聊] 份際

看板HRM作者 (燦爛不是永恆)時間13年前 (2010/09/28 22:36), 編輯推噓2(2推 0噓 12→)
留言14則, 4人參與, 最新討論串1/1
想聽聽HR同伴的意見，如果有員工向你透露離職意向及手續詢問， 但是還在考慮所以請你先不要走漏消息，那你們會因職位層級不同， 而選擇要不要先向主管報嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.129.73.247
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09/28 23:06, , 1F
我覺得這就是人性的考驗了 先跟資方講 資方不會感謝你
09/28 23:06, 1F
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09/28 23:07, , 2F
只會害到那個可憐的人
09/28 23:07, 2F
推
09/28 23:22, , 3F
如果你是HR 在上班時間聽到 似乎沒有理由不講
09/28 23:22, 3F
推
09/28 23:51, , 4F
回不回報，不是必然。建議站在協助公司選育用留的角度看問題
09/28 23:51, 4F
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09/28 23:54, , 5F
如果像上一篇文章一樣，可以身負諮商任務，不妨先行諮商
09/28 23:54, 5F
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09/28 23:57, , 6F
如果自身沒能力判斷去留或諮商，則可先回報人資主管介入諮商
09/28 23:57, 6F
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09/29 00:00, , 7F
單位主管手腕優劣不一，第一時間回報單位主管，未必是好主意
09/29 00:00, 7F
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09/29 00:04, , 8F
不過不管回報時機如何，都不可能一直瞞著單位主管的
09/29 00:04, 8F
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09/29 03:41, , 9F
就專業上還是告知流程 首次慰留 請他還是跟主管說
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09/29 03:41, , 10F
預告期跟交接都要做完 對他自己比較好
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09/29 03:42, , 11F
於情 安撫 了解 於理 夥伴該做的不要少
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09/29 03:42, , 12F
不然後續的REFERENCE對他不好
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09/29 03:43, , 13F
人家提了離職 也不會不讓他走 但是用離職當擺爛藉口
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09/29 03:43, , 14F
吃虧的是離職者
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