[討論] 中油去年新進同仁請進(三天特休

看板Gov_owned作者 (乂乂乂)時間7年前 (2017/01/19 13:00), 編輯推噓19(19040)
留言59則, 27人參與, 最新討論串1/1
因新版勞基法規定滿半年有三天特休 本單位之人資說明公司還沒發公文 所以不給我們假 據了解林園石化事業部及嘉義溶劑事業部已給假 想請問其他事業部的同仁你們人資的作法 供本單位人資參考 謝謝 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.179.25 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1484802043.A.2CF.html

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油銷部已有發文~但系統還沒改寫好
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人資是看公文辦事的,不過別擔心應該會有三天。
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現在問題就是我有需要請,還沒下來= =
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勸你別想這麼多,該給一定會給,別管其他單位的做法,無論
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如何還是要等公文。
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若是雇員,沒請特休假.請其他假,不就沒全勤獎金?
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病假跟事假啊
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就是為了全勤獎金= =
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請病假
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可以問看看先請事假,之後改成特修是否可行。
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油銷人資是說系統還沒針對三天特休做修改,但可以先請休
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假沒關係。
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已解決,同油銷事業部之做法,感謝各位同仁
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補休都放不完了...全勤才900不用太care
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請問題外話,特休未休最後會換成錢嗎?
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回a大:會喔!
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病假請好請滿不是老一輩傳承的常識
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你請病假扣一天全勤跟請休假少一天不休假獎金是一樣的意思
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而且不休假獎金是看年底的錢 有升等的話搞不好比全勤多
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職員沒全勤 一樣都是公司員工 制度不同 嘖嘖
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不同制度真的會有些比較啦! 職員請事假不用扣薪
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還有大多數單位職員報補休機會比雇員多。
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報加班呢?
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你可以叫他打電話給總公司人資啊
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哈哈 發現問題解決了 職員報補休機會比雇員多 雇員拿加
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班費還有加成的機會也比職員多
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但是以加班的時數是職員多喔!
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所以你寧願報可能休不到的補休? 以後特休不是還不能留到
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下一年? 那你的補休可能全都送公司喔
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雇員沒特殊情形每月能報的時數不多,職員報補休能讓你報
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到休不完。
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不是不能休,是你敢不敢的問題。
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你不敢,不代表別人不敢。
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加班費直接影響績效阿...一般主管怎麼可能 讓你報
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不是不敢 是只能無現迴圈 請補休-加班-報補休 有比較好?
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與其那樣 我寧願能放進口袋的加班費 都是上班 為什麼雇
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員可以拿加班費 我只能報補休 還實報 那樣公平?
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現在一例一休,休息日出來1小時算4小時,超過4小時算8小
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時,看你敢不敢不實報而已,這是職員比雇員佔優勢的地方
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樓上別傻了,公司公文都出來了不能這樣搞的~
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不是雇員拿加班費,是輪班制的人才可以拿
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輪班制一樣 通常都是雇員優先拿加班費 職員只能選補休
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我們工場的工場長跟工程師都是報加班喔 一例一休後沒注意
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一例一休出來 緊急狀況出勤還是不讓你報加班啦 幹
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看過因為同樣事情一起加班,職員要報加班上頭不準,雇
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員卻能拿加班費的
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都是常日班人員
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職員只給補休
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職員補休 會不會最後也補不了 那怎麼辦
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補休半年內未休,要換錢!法規
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病假請好請滿不是老一輩傳承的常識?XD
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01/22 11:39, , 53F
據了解,嘉義溶劑沒給三天特休!!
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感覺沒那麼快,急的話請事病假吧 又沒考績
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我看我的休假也還沒變更
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不對喔!1月份請假,是有考績的,雖然新人第一年拿乙的機
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01/23 07:46, , 57F
率很大,但還是有例外有拿甲的。
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01/23 12:11, , 58F
上禮拜打給人資處 那邊只說系統還沒改好但可以請了
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01/24 07:48, , 59F
有3天假,這是確定的
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文章代碼(AID): #1OW4VxBF (Gov_owned)