Re: [閒談] 港務公司真的有那麼糟嗎??

看板Gov_owned作者hong888 (叫我溫拿)時間9年前 (2015/05/17 12:17)推噓7(7推 0噓 1→)

留言8則, 8人參與討論串5/7 (看更多)

※ 引述《purplepig (明明愛你)》之銘言： : 目前流動率過高的原因大約有以下幾點 : 1.調薪真的很慢，一年七百，而且一下子就到頂不會在升 : 如員級進去一直沒升的話，就是到四萬，師級進去沒升的話就到五萬 : 就這樣子一直到退休囉..... 以女生來說這個薪水尚可幫忙家裡，但 : 男生的話可想而知一定不夠 : 2.組織的變動過快，成立不到三年，已經有非常多子公司成立，導致業務量大增 : 可想而知末來工作量只會多不會少，另一方面也代表一些單位裁併(意思就是以後 : 當官的機會愈來愈少)，所以說........ : 3.嚴格的考核制度，聽過之後，的確是我聽過國營事業最嚴苛的，想當然在此嚴苛的 : 升等制度下，能夠升遷機會當然會很小，(無法像經濟部體系一年一等，通通有獎) : 綜合以上三點，當然流動率會高，不過聽說目前有所改善，升遷有比較放寬了， : 港務公司其實是體質良好的公司，如果有幸進入(如果是當地人的話，好好待著， : 有一天這間公司會有很好的發展，可以為台灣的進出口創造經濟奇蹟。我也來發個警世文 1.現在考試進去叫從業人員，從業人員的薪資.升遷.福利制度不如公司現有的公務人員.約聘僱人員經常可以聽到，某某東西，公務人員可以，從業人員不行... 簡言之，我是二等公民?? 2.然而，公司很引以自豪的，是宣揚改制後人事費降低.平均年齡降低也就是，讓3個高薪的老人退休，補1個30K的魯蛇助理事務員公司的經營績效卓著! 簡言之，我是來當分母的?? 3.此外，港務公司還設計績效考核強制吃丙制度(當然也有優等之類的對應)，革新台灣文官制度，改善社會觀感，經營績效卓著! 簡言之，我是白老鼠實驗品? 4.從第2點看，你的工作量，可不會是二等公民簡言之，工作量是美國隊長? 5.公司由基.中.高.花4個港務局合併，再各派出幾位菁英，組合總公司來決策，在相同的法規範下，原4個港務局是各自解讀，各有做法的所以，不只是跨部門需要整合，往往連同一部門內也要整合更不論新專案.新業務，是如何考驗大家互踢皮球和法規解讀的功力了對新進從業人員來說，連日常業務都還不熟，可能就要在各部門間扮演夾心餅乾的角色了就我個人而言，港務公司不是體力上的勞累，是心靈的疲倦可能我抗壓性差吧，我的體驗比之前在民間公司工作還差我覺得公司適合個性堅強的職場新鮮人來報考，至少不會是22K，公司不會倒績效獎金.福委會禮金.國旅卡...這方面的小確幸，比民間公司優渥至於有資歷的老人，本來就領不少的，真的就要多所評估了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.12.59.176 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1431836239.A.D94.html ※ 編輯: hong888 (124.12.59.176), 05/17/2015 12:17:44

推

wuyanzu

05/17 15:38, , 1^F

05/17 15:38, 1^F

推

ckgodboy

05/17 17:59, , 2^F

05/17 17:59, 2^F

推

NinjaQ

05/17 18:54, , 3^F

05/17 18:54, 3^F