Re: [工作] 台糖某單位主管刻意卡等

看板Gov_owned作者 (花花兒)時間9月前 (2023/07/12 23:42), 編輯推噓36(36推 0噓 41→)
留言77則, 30人參與, 9月前最新討論串3/7 (看更多)
給原Po朋友打氣！但不得不說，在越來越多新進跟專業的人考進單位後，都很不適應，除了工作不如以往少、世代間的溝通也很不容易。最重要的升等變成主管的籌碼一樣，傳統守成的部門主管，不認為年輕新進同仁可以年年升等，應該跟以前一樣，慢慢等慢慢升，不是年資學歷或業績成長，時間到就可以升，要再三評估（雖說評估，也沒有具體理由），即使接下許多新工作與任務，整體績效成長，但他們仍會以極小的理由來卡你升等（請假時，公文未設定代理人…主管當下不說反而變成升等時小把柄）。而後勤單位像是人資部門知道各單位等數，也就早早安排，打通關卡 ，想盡辦法調到高職等的缺額。 除了新進同仁（低等數）卡等的狀況，整體國營事業風氣，為求人和以及屆退人員的溫柔（？），施行延後退休，一年兩退的機制，主管沒有確實檢視是不是有傳承之必要，以及延退後是不是有盡傳承工作的意義，變得好像讓他們多領幾個月的薪水，任高職等但事情卻少到不行，甚至沒有，對於新進同仁的士氣完全打擊、一點向心力都沒有，做得越多、工作也越容易被挑剔，大家還是別太辛苦了。 -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2 Gen) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.61.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1689176529.A.6AD.html
推
07/13 00:50, 9月前 , 1F
好好做！公司不會虧待你的
07/13 00:50, 1F
推
07/13 00:59, 9月前 , 2F
老人想凹年輕人順便頤指氣使 但要有把柄在手上 就只好靠
07/13 00:59, 2F
→
07/13 00:59, 9月前 , 3F
升等囉
07/13 00:59, 3F
→
07/13 00:59, 9月前 , 4F
真正瘋子怪人反而升的順 因為你給他糖吃他就乖乖的不會
07/13 00:59, 4F
→
07/13 00:59, 9月前 , 5F
亂小 任勞任願的反而容易被卡等 因為摸摸頭你就會說好吧
07/13 00:59, 5F
→
07/13 00:59, 9月前 , 6F
我明年在努力一點
07/13 00:59, 6F
推
07/13 06:02, 9月前 , 7F
國營很正常,已習慣麻痹啦，家人顧好比較重要
07/13 06:02, 7F
推
07/13 06:29, 9月前 , 8F
怪人真的爽 事情不用做一樣升等
07/13 06:29, 8F
推
07/13 07:13, 9月前 , 9F
會吵的就有糖吃啊，乖乖牌就好好的吞下去
07/13 07:13, 9F
推
07/13 07:27, 9月前 , 10F
精闢
07/13 07:27, 10F
推
07/13 07:55, 9月前 , 11F
做牛做馬，還不如巴庫夠硬
07/13 07:55, 11F
推
07/13 07:58, 9月前 , 12F
主管愛刺頭，你不是問題人物就很難升等，因為你不夠壞
07/13 07:58, 12F
推
07/13 08:03, 9月前 , 13F
要做什麼事才能變問題人物？
07/13 08:03, 13F
→
07/13 08:26, 9月前 , 14F
可能工作就要做不做、平常不爽就嗆主管
07/13 08:26, 14F
→
07/13 08:27, 9月前 , 15F
主管都會怕這種，開始欺壓好說話有做事的
07/13 08:27, 15F
推
07/13 08:27, 9月前 , 16F
你懂
07/13 08:27, 16F
推
07/13 10:08, 9月前 , 17F
有個同事會直接嗆主管說工作太多，心情不爽直接消失一個
07/13 10:08, 17F
→
07/13 10:08, 9月前 , 18F
禮拜，照樣升等
07/13 10:08, 18F
→
07/13 10:35, 9月前 , 19F
在偏鄉工作不給調就算了，什麼工作都丟來還要卡等數，主
