Re: [閒談] 國營事業真的這麼不堪嗎

看板Gov_owned作者 (kko)時間4年前 (2020/04/20 09:33), 編輯推噓18(18推 0噓 21→)
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國營真正的悲劇是用文官制度帶領公司 明明是一間公司確是滿載著一堆封建文化思想的公務體系 公司以賺錢為首要 但是整個薪資結構跟任用方式完全不是這種方式 說到頭 也是個公務員 基本邏輯跟方法 是以中國狗屁歷代官場文化在做事 總統 行政院長 經濟部 國營會 油水電 其他關鍵角色：民意代表、工會代表 一間公司滿載著政策、賺錢、民意 根本四不像 最後能活下來的關鍵也是國營色彩的護城河 看破這幾點就可以瞭然於心了 至於要不要雇用要不要變派用 錢就是有差 要不要做是個人選擇 社會地位 薪資 爽 就不可能全部都有 這種體制最大的優點就是穩定 最大的缺點也是穩定 因為垃圾 我指那些領薪水不做事的垃圾 利用這種制度毒害同事 長官 下屬 這整個公務體制都在保護這些垃圾 為什麼要保護他們 只是因為所有人都怕事 另外一個重點 0-100分 垃圾可以當60分 底線就是垃圾 為了防止垃圾 sop越改越複雜 為了防止垃圾 流程越改越煩 那個5%垃圾 把其他95%的人一起脫下水 為什麼 就是不能把垃圾踢走 因為如果把垃圾踢走的話 久了自己就變垃圾了 這個制度看破就是長這樣 有領薪水有做事 對得起自己的良心 合乎自己的道德標準 這樣就夠了 ※ 引述《greenday1990 (greenday)》之銘言： : 不好意思，小弟也想端正視聽一下 : 今日我們能有便宜穩定的油水電等等都是國營的貢獻。 : 國營企業的表現我不認為是差的， : 但有些制度造成一些扭曲的現象。 : 1.國營的地位 : 民眾當你肥貓公務員 : 但政府有事鍾無厭，無視夏迎春 : 對民眾你需要理性溝通，要軟 : 對民代你要全力配合，要更軟 : 對於地方政府你要尊重，也要軟 : 對中央政府你不能軟而已，還要怕 會怕就好 : 選舉開的的支票還要找你請款。 : 對大廠商你要求，求他們供料，求他們提供技術服務 : 對於小廠商，你要拜託，拜託別亂來，出事我要扛 : 對員工呢! 終於可以硬起來了! (僅限聽話的) : 對於特殊員工呢! 要給他們特殊關懷和照顧， : 比較常看到的是病情嚴重需要隔離治療， : 只求他平平安安不吵不鬧退休就好。 : (我想95%是努力負責的 5%則是剩下的) : 附圖 可憐阿~.jpg : 2.官僚制度 : 請問今天胖虎 小夫 靜香 大雄 進公司 若干年後會發生什麼事呢? : 我想會變成胖虎 小夫當主管， : 靜香是基層重點培育人才，大雄你去旁邊玩。 : 在國營想升主管都有機會，努力當然是一定要的， : 看到年輕有為有駕駛兵等級的主管基本上是工作狂，工時都不短 : (單位看到有為主管大概都是早7晚7，晚上假日line問候部門主管) : 個性則是強勢、喜歡掌權跟掌聲。 : 要爬到這個位子最重要的還是你要有所為，有傑出的一手。 : 上面交代的不只全部沒問題，最好還買10送1再來點不一樣的， : 遙遠宇宙傳下來的期程命令，要排除萬難如期如質如實的完成， : 常常新官上任就要來個精進作為或大風吹， : 任期內辦個煙火晚會兼榮升晚會， : 煙火放完曲終人散，留下滿地垃圾大家撿。 : 然後又新官上任 再來一輪。 : 很多檢討也是如此， : 部門一定要有所作為，最簡單就是發作業大家寫，繼續疊床架屋， : 一個人工作危險，多一個人看是好的。 : 但一個人做事三個人看，我覺得就多了。 : 管理上只有加法沒有減法， : 人事也沒有自主權， : 如果業務暴增雖然是暫時的，也只能請各位共體時艱。 : 要搞新花樣就找個聽話的來看著辦自我學習。 : 3.採購制度 : 採購有難有不難， : 有前購案通用性的採購都簡單， : 難的是史無前例或是寡占市場的 : 不管怎麼辦不貪、不拿、不圖利廠商基本上沒事， : 但圖利廠商就可以拿來大作文章， : 例如市面只有Altis和BenZ又都是獨家代理， : 規格開A牌，B牌說你用不良產品，罔顧使用者安全 : 規格開B牌，A牌說你獨厚B牌明顯圖利， : 兩邊在各請個金牌打手來PK請你當裁判， : 最後你公親變事主， : 不對，是你就是事主。 : 所以就會有些沒人想碰又一定要做的， : 如果前輩們不想碰，長官們管不動，那就只好請蔡同學做。 : 假如採購沒管這麼多，我不偷不搶不拿根本沒在怕， : 但有爭議弄不好被調查被追朔，正常人應該都是敬而遠之。 : 尤其現在很多發包都是要十八班武藝樣樣精通。 : 一般人應該沒閒情逸致去再修幾個輔系甚至弄幾篇論文吧? : 4.人員問題 : 這個就不是共通性的， : 只是敝單位常常看到少數新進們一登入就在對方砲塔前， : 馬上躺給你看，還好可以原地復活，只是馬上又死給你看。 : 就這樣輪迴幾年才慢慢長大， : 而長大拆完塔後會發現，滿裝滿血的前輩已經泡了一生一世的溫泉。 : 國營有保障，但沒有淘汰機制也是個問題。 : 常常看到新進們悲慘遭遇自己也愛莫能助， : 而我也只是個少了些菜蟲的菜而已。 : 5.