Re: [閒談] 又到了年底開獎的時候,考核通知單

看板Gov_owned作者 (世界越快心則慢)時間7年前 (2016/12/16 22:38), 編輯推噓30(30036)
留言66則, 22人參與, 最新討論串2/2 (看更多)

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要不卡等就要去沒人想去的單位,如離島、花東,待在人多
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的地方競爭激烈當然容易卡等。
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卡不卡等,我跟你說,就跟主管個人有關係而已啦 某個單位,缺都有了,人也到等數了,時間也到了 但是就不讓你報。連主管處都打電話關切說為什麼這麼多缺還不讓升 主管回說: 不想讓他們那麼早升 然後平常就大放厥詞說,以前我們老一輩的多久才升一等,憑什麼那麼早升 讓他們佔了缺,以後要叫他們做事就難。 造成底下的人幹聲連連。 如果讓時間到、有缺可升的人可以升,那些人只會感謝你,為你做事 反而這樣處處刁難,真的佔到缺才真的不想做。 平常要派事就以升等、佔缺壓你,有福利的時候又說不要計較 這種主管只有PLP的人才會想理他 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.7.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1481899132.A.B18.html

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他們老一輩一進來不是六等進用嗎(? 這要怎麼比..
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反正就是不壓你不能彰顯他的權勢阿
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我遇到的生態大概就是一堆混帳老人 跟為了升官捧老人且
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能力不錯但是有錯沒錯都先指責新人的中生代 以及奴隸
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般的新生代 有夠類似封建制度的 大概是這樣
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只要有覺悟加入他們的集團 不要太差都能分到低中階主管
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中央整天卡等
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Gb大中肯 離島就是這樣 再加上地緣關係 親戚關西拉一
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拉 升等 職位 全部都是他們先分 屎缺留給外地來的新人
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很悲哀但很真實,做事不會PLP的,就等著吃乙,想做自已
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就無法兼顧考績了,很X也無能為力。
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不知道在哪看到的,每天準時下班,有自己的生活,才是
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國營事業cp值最高的上班方式,天天奉獻無償加班做事,
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考甲又如何?不過比考乙多半個月薪水而已,平均到日薪
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裡是有多多少?更不用說表現一般般的人也有一年甲一年乙
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在輪,如果不是很有事業心就看開點吧…
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這篇完全說中了 一些主管甚至是高階主管 都這樣搞年輕人
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這種主管通常沒什麼能力 看上不看下 以前自己靠PLP升上來
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現在當主管也希望下屬捧他 下屬做到死是應該的 不會感謝
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升上去的有些都是妖魔鬼怪。待久了就會看開了,像我
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們前輩一樣久了就豁達了,考甲考乙日子還是一樣過。
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只要調部門就是乙 可以給我兩丙嗎?我想被資遣 目前七
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以我單位來說 一直把新人逼走 老人固定都甲甲相連到退休 反
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正新人來就是乙
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課長也很為難啦 明明都有做事還要打1/4乙 課長還得跟
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乙乙說抱歉
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樓上課長算有良心了,我們課長是理所當然的把乙乙考績
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單扔過來的,要丙丙太難了,就算記過也頂多乙,老人只
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會嘴炮以後都是你們年輕人的天下啦
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老人搶年輕人錢
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好真實的一篇
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Gb大講的好貼切…
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老人家一進來就6等,接著一年升一等3、4年後就跳到9等
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這樣看起來每年補這悶多也沒用
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最好5年9等 科長都40歲以上 除非有人照39歲
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劣幣驅逐良幣,聽老師說上一期的養成班有8等職員重考雇
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員...
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上一期養成班應該一個職員都沒有
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靠腰我看成8成職員重考雇員
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唉 職員的悲哀
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主管是主觀要素,環境是客觀要素。如果主管的問題到哪都
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一樣。但如果不是主管的因素,環境就可以決定會不會卡等
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以前一進來就6等的人不會一年一等。一年一等是我們被一
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進來就被降為2等才有的吧。
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因為以前被媒體抹黑,為顧及民眾觀感新進才會被降為2等
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所以才會有保障一年一,等要花5年才會回到應有的6等。
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一年一等
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顧及民眾觀感這種鬼話聽聽就好
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實際上可以省錢才是主因 廣招綜合行政評價也是
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評價省錢又好用,打考績也可以拿來墊底
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新進評價拼命被打壓 考績乙 然後又塑造職員很好的形象 灌輸
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做一樣何不考職員的觀念 然後等你考上又可以新進考績乙 棒
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看來跟主管還有單位很大關係 本人單位9年內僱員升到12等1,
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該慶幸自己很幸運啊,明天準備內部考升了:)
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評價跟職員考績不是分開打嗎?
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分開打 但是主管偶爾會拿評價的甲去討好分類或是相反 皆有
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之。
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那跟同學是遇到好主管了,評價新人給我們連3甲 = =
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自己長官要夠力 我們所九人 被上面要求 兩個乙 最上面的
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不給 直屬長官也沒辦法
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那我應該遇到超級好主管 評價新人連四甲XD
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以工代職的是跟職員一起打吧,新人可以連四甲,主管很
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12/17 21:11, , 65F
佛心,遇到好主管多做都是心甘情願的
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12/18 06:21, , 66F
還是有好主管...
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文章代碼(AID): #1OK_nyiO (Gov_owned)
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