Re: [考試] 中龍鋼鐵徵100名基層人員

看板Gov_owned作者x0x (風的分歧點)時間9年前 (2015/04/25 01:09)推噓21(21推 0噓 9→)

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※ 引述《reid1017 (reid朔)》之銘言： : 手機打的就不多寫了，簡章http://info.public.com.tw/PKexam_info/Upload/Files/%E : 4%B8%AD%E9%BE%8D%E9%8B%BC%E9%90%B5%E5%85%AC%E5%8F%B8104%E6%96%B0%E9%80%B2%E5%9 : F%BA%E5%B1%A4%E4%BA%BA%E5%93%A1.pdf。 : 24號報名就截止了！恩餓死抬頭如果此篇文章有不妥之處麻煩來信告知會儘快刪除文章@@ 小弟在裡面服務兩年有~ 當初考機械第一天報到先在警衛室簽名找到自己名子時候前面格子寫著W3 (就是我未來的大單位) 之後前往行政大樓進行為期三天的新人訓練這三天就是上課~之後分到W3這單位再進行為期三四天的上課(看各單位的需求 (至少會上工安課程與廠長/副廠長會談等等) 下單位當日會由未來單位的課長或是工程師來領走該單位人員@@ PS 聽說後面進來的在警衛室簽到似乎都沒寫大單位了下單位後機械分成操作跟維護操作:就是操作現場設備蠻多都要輪班的缺 W2.3.4.5.6等等都有其缺三班四輪作六天休兩天換一個班也有一些單位是三班二輪二班二輪(極極極少) 早班0700-1500 中班1500-2300 (津貼250) 夜班2300-0700 (津貼450) W2煉鐵廠+W3煉鋼廠(包含電爐課):前段製程核心所在環境最糟粉塵高溫噪音等等 W4(冷熱軋鋼):噪音等等 W5(公用設施處):?? W6(???):??? 恩聽前輩說數字越大的單位工作環境越好越爽@@ 離開前沒記錯離職率高的單位應該還是W2跟W3..... 當然爽單位有爛缺爛單位有爽缺這也不一定了 $$固然重要開心工作更重要~ 維護:設備線下/線上保養修護看到的機械維護新人初下單位都是正常班(周休二日見紅放) 認識環境了解設備如何修理等到進入狀況(或是主管決策)才會派進輪班維護畢竟輪班維護都是生產中設備機具有狀況生產班CALL維護來處理絕大部分的狀況都是熟能生巧怕有緊急狀況所以要有點功夫才能解決~ PS也有些維護單位會讓底下人員輪流進輪班 PPS 像我們單位輪班的機械維護一個班有中龍正職一位+兩名維護包商新人初進維護' 輪班也是包商師傅帶中龍新人做反之亦然~ 當初新人訓練很多人都是中龍在職又重考(洗單位) 後來公司發布規定在職者不得報名本公司招考如被查到一律取消考試資格及開除(如有記錯麻煩推文提醒方便改正@@) 記得有兩位技術員一位原是W5分到W6 一位是W4分到W5 所以說大單位好壞還沒有一定主要還是看人及前面提到的好單位有爛缺爛單位有好缺~ 福利及薪資部分薪資部分:純底薪+伙食津貼($1800)+環境津貼(看個職缺環境等數一等1400)=全薪純底薪:每年未滿等調薪一次按照兩次考績平均分數優、甲一、甲二的%數乘上純底薪 (有一說法是全薪乘上%數) 其餘調薪名目看該年公司營運狀況跟母公司決策(??) 產銷獎金(月獎金):(純底薪+環境津貼)*0.3 公司會保留10% 視公司年度營運狀況隔年0305 隨薪水發"產銷保留獎金" 產銷獎金舉例:一月份的盈餘結果二月份結算出來 (達標發獎金) 0305隨著二月薪資入帳新人假設0101報到三個月試用期0331試用期結束四月的盈餘五月結算隨著五月的薪資 0605發四月的產銷 →應該是這樣解釋為何六個月才領的到) 激勵獎金及紅利:公司前年的年度營利達標隔年開會決策發多少天通常分兩次發激勵獎金 0305隨薪資入帳紅利獎金 0805隨薪資入帳年終固定一個月純底薪+不休假獎金(有請事病假按照比例扣)半個月純底薪於隔年0105隨薪資入戶試用期一過每年有內部網站點數16000扣打跟鋼友旅行$6000旅遊券內部網站從生活家電家具到3C 食品禮券樣樣都有不過最多人兌換的還是家X福禮券也可以加油打公司統編報錢或是用來繳稅鋼友卷每年六千可以累計到一個數目再選擇出國或是賣給同事(公定價九折收) 四節禮金:看公司決定發多少零零總總也有個一萬吧生日禮金:八百 (隔月隨薪資入戶) 中鋼廠慶跟中龍廠慶 :皆有抽獎中龍廠慶的好處就是比中鋼多一次場慶多一次抽獎跟禮品~ 恩想不到該說啥惹剩下的就進去再摸索吧~ 祝國考版的考生加油台灣也得加油~XD -- 以前的我好傻好天真現在的我好笑又跳針 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.33.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1429895395.A.293.html

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talktomyleg

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Mitnick6926

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lsz6404

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