07/13 10:35, 19F
→
07/13 10:35, 9月前 , 20F
管很鄉愿，屆退同事每天晃來晃去看影片爽領薪水
07/13 10:35, 20F
推
07/13 11:03, 9月前 , 21F
真的給屆退那些福利幹嘛，一堆拿錢不辦事的人
07/13 11:03, 21F
推
07/13 12:03, 9月前 , 22F
塔o電廠跟你描述的幾乎一樣，考核制度就是單位自己
07/13 12:03, 22F
→
07/13 12:03, 9月前 , 23F
玩。反正上面能搞你的也就升等跟考績，正常。
07/13 12:03, 23F
推
07/13 14:46, 9月前 , 24F
國營民營公務員，職場三分做事、七分做人。嘴要甜、腰要
07/13 14:46, 24F
→
07/13 14:46, 9月前 , 25F
彎。
07/13 14:46, 25F
推
07/13 14:48, 9月前 , 26F
三分做事不是偷懶，代表事情辦圓滿只得三分。處事硬邦邦
07/13 14:48, 26F
→
07/13 14:48, 9月前 , 27F
，來賺錢為什麼要巴結，下場就是出差、升等、考績乾瞪眼
07/13 14:48, 27F
→
07/13 14:48, 9月前 , 28F
。
07/13 14:48, 28F
推
07/13 15:05, 9月前 , 29F
現在高層的確覺得補的人越來越多，以前一年一等是因為退
07/13 15:05, 29F
→
07/13 15:05, 9月前 , 30F
休潮要趕快補空缺，現在補得差不多了，升等跟主管變成
07/13 15:05, 30F
→
07/13 15:05, 9月前 , 31F
刺激妳各位製造亮點的管理手段了
07/13 15:05, 31F
→
07/13 15:06, 9月前 , 32F
反正升上去錢也沒多少，看開點就好啦
07/13 15:06, 32F
推
07/13 18:27, 9月前 , 33F
可以嗆他們,以前幾等晉用
07/13 18:27, 33F
推
07/13 18:42, 9月前 , 34F
前線都補不滿，後勤一直補，真好笑
07/13 18:42, 34F
推
07/13 19:04, 9月前 , 35F
國營事業頭重腳輕，最需要資源的現場往往職等低、人力
07/13 19:04, 35F
→
07/13 19:04, 9月前 , 36F
少、壓力最大
07/13 19:04, 36F
推
07/13 19:22, 9月前 , 37F
偏偏戰鬥單位都新人去扛
07/13 19:22, 37F
→
07/13 19:23, 9月前 , 38F
長官紅人永遠都在爽單位穩穩升
07/13 19:23, 38F
→
07/13 19:24, 9月前 , 39F
傻傻工作 好好存錢 就買股取息
07/13 19:24, 39F
推
07/13 20:20, 9月前 , 40F
我之前說一堆單位進去後就開始卡還有人說我亂講
07/13 20:20, 40F
→
07/13 20:21, 9月前 , 41F
進去前以為一年一等到六 結果進去就開始卡
07/13 20:21, 41F
推
07/13 20:26, 9月前 , 42F
老人：（嚇嚇你們啦 哪有什麼卡等 隨便做也升等）幹xx
07/13 20:26, 42F
→
07/13 20:26, 9月前 , 43F
就是你們這些老廢物以前隨便混也升等 害我們菜鳥越過越
07/13 20:26, 43F
→
07/13 20:26, 9月前 , 44F
苦 沒事也要卡
07/13 20:26, 44F
→
07/13 21:03, 9月前 , 45F
確實，大家很愛說以後都你們的天下，我都想為什麼不是現
07/13 21:03, 45F
→
07/13 21:03, 9月前 , 46F
在開始努力做事？前輩的薪水主管考績甲沒少過，什麼都推
07/13 21:03, 46F
→
07/13 21:03, 9月前 , 47F
給年輕人囧
07/13 21:03, 47F
推
07/13 23:09, 9月前 , 48F
所以要呼籲職缺是偏火線的不要來了
07/13 23:09, 48F
推
07/14 08:40, 9月前 , 49F
你耍你的官威，我擺我的爛，河水不犯井水
07/14 08:40, 49F
推
