Re: [討論] 油、電、糖、水四公司，企管組該怎麼選？

看板Gov_owned作者 (洪搖滾)時間10年前 (2014/01/31 19:41), 9年前編輯推噓36(36推 0噓 44→)
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面試在即，希望此篇能提供考生多一些的參考，永遠記得當年準備要進場面試時， 台電工作人員說：選其所愛，愛其所選。 以下僅就台水的部分做回答。 ※ 引述《MSN100 (MSN100)》之銘言： : 這兩天詢問了在水、電企管組上班的朋友， : 水的說法是「上班比較混，薪資會比油電差，但是很容易調動單位」， 一、上班比較混得這部分要打問號？要看地方，如果您今天分發在偏僻的單位， 轄區服務的用戶數少，基本上是真的蠻清幽的。 如果是市區，如台水第一大所－高雄所來說，那就挺忙的，尤其不幸又被 分配到當櫃台。 二、薪資的部分，不多說了，進來就知，一般職員頂天的薪水是贏油電的， 　 免得有人眼紅亂講。 三、較易調動單位這件事這倒是真的，因為水招考並沒有很多年，且人治。 　　水的服務範圍為：台北市及金馬以外之處。 　　所以中彰投雲嘉南高屏澎的員工數應有3578，而整家公司為5511人 近65% 四、水基本上沒什麼福利，但還是有三節；績效獎金約1.5個月，略勝油電 五、水不好的地方： 　　1 設備及辦公場所老舊，有不少基層場所男女廁所是共用的，連民眾來 　　　都覺得不可思議，再來還有作業系統還是沿用DOS系統，需要用手打 　　　指令操作。我本人有看過中油和台電的員訓所，一看就知道台水完全 　　　不能比，油電的好太多了，台電的谷關訓練所簡直像度假村，台水的 　　　除非運氣好才有機會住到小小間的雙人套房，不然都是睡大通鋪的。 　　　其實考生可以仔細在路上觀察，油電水哪家的工程車最破爛，哪家的 　　　建築物最老舊，我想答案都是水。 2 北部地方頗操，北部地方人口成長極為快速，但分配的人力不足。不少 　　　被分到北部的是叫苦連天。想升官來北部的單位就對了！ 3 早期不少工員並非透過考試進來的，後面的那座山都不小。 　　4 新進工員因薪資問題留不住，不少人想考試也考走，甚至有些新進工員 　　　仇視職員，不過在工作場合上我是沒看到，大部份都是在網路上講。畢 　　　竟許多還留著的新進工員，還是需要考績才能升等，所以不致太過，再 　　　者則是不少新進職員也都對新進工員不錯，至少我是。 不過我們得說，工員的薪水不是我們不希望提升，而是制度就是如此， 　　　沒有人這麼邪惡會希望台水士級就是該領低薪。如果有什麼方案，我們 　　　也都是站在支持的立場。 5 很配合政府政策，政府說要搞水電麻吉，就我的觀察，台水有比較重視， 　　　另外在節能減碳部份亦然，許多廠所在夏天時即使到了一定溫度還是不開 　　　冷氣，反倒是我幾次去某些國營，可是開得爽爽的。還有推電子帳單件數 　　　也納入年度考績標準。 六、企管類職員的工作：基本上台水是職員工員不分的 　　1 稽複查：抄表員抄完表後，針對一些異常狀況的表，稽查需至現場看是 　　　怎樣的狀況，以及處理民眾的用水爭議。另外還有查緝竊水，基本上是 　　　男生才有機會做，幾乎一整天在外跑。 　　2 營收統計：利用老舊的系統處理金錢流向以及達成率，一整天都是看報表和 按計算機 3 上下傳：簡單來說就是在抄表員抄表前把資料灌到抄表員手抄機，抄完表後 　　　再把資料傳至電腦，電腦和手抄機沒問題的時候就很順，有問題就是哭哭了， 　　　我覺得還蠻常出問題的。 　 4 櫃檯：主要是辦理收費、新裝受理、軍優、過戶..等等，偏好讓女生去做 5 水表管理及物料管理：顧名思義就是管這些東西的進出盤點，算是瑣碎的工作 : 電的說法是「福利不如油，但是沒有要求營收要成長，工會不夠力」。 七、台水工會也不夠力，應該說員工數少，所以提出的意見都不受重視，要工會夠力的 　　還是要去中油。 八、有無民營化危機？目前是無，主要是水這東西是資源和油電的能源不同， 　　我看過幾次行政院的一些會議紀錄，都無提及水要民營的事。 　　