Re: [發問] 人資門檻(入選標準?)

看板HRM作者brother (陳金鋒帥啊)時間16年前 (2008/05/29 13:03)推噓2(2推 0噓 8→)

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※ 引述《enjoynature (享受自然)》之銘言： : ptt上的各位人資前輩大家好.. : 小弟對"人力資源"蠻感興趣-可惜卻因為苦無實戰經驗 : 對於104-1111求職"人資"相關工作-一直懊惱沒有下文~ : 特此來跟各位前輩請教一下.. : 對於目前業界-普遍人資"入選的門檻"是? : 1.學歷(國立?名校?其他私立學校不與列入參選資格?) 國立MBA、人資所、國外MBA、人資碩士，進大公司、外商的機會多非常多不過據我所了解HR的就業市場，國立MBA或台大真的走HR的人很少多半是其他國立大學(中字輩、北大…等)、或傳統私大、或科班的比較多我覺得入選和HR主管的背景、偏好有關，HR主管如果是科班或名校出身，就可能會把學歷當成門檻，如果HR主管本身不是碩士、或是一般大學、或是其他領域轉過來的，學歷就比較不會是門檻。以上認知也許因我的樣本差異有誤。 : 2.在校科系? 一般偏好企管、人資，再次者是勞工、心理，老一輩的也有許多工工的 : 3.性別(女生較吃香?) 還好，若有出差或派駐海外，一般會考慮男生招募真的會比較希望是女生，有外部性的效果 : 4.人格特質?(細心負責?樂於與人溝通相處?等等) 健談、溝通、細心、不能怕生、活潑一定要的最好是可以獨當一面 : 5.其他(人資相關證照?等等) 證照還好，經驗比證照重要100倍另外，語文能力是加分的 : ps:小弟不排斥從助理做起-只不過感覺也是一職難求.. : 附帶一問~普遍~所謂勞工法~勞健保要熟稔.. : 面試時~要怎麼樣才能讓面試官覺得您對此很"熟稔"呢? 勞動法令要真的都熟其實不容易如果你覺得夠熟，可以面試的時候主動說明，只怕你會被考倒而已除非職缺特別說明一定要懂勞動法令，不然建議面試的時候不要碰，很多是實務的事不過一旦進入HR的工作，勞動法令自己要懂得積極學習建議從肯做肯學習的態度去表現自己，當然要有一點人資的sense，不能太離譜因為HR和同仁接觸的機會多，面試的過程要儘量展現良好的溝通模式及EQ 以上提供參考，有誤亦請大家指正 -- 自古以來總是亂世多於治世為什麼? 因為大家見到皇帝，都是 Orz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.211.48.207

推

gm911

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brother

05/29 18:10, , 2^F

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brother

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