07/14 13:15, 9月前 , 50F
真的很慘
07/14 13:15, 50F
推
07/14 13:31, 9月前 , 51F
沒有強力公會的公司 主官都會以為自己是神
07/14 13:31, 51F
推
07/14 17:54, 9月前 , 52F
升等跟考績是長官唯二武器了！所以建議新鮮人在外面多拼
07/14 17:54, 52F
→
07/14 17:54, 9月前 , 53F
一點底氣再進來啊！
07/14 17:54, 53F
推
07/15 19:10, 9月前 , 54F
看起來好像國營都一樣吧！不想爛的做到死，主管繼續凌虐
07/15 19:10, 54F
→
07/15 19:12, 9月前 , 55F
加上基本上工會其實也大多跟資方靠攏，沒有以前魄力了
07/15 19:12, 55F
→
07/15 19:13, 9月前 , 56F
甚麼也不敢爭取，國營基本上已沒什福利可言，都砍光了
07/15 19:13, 56F
→
07/15 20:30, 9月前 , 57F
獨立思考一下為何體制會這樣
07/15 20:30, 57F
→
07/15 21:19, 9月前 , 58F
砍不了人，又是年功序列，資歷代表一切
07/15 21:19, 58F
→
07/15 21:26, 9月前 , 59F
鼓勵員工 等數到了，就不用那麼努力（反正錢都一樣，等數
07/15 21:26, 59F
→
07/15 21:26, 9月前 , 60F
到了，想辦法佔養老缺。
07/15 21:26, 60F
推
07/15 21:41, 9月前 , 61F
通關密語：台糖都是你們的
07/15 21:41, 61F
推
07/15 22:03, 9月前 , 62F
升等看心情 看順不順眼 有無人幫不幫忙啦
07/15 22:03, 62F
→
07/15 22:03, 9月前 , 63F
跟工作本身 努不努力根本沒關係
07/15 22:03, 63F
推
07/15 22:06, 9月前 , 64F
跟到心理變態 扭曲的長官 就是雖小
07/15 22:06, 64F
推
07/15 22:11, 9月前 , 65F
整理留言:大概就是主管良莠不齊。問題是，在國營事業
07/15 22:11, 65F
→
07/15 22:11, 9月前 , 66F
體制上 ，也無法拿掉那些問題主管，如果 年輕員工也跟
07/15 22:11, 66F
→
07/15 22:11, 9月前 , 67F
著學，那就變成沉痾了
07/15 22:11, 67F
→
07/15 23:48, 9月前 , 68F
目前就是希望無擔當的主管早日退休、離開崗位，各位年輕
07/15 23:48, 68F
→
07/15 23:48, 9月前 , 69F
同仁不要太認真但擺爛適度，免得落人口實，努力培養好高
07/15 23:48, 69F
→
07/15 23:48, 9月前 , 70F
情商與有邏輯的做事態度
07/15 23:48, 70F
推
07/16 07:14, 9月前 , 71F
畢竟還是領公司的薪水，適當擺爛即可，主管就敬而遠之
07/16 07:14, 71F
推
07/16 23:04, 9月前 , 72F
樓上V大正解，都是底下被評價，有問題的主管是不是也應該
07/16 23:04, 72F
推
07/16 23:06, 9月前 , 73F
被檢討，不是任的主管應該被撤換、降等
07/16 23:06, 73F
推
07/17 09:51, 9月前 , 74F
勞逸不均國營私人都有，只是國營終生制更嚴重。新人只能
07/17 09:51, 74F
→
07/17 09:51, 9月前 , 75F
改變心態融入，看是要一起抱大腿、擺爛隨緣或拿多少做多
07/17 09:51, 75F
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07/17 09:51, 9月前 , 76F
少。都不行就換工作，因為環境不會為一個沒背景的人改變
07/17 09:51, 76F
→
07/17 09:51, 9月前 , 77F
。心態不改又不做行動改變，只會一直痛苦。
07/17 09:51, 77F
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