Re: [閒談] 政府心中最軟的一塊現在演到哪

看板Gov_owned作者 (大谷翔平)時間3月前 (2024/01/26 11:10), 3月前編輯推噓56(59推 3噓 48→)
留言110則, 60人參與, 2月前最新討論串2/3 (看更多)
說這個很容易被貼政治標籤 我也不知道該不該說 但我覺得這攸關著大家的權益 以及是否能讓上面/工會/甚至政府繼續擺爛放生我們國營人員 所以還是要講一下 先把常見Q&A回應一下 反正每次都有人喜歡那莫名其妙的事情出來吵 Q1 不爽不要幹 A: 咱們正常民主國家權益本來就是靠自己爭取的 人家國外國內一堆人還不是在爭取自己的權益 例如最近沸沸揚揚的機師罷工 之前台鐵發動的不加班等等 所以那啥不爽就離職的白癡論調就別來了 Q2 你每年升等升級還不是在調 A: 升等升級提升的錢根本不能跟結構調薪相提並論 你每年都有新進人員 他們都是最低等領起 也有頂天的人員 沒得升了 因此升等升級跟結構調薪是兩回事 回到本文 分析一下數字 把時間拉到13年就好 當時跟著基本薪資有一起調過一次 用那次當基準點最公平 假設今年4%也有調 那從那次到現在 基本薪資調幅53.6% 公務人員11.4% 差異將近五倍 也不只基本薪資 不管你把這13年的房價物價 平均薪資 中位數 去拿來跟國營比 國營都是輸的 更好笑的是 台電訓練所津貼的錢已經被基本薪資追過 不得不調整在訓練所時的級數因應 結果也拿來當工會政績 這才是國營甚至整個公務體系遇到的問題 或許有些人覺得錢夠了他又沒差 但不代表沒問題 甚至不同層面還會反倒影響他們 就像這起剛在面試的年輕人現在在一些房價比較高的地區剛入職國營 你看怎麼買房 就算自私一點覺得其他年輕人的死活不甘你的事 要不要看一下這幾年由於整體公務國營體系變得比以前好考太多 整體素質下降多少 離職人數提高多少 整天在那邊教新人 入職四年的評價人員可以在維護班當除了領班以外最資深的員工有看過嗎 我就看到不只一班這樣 然後一堆主辦也都是來來去去 課長根本沒辦法交代任務 因為訓練到一半人可能就走了要訓練新的 這都是調薪不足引發的問題 還有很多舉都舉不完 我認為不管考生 在職人員 甚至管理階層都必須好好思考這些問題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.206.193 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1706238610.A.0E5.html
推
01/26 12:12, 3月前 , 1F
推
01/26 12:12, 1F
→
01/26 12:15, 3月前 , 2F
呵呵，反正大家只會說不爽不要幹而已，台灣勞權就自己人
01/26 12:15, 2F
→
01/26 12:15, 3月前 , 3F
玩垮的
01/26 12:15, 3F
→
01/26 12:25, 3月前 , 4F
長官：還有人在考、事情還有人在做，幹嘛加
01/26 12:25, 4F
→
01/26 12:28, 3月前 , 5F
你們不是在亂什麼
01/26 12:28, 5F
推
01/26 13:20, 3月前 , 6F
推
01/26 13:20, 6F
推
01/26 13:21, 3月前 , 7F
台電訓練期27K有夠可悲
01/26 13:21, 7F
推
01/26 13:42, 3月前 , 8F
管理層：免洗評價懶得理
01/26 13:42, 8F
低等評價分類都被當免洗啊 超慘 然後12-14這些等級的主管整天在那邊喊為啥一堆人離職 為啥來五個分類一個要離職 為啥維護班年資這樣 阿不就錢的問題 錢對不起工作內容 真的大家不爽不要做就是這樣的人力斷層 然後出事了再來哭 一堆沒經驗的做事能不出事才有鬼
推
01/26 14:10, 3月前 , 9F
獎金制度也該調整了吧，幾百年前就4.4了，而且也領不到4.