公務員文化 : 基本上一個承辦人章是沒用的， : 一定要湊個三條或是順子才能打出來， : 所以你的意見都不是意見， : 長官不蓋都不算， : 也因此部門長官會是你的天。 : 有的長官可以幫你坦一半的傷害再給你增益， : 有的長官會放空大幫你送頭或是直接斷線， : 一件事可以做1次也可以做10次， : 還可以做10次後再碎紙機碎掉。 : 也因此造成國營不需要聰明優秀但意見多的人， : 只需要吃苦耐勞配合度超高的人。 : 最後祝福欲報考的人金榜題名 衣錦還鄉 : 祝福國營的同仁們 業務順利 屆齡退休 : 祝你各位 平安健康 順心如意。 : 也謝謝包容小弟胡說八道亂造謠。 : 以上為個人言論，不代表任何立場，都是line看到的長輩謠言。 : 未經查證純屬謠言。 : (拜託別查我水表 低調是國營的優良傳統) : 補充: : 建議新進們一起努力， : 有困難互相幫助， : 讓彼此好過些也讓公司更好! : 對於不平或無法改變的， : 希望能莫忘初衷 不要被現實打敗 被環境所污染。 : 有朝一日，也許就是各位改變這個世界。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.224.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1587346409.A.323.html
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04/20 09:39, 4年前 , 1F
糖糖每次都被忽略幫qq
04/20 09:39, 1F
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04/20 09:48, 4年前 , 2F
年輕人終究是年輕人
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04/20 09:48, 4年前 , 3F
可以踢的話你覺得是你被踢，還是你看不起的能力差但有
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04/20 09:48, 4年前 , 4F
強大後臺的被踢？
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04/20 09:49, 4年前 , 5F
到底是真的太不懂台灣社會上的玩法還是假的不懂XD
04/20 09:49, 5F
推
04/20 11:06, 4年前 , 6F
同意樓上，其實推出什麼制度多半立意良好，但都是「人
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04/20 11:06, 4年前 , 7F
」把制度玩爛的。
04/20 11:06, 7F
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04/20 11:08, 4年前 , 8F
5%，你是不是誤會甚麼了？
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04/20 11:09, 4年前 , 9F
垃圾的後面要不有個怕事的主管 要不就有個有力的靠山
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04/20 11:24, 4年前 , 10F
同意2樓，就算今天像某些科技公司一樣，每年固定踢15%
04/20 11:24, 10F
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04/20 11:25, 4年前 , 11F
的人，有後台的垃圾一樣留下來啊XDDDD
04/20 11:25, 11F
推
04/20 11:30, 4年前 , 12F
有關係=沒關係 這句話可不是說好聽的
04/20 11:30, 12F
推
04/20 11:32, 4年前 , 13F
其實跟私人公司差不多啦XDD
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04/20 11:57, 4年前 , 14F
為了1%的人在防弊 採購流程不就是把員工當賊看嗎
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04/20 11:57, 4年前 , 15F
弄一堆表單 搞的連做正事的時間都不夠 跟軍中沒兩樣
04/20 11:57, 15F
推
04/20 12:04, 4年前 , 16F
樓上你這邏輯 法律不就是把國民當賊看嗎 跟公務人員有觀
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04/20 12:05, 4年前 , 17F
得很多都是禁止防止應做 刑法本質上不就是禁止做的事
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04/20 12:05, 4年前 , 18F
