[發問] 請問有關特休的計算

看板HRM作者 (123)時間16年前 (2007/11/16 00:22), 編輯推噓7(706)
留言13則, 6人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
我們公司的特休計算原本是依到職日 滿一年起 每一年有10天 但是最近公司公佈要改為依年度計算 我是2005年7月初到職的 所以依比例計算 要求我在今年2007年底前休完5天的特休 然後從2008年的1/1日開始有新的10天特休 但是公司又說明 其實一樣 只是把我原本的10天分成了兩個5天 但是如果我明年7月以前休了超過5天 而又在7月以前離職 必須把超過5天的天數還回去給公司 我有兩個問題想要請教 1.請問離職的時候 公司會算我的特休 休了多少 還有多少 那應該是依比例計算? 還是你一年10天不管你什麼時候走 就是總共10天 2.假設我如果在2008年的8月離職 原本我工作滿兩年 總共應該是有總共20天的特休 但是這樣算 我就只有總共15天的特休 那我是不是就倒楣虧了那5天 覺得好像不離職的話 其實一樣是一年10天 好像沒差 但是一旦牽扯到離職的時候 好像不同算法會差不少 以上 懇請板上的朋友為我解惑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.92.72 ※ 編輯: syaw 來自: 211.74.92.72 (11/16 00:25)

11/16 16:11, , 1F
根據阿花姨解釋 版豬的公司屬於不會按比例砍那種
11/16 16:11, 1F

11/16 16:12, , 2F
當年度有幾天特休就給幾天 不會因為提前離職有改變
11/16 16:12, 2F

11/16 19:34, , 3F
可否先給到職日 因為公司如果優於勞基法 優於的部份公司可
11/16 19:34, 3F

11/16 19:34, , 4F
自行規定
11/16 19:34, 4F

11/16 20:15, , 5F
"每年"給你十天就行了,所以公司規定上下半年各五天,是ok的
11/16 20:15, 5F

11/16 20:16, , 6F
你沒虧,公司也沒佔你便宜。 :)
11/16 20:16, 6F

11/16 20:17, , 7F
倒是板主的公司,若大家都第一個月休完特休離職,那才是公司虧
11/16 20:17, 7F

11/16 20:23, , 8F
話不能這麼說 勞基法特休算是全有全無,超休被扣合理 但是
11/16 20:23, 8F

11/16 20:24, , 9F
該休沒有休公司應該給員工 我超愛策反同仁的
11/16 20:24, 9F

11/16 20:26, , 10F
謝謝各位板友的解答
11/16 20:26, 10F

11/17 23:24, , 11F
ψ(.╴. )>大家都第一個月休完特休離職,那才是公司虧
11/17 23:24, 11F

11/19 18:54, , 12F
奇美電子會把修超過的特休,用薪資把錢扣回來。
11/19 18:54, 12F

11/19 23:59, , 13F
可否請教樓上,CMO超休的特休,是怎樣的情形呢?
11/19 23:59, 13F
文章代碼(AID): #17F79MVY (HRM)
討論串 (同標題文章)
文章代碼(AID): #17F79MVY (HRM)