坦白來說，水要民營的難度確實不易，因為水不是說有就一定有的，也需要 　　各單位彼此調水，再來就是宣導一個觀念，水不是天上掉下來的就是自來水 　　公司的，那這樣早賺翻了，原水都是要買的。 　　像水這種資源如果被財團掌握，我相信會比油電還來的可怕。 九、據我所知，職員待遇的部分過去是跟電差不多的，但輸油。 　　更不用說還有包含差旅費、夜點費、加班費、偏遠加給及福利金這些都是 　　輸油電的，若改新制爬薪的話，中段爬薪的部份輸油電，但頂天的薪資是 　　贏油電的。 (簡單來說，前五年應該三家是差不多的，但若第五年在水當主管的話， 　　 水是贏油電的；至於第6年起到15年，水是輸油的，但15年開始水的級數 較少，且每一級跳的錢比油電多，所以最後開始追上油電。) 　　以大部份的人狀況而言： 　　1.未當主管時的頂天，水多油電nK(但基本上職員在水不當主管，恐怕不容易) 2.所以當主管後的頂天高出油電nK+5K元。　 　　 　　如果真的要來糾正和攻擊什麼的，我相信油電還可以再被立法院節撙許多。 十、因為工員的薪資過低，故職員是被期待許多的，甚至北部有些地方，因為 單位沒有職員了，菜逼八新進職員直接代理當代股長，責任和壓力是非常 　　之大。 主管會常說：你是員級你要多擔待，假設沒有人去抄表了，你也要 　　去抄，我是有聽過一些區的主管因為沒有人可用了，所以親自去抄表及拆 　　裝表，也有看過老股長拿著鐵杵在大馬路上調水和去消防栓排氣的。 　　甚至老天不下雨，臺水沒水可以買，沒有水可以送，民眾也會指向是自來水 　　公司的錯，台水職員不好幹的！ 最後想補充，如果想要在中南部工作，選台水應該很難讓你失望，就算不幸被 分到其他縣市，滿兩年基本上都能返鄉。如果是中南部人，分數夠高，高個十幾分 那就當然要選油電，因為就企管類職缺而言，印象中這幾年油電的缺都還是以北部 為主，南部需要成績不錯才有機會。 : 油、糖則沒有認識的朋友可問。 : 想請問油的營運單位有營收成長壓力嗎？因為我目前在某國營上班， : 營收目標一年要比一年高，同仁都被逼到快吐血了！ : *********************************************************** : 另外，有人能預見這幾種產業在台灣的未來發展嗎？以下是個人潛見， : 如有錯誤歡迎反駁。 : 水：沒有民營化的問題，應該最像政府部門。 沒有民營化問題這句話我還算認同，目前北市有臺北自來水事業處，金門有 金門自來水廠，沒有民營的單位，若民營的話可能是部份給水淨水廠這些委 託經營。但若說像政府部門我就持保留態度，可以進來之後感受一下。 : 電：需求會越來越大，且沒有替代品，民營化後應該是賣方市場。但開放民營後， : 就會向電信事業一樣競爭，各家電廠比品質、比費率。 : 油：高污染的石化工廠都出走了(例如國光石化)，替代品越來越多(不吃油的電動車等) : ，生產規模和需求面都會面臨衰退。 : 糖沒有本業，量販、加油站、種樹養豬、房地產都搞，卻樣樣不精，缺乏競爭力， : 遲早會像以前的中船一樣面臨裁員重整。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.174.30.232
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01/31 19:54, , 1F
專業推!!
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01/31 20:09, , 2F
相當詳細!!
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01/31 20:13, , 3F
感謝分享!!
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01/31 20:27, , 4F
很詳細!