01/26 14:10, 9F
→
01/26 14:10, 3月前 , 10F
4還要被哭夭
01/26 14:10, 10F
※ 編輯: OhtaniHR (42.73.206.193 臺灣), 01/26/2024 14:32:53
噓
01/26 14:38, 3月前 , 11F
不爽不要做，沒有台灣價值可以游去大陸
01/26 14:38, 11F
推
01/26 14:58, 3月前 , 12F
整組都壞掉阿，一堆老人年資有了往輕鬆的調，年輕的薪
01/26 14:58, 12F
→
01/26 14:58, 3月前 , 13F
水低還要擔屎缺
01/26 14:58, 13F
→
01/26 14:58, 3月前 , 14F
訓練所的薪水真的很可憐…
01/26 14:58, 14F
→
01/26 14:58, 3月前 , 15F
27K再扣高訓的伙食費大概22~23K
01/26 14:58, 15F
→
01/26 14:58, 3月前 , 16F
進來起碼6（32K）或7等(35K)開始才不會吃土
01/26 14:58, 16F
推
01/26 15:50, 3月前 , 17F
淚流滿面的推一個。
01/26 15:50, 17F
→
01/26 16:25, 3月前 , 18F
說實在國營能力這薪水已經不錯了..又沒多強
01/26 16:25, 18F
你這又要談到另外一個問題 國營不分職務考科共用一套薪級表 如果普遍都是好於業界時那確實沒啥好吵的 但現在的問題是 電機類別的 你剛進來做的事對比薪資來說 薪水都是過低的 這導致了離職率高的部分普遍集中在電機類別 然後電機的分數也低到像笑話 所以你要說薪水不錯又沒多強… 嗯我不能完全否定你 但也不能完全贊同 至少電機類同時也是大宗人數的部分我不能 電機這幾年真的是最慘的受災區 離職率高 能力差到不勝職務的越來越多
推
01/26 17:02, 3月前 , 19F
推推
01/26 17:02, 19F
※ 編輯: OhtaniHR (42.73.206.193 臺灣), 01/26/2024 17:07:17
推
01/26 17:18, 3月前 , 20F
我遇到從聯發科過來的，待區處設計課沒多久又回去聯發科
01/26 17:18, 20F
→
01/26 17:18, 3月前 , 21F
的
01/26 17:18, 21F
噓
01/26 18:20, 3月前 , 22F
乖乖當帕魯-.-
01/26 18:20, 22F
→
01/26 19:31, 3月前 , 23F
基本薪資調%比較高 不然領基本薪資好了? 其他沒啥意見
01/26 19:31, 23F
我就是知道會有人說基本薪資調比較高叫我去領基本薪資 所以我才早就說了 不想跟基本薪資比 你跟物價比 跟房價比 跟全體台灣人下去計算的 中位數/平均數比 阿如果是考電機的還可以比科技業薪資調幅 都是輸阿
推
01/26 19:34, 3月前 , 24F
電機的離職率真的高到不可思議 未來不知道會不會找
01/26 19:34, 24F
→
01/26 19:34, 3月前 , 25F
印度人來補XDD
01/26 19:34, 25F
---
推
01/26 20:05, 3月前 , 26F
電機離職率高很正常 因為電機要找薪水比國營高的不會很難找
01/26 20:05, 26F
推
01/26 20:09, 3月前 , 27F
不只那個原因 電機還有承擔責任重 外勤多 易傷亡等原因
01/26 20:09, 27F
你們二位說的是要一起看得 一份工作的好壞不能單從工作性質 或 薪資去比較 要用的是你做同樣的事情 外面可以領多少錢 或是領同樣的錢外面做多少事情 現在電機離職率高 就是因為 對那些入職5年內新人 CP值都不如外面了 不要說去台積 去一些系統廠 或二三線廠 薪水也沒比較差 也沒比較操 所以才說結構性調薪很重要 一個重要的電力供給產業 結果只能撿那種外面不要的 或是只想來這邊擺爛的 素質一直降低 真的也是笑話
推
01/26 21:43, 3月前 , 28F
推，現在環境比以前辛苦
01/26 21:43, 28F
推
01/26 22:16, 3月前 , 29F
電機辦的文比別人多 跑法院的機會也比別人高
01/26 22:16, 29F
推
01/26 22:37, 3月前 , 30F
推，叫上面的自己下來做，領高薪出張嘴
01/26 22:37, 30F
※ 編輯: OhtaniHR (42.73.206.193 臺灣), 01/26/2024 23:15:12
推
01/26 23:37, 3月前 , 31F
錢真的少，就算評價10現在這社會頂多剛好吃飯，還沒買車
01/26 23:37, 31F
還有 42 則推文
推
01/27 23:58, 3月前 , 74F
沒救+1
01/27 23:58, 74F
推
01/28 02:45, 3月前 , 75F
這2年新人報到離職率超高
01/28 02:45, 75F
→
01/28 02:45, 3月前 , 76F
薪水長這樣 他遇到屎單位直接就跑了
01/28 02:45, 76F
→
01/28 02:46, 3月前 , 77F
蹲都懶得蹲
01/28 02:46, 77F
推
01/28 02:59, 3月前 , 78F
理組的類組(尤其資電類)薪水真的輸業界太多，從錄取率
01/28 02:59, 78F
→