如果大家都乖乖的 那不需要警察也不需要法律囉
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04/20 12:11, 4年前 , 19F
樓上 法律歸法律 公司不僅嚴於法律 又因為少數人
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04/20 12:11, 4年前 , 20F
屢履修訂 國營事業規定較一般公家實在多太多了
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04/20 13:49, 4年前 , 21F
每個月發薪水就當領遮羞費跟精神慰撫金
04/20 13:49, 21F
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04/20 15:22, 4年前 , 22F
後面沒山的還是少說吧！畢竟國營生態都是這樣
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04/20 15:25, 4年前 , 23F
上面說的沒錯,領的是精神慰問金不是薪水
04/20 15:25, 23F
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04/20 16:44, 4年前 , 24F
有聽過退休大頭把一個不做事的簽退
04/20 16:44, 24F
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04/20 20:55, 4年前 , 25F
最近已做到不想領精神慰問金了QQ
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04/20 21:00, 4年前 , 26F
退一步講，你不會白天工作晚上讀書假日批判嗎？
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04/20 21:02, 4年前 , 27F
先補人吧...人越來越少事情越來越繁雜 不對阿
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04/20 21:03, 4年前 , 28F
想拼服務... 就先補人 每個單位都在比誰先爆 這哪招
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04/20 21:04, 4年前 , 29F
惟有出事才有檢討 但總是不補人 頗呵
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04/20 22:20, 4年前 , 30F
人也不是公司說補就補的啊，先問問經濟部和立委諸公再說
04/20 22:20, 30F
推
04/21 06:57, 4年前 , 31F
國營只要不要臉，就天下無敵，這不是常規，私企不要臉，
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04/21 06:57, 4年前 , 32F
就準備換工作啦
04/21 06:57, 32F
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04/21 09:09, 4年前 , 33F
職場垃圾工作爽爽 怕事主管只敢叫正常人多分擔點
04/21 09:09, 33F
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04/21 10:25, 4年前 , 34F
關鍵字: 台電 南部 性騷擾 剩下不好縮
04/21 10:25, 34F
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04/21 12:02, 4年前 , 35F
推表單有點太多了,有些只是做個形式,無實際審核之意義
04/21 12:02, 35F
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04/21 12:03, 4年前 , 36F
流程也愈訂愈複雜,需要改造的是人心態與做事態度啊
04/21 12:03, 36F
推
04/22 09:56, 4年前 , 37F
真要賺錢為主這樣大家何必去考國營呢?
04/22 09:56, 37F
推
04/22 13:08, 4年前 , 38F
國營是在比氣長並非氣短，垃圾不做事就別管啦，等哪天天
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04/22 13:08, 4年前 , 39F
自會收他
04/22 13:08, 39F
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