[討論] 人資 專業A 疑義
沒看到有討論人資專業A,就先PO我自己的
第8題:答案應為(C)
根據Maslow需求層次理論,尊重需求是指受到他人的認同與尊敬,而自我實現需求是指
個人追求自我成就及潛能發揮。因此,此題敘述的主管重視部屬意見與參與,應為尊重
需求,而非自我實現需求。
另,此題與經濟部所屬事業機構102年新進職員甄試試題(類別:人資)的第5題完全相
同,答案卻不同,因此解答應與102年答案統一為準。
102試題:http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_Q02A.pdf
102解答:http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_A02A.pdf
第25題:答案應為(B)
根據Fielder的權變領導模式,情境因素主要包含領導者與成員關係、工作結構及領導
者職權,而將情境分為有利與不利,關係導向的領導方式適用於中度有利的情境中。
但選項(C)的敘述為在「中度控制」的情境下,並非正確的理論概念。
另,領導特質理論即強調與研究領導者的個人特質,分析理想的領導者是否具有共同的
個人特質與屬性,因此選項(B)應為正確的理論概念描述。
參考:學校領導 新理論與實踐 / 2008年 / 黃宗顯等合著
P.4,5,8,9:http://www.wunan.com.tw/www2/download/preview/1ITK.PDF
第26題:答案應(A)(D)皆可。
工作特性模式的五項要素為:技能多樣性、任務重要性、任務影響性、工作自主性及
工作回饋性。技能多樣性是指完成工作所需的各項技能與程度,但選項(A)中所述為
「工作多樣性」,工作多樣性的意思看似增加工作的種類,與技能多樣性的意思完全
不同,因此選項(A)非正確敘述,符合題目要求應為正確答案之一。
參考:人力資源管理 全球經驗 本土實踐 / 2005年 / Raymond A. Noe等合著
頁次:P.119,120
第29題:答案應為(B)。
此題與經濟部所屬事業機構102年新進職員甄試試題(類別:人資)的第14題,以及
同年(類別:企管)的第9題完全相同:答案卻不同,因此解答應與102年答案統一
為準。
102人資試題 http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_Q02A.pdf
102人資解答 http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_A02A.pdf
102企管試題 http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_Q01A.pdf
102企管解答 http://www.taipower.com.tw/UpFile/JobTest/00_102/1021117_A01A.pdf
第30題:答案應為(D)。
人力資本是指組織中人員所有的技術、知識及能力。而STP分析是用於目標行銷中的分析
步驟為:市場區隔(segment)、目標市場(target)及市場定位(position)。因此,此題的
策略性人力資源管理的分析角度應使用人力資本理論,而非STP分析。
參考:人力資源管理 理論與實踐 / 2007年 / 黃良志等合著。
頁次:P.25
參考:EMBA企業經營策略 / 2002年 / 張逸民。
頁次:P.32
希望這些都能通過Q_Q
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