01/28 02:59, 3月前 , 79F
跟離職率界都能看端倪，所以理組薪水調幅真的要更大才
01/28 02:59, 79F
→
01/28 02:59, 3月前 , 80F
能留住人才
01/28 02:59, 80F
推
01/28 09:51, 3月前 , 81F
上面大大說的對，以電為本業的公司，結果電的職務跟一
01/28 09:51, 81F
→
01/28 09:51, 3月前 , 82F
般行政的起薪卻是一樣的低，這是蝦小87的規則，難怪離
01/28 09:51, 82F
→
01/28 09:51, 3月前 , 83F
職率多到誇張。
01/28 09:51, 83F
推
01/28 10:07, 3月前 , 84F
電的起薪3萬初頭，白癡才會進去。
01/28 10:07, 84F
→
01/28 10:08, 3月前 , 85F
今年新進來的64期學弟已經快3成離職了
01/28 10:08, 85F
→
01/28 10:09, 3月前 , 86F
剩下沒有離職的不是非本科系就是年紀大的
01/28 10:09, 86F
推
01/28 11:00, 3月前 , 87F
以前4.6績效天花板被砍到4.4 外勤也從500砍成400 都什麼年
01/28 11:00, 87F
→
01/28 11:00, 3月前 , 88F
代了 通膨嚴重還被砍
01/28 11:00, 88F
推
01/28 12:15, 3月前 , 89F
工會該起來做事了吧！
01/28 12:15, 89F
→
01/28 12:15, 3月前 , 90F
不要再吃吃喝喝了吧！
01/28 12:15, 90F
推
01/28 12:39, 3月前 , 91F
結論：薪水就是問題 但一年虧一兩千億 是要調薪什麼
01/28 12:39, 91F
這種事情是政客拿去騙騙那些不會思考的老人用的好嗎 財報分析下來一年支出接近一兆的 人力成本才多少 總人力成本頂多三四百億那附近 這種當政府遮羞布的政策性虧損 就算台電全部人做義工還是虧個一兩千億
推
01/28 13:14, 3月前 , 92F
推
01/28 13:14, 92F
→
01/28 13:16, 3月前 , 93F
訓練期說真的還不如學科上完直接丟去現場實地教學更快
01/28 13:16, 93F
→
01/28 13:16, 3月前 , 94F
淪為考證照或浪費時間演戲的制度
01/28 13:16, 94F
※ 編輯: OhtaniHR (111.240.98.231 臺灣), 01/28/2024 13:31:09
推
01/28 17:29, 3月前 , 95F
職員職級6等以2等敘薪我真的看不懂啦
01/28 17:29, 95F
推
01/28 21:21, 3月前 , 96F
台電新聞稿都拿新開室賺個三五億 拿出來炫耀台電有開源
01/28 21:21, 96F
→
01/28 21:21, 3月前 , 97F
員工總薪資三四百億加個5% 很多捏 加薪社會觀感不佳
01/28 21:21, 97F
→
01/28 21:23, 3月前 , 98F
都一年虧一兩千億 為何加薪40億 新開室才賺五億
01/28 21:23, 98F
噓
01/28 22:59, 3月前 , 99F
結果內部還有很多人覺得工會很好挺根本笑死
01/28 22:59, 99F
推
01/29 02:34, 3月前 , 100F
推 但工會你期待什麼？
01/29 02:34, 100F
推
01/29 16:02, 3月前 , 101F
當然是支持爭取權益 但是我不相信政府 所以保持有跳船能力
01/29 16:02, 101F
推
01/29 17:53, 3月前 , 102F
感覺閣下是台電的 辛苦了
01/29 17:53, 102F
推
01/29 20:28, 3月前 , 103F
你不做多的是人做，就這麼簡單，你不像機師是很難培養
01/29 20:28, 103F
→
01/29 20:28, 3月前 , 104F
的
01/29 20:28, 104F
多得是人做沒錯啊 16分當職員而已 電機要管那麼多設備 發包有的沒的 進來一堆能力不足的早就讓一堆主管快受不了了 ※ 編輯: OhtaniHR (111.240.107.21 臺灣), 01/29/2024 23:13:09
推
01/30 14:02, 2月前 , 105F
推
01/30 14:02, 105F
推
01/30 18:24, 2月前 , 106F
夜點費什麼時後調？！
01/30 18:24, 106F
推
01/30 20:35, 2月前 , 107F
台電工會就是個笑話而已
01/30 20:35, 107F
推
01/30 23:30, 2月前 , 108F
台電工會：我還能喝我沒醉
01/30 23:30, 108F
推
02/01 01:37, 2月前 , 109F
說到底 就僱員起薪太低 職員還把一些工作丟給僱員去做
02/01 01:37, 109F
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02/01 01:37, 2月前 , 110F
考到種花還哪裡比較好的職缺就跑了 根本留不住人
02/01 01:37, 110F
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