關於HRD這個領域
一般人比較常聽到Human Resource Management (HRM)，
比較少了解Human Resource Development (HRD) 。
HRM通常強調招募、任用、薪資、福利、勞工關係等等不同人力資源功能。
而HRD則是從學習與績效的角度來切入人力資源。
根據Ronald L. Jacobs (2004)的定義
"Human Resource Development is the process of improving organizational
performance and learning through the accomplishments that result from
employee development, organization development, and career development
programs.”
簡言之，HRD探討個人與組織的學習與績效議題，
涵蓋了員工訓練發展、組織發展、以及職涯發展等領域。
近年熱門的學習型組織與知識管理等議題也都與之息息相關。
當韓國重視人力資源發展，連教育部都易名為
『Ministry of Education and Human Resource Development』之際，
台灣人卻對HRD所知有限，真的是太令人憂心了！
誠摯地希望台灣能有更多人才投入此領域！
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