[發問] 最低薪資問題

看板HRM作者 (心亂飛)時間16年前 (2007/10/12 23:11), 編輯推噓6(6推 0噓 6→)
留言12則, 4人參與, 最新討論串1/1
想請問各位人資的前輩一個問題 我們公司的外勞目前是以17280的最低薪資標準聘僱 但其中還另有文章~17280中有2000是以生產獎金為名目設立 當員工請假的時候,會從這裡把錢扣掉... 所以外勞的薪資有可能不滿17280的標準... 我想請問各位,這樣的方式究竟是合法還是不合法? 另外滿一年有七天特休的條例 也適用於外籍勞工嗎? 感謝各位的指教^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.180.185
推
10/13 00:13, , 1F
據經驗,如果是請假而從17280把當天工資扣掉是OK的,但不꼠
10/13 00:13, 1F
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10/13 00:16, , 2F
能連原有的全勤或生產獎金什麼的順便扣掉,這是本勞部份.
10/13 00:16, 2F
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10/13 00:18, , 3F
外勞的話我就不確定了,請其他有經驗的人說一下吧.tks.
10/13 00:18, 3F
推
10/13 00:27, , 4F
勞工於每月正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基
10/13 00:27, 4F
推
10/13 00:31, , 5F
本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額，也
10/13 00:31, 5F
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10/13 00:34, , 6F
就是 $15840-15840/30*請假日數。另外勞也享有勞基法
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10/13 00:36, , 7F
之特休假規定，並未排除囉！
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10/13 00:38, , 8F
更正： $17280-$17280/30*請假日數
10/13 00:38, 8F
推
10/13 22:05, , 9F
感謝兩位前輩的回答~
10/13 22:05, 9F
推
10/15 20:58, , 10F
敝公司的外勞有特休呢！
10/15 20:58, 10F
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10/18 00:49, , 11F
法為主。
10/18 00:49, 11F
推
10/19 23:55, , 12F
我們公司外勞也有特休~只是休假照扣生產獎金...
10/19 23:55, 12F
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