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01/31 20:28, , 5F
水真的是要取捨了，薪水不如油電但沒民營化危機。
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誇張,剛報到滿半年就加薪3000,媒體老是愛鬥油電,目標放錯@@
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106->107 才1年就直接加5000, 根本是爽爆了...
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央行不就更好？怎不去考？還有優存呢！
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推
01/31 20:46, , 9F
阿不會直接選台水第一志願喔 如果那模好的話
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推
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油電常被鬥 最主要就是拿的預算多 但虧損也多(政策因素)
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相對之下水就低調多了 預算拿得少 盈虧也都維持在基準點
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賺不了什麼大錢 但也不致於虧太多 不過水費再不漲也難撐
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現在越來越多偏遠地區民眾在要水了
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多喝水
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覺得爽爆 就考進來阿 只會嘴砲
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R大分析好仔細 ^^ 不管如何 我還是支持水 水最好
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好爽噢 怒填台水 壓壓驚
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台水跟中油分數相同，不是想填就能填。
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推
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沒錯 以前台水升股長要7.8.9職等 現在有6可能就要上陣了
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我這區某所就有工務.業務兩股 都是員級6職等就升股長
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推
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要有中油的分數，但填台水爲第一志願才有機會。
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如果對於有上進心 想升官的 進台水是不錯的選擇(尤其北部)
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我這區就是在北部 但升主管後事務相對也多 就看個人考量了
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覺得台水好幹的 錢爽爽領的 可以進來嘗試 XD
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有聽聞12區年輕工程員不願升股長寧願辭職，工務股長不好幹!
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工務股長事多責任重，跟業務股相較像天堂跟地獄
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要跟油電比待遇 那危險性要不要比一下
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危險性：油電水糖
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所以油電企管類的職員都在顧電廠或煉油囉?
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企管不都坐辦公室？
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e大說要比待遇的 那就企管類的相比 是不是油電該節撙?
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推
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親戚在台水做主管 真的很忙壓力不小 出差加班很平常
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南部人 不特別計較錢了話 離家近又穩定的工作真的很好
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只就第九點 油很多都沒加班費夜點費 只有現場部分人員才有
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至於是否較多 我就不清楚了 差旅不都是照公務員的嗎 哪來
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較多較少這種事? 就我所知 國內就有可能要自己貼錢了....
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水是幾乎都無加班和夜點費 至於差旅 本公司只能限定幾
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幾次 一次250 另外出長差的部分我有對比過油的
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水的夜點費油電差150
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因為有朋友從油過來的
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台水差旅主要是看距離吧 像我的所離區處30公里以上
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一次就能請到750-800左右
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我們所上有人常跑區初跑公文 一個月差旅費近萬元常有
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區處
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看來各所也不一樣 我待過的幾個所 都沒拿到什麼錢
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有時候也會自己貼
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推
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有預算就可以請錢，可是差旅費通常都編很少
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確實不多，有時候會自己貼錢。
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績效獎金略勝油電,只有2013年而以(多0.4),過去幾年都輸吧
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就因過去幾年考核未符合實際營運績效，所以20年沒調過水費的台水才會拿得少 現在好像不大一樣了。
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主要是"餐費" 距離夠遠可以請到500 再加旅費就快800元
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一個月扣打14次 我們所上有人就專跑外面一個月請10幾次
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看完這薪資,一樣是國營的郵局員工表示:.....
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不過我們所是這區最賺錢的 所以相對事情也多
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跟其他所的同仁聊到 出差的確不好打 差旅費也不好請
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不過他們用戶才1萬人出頭 事情真的是很少 有時間讀書就是
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目前這種氛圍 油電的績效要贏水不是易事
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郵局是營運職=分類職員，其他都是=評價工員
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所以郵局要比油電水職員的話 應拿營運職對比才是
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營運職郵局員工也會表示:~~~~~~~~~
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營運職"碰頂"的薪資是58K
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營運職往上還有一個職等吧 另外還有主管加給
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從油跳槽到水 ，中油的問題是？？
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103以後績效最多只能發1.2個月 而且要以賺錢才能發
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是扣除政策因素後，再看有沒有賺錢吧！ 101年度的績效獎金：油1.19，電1.2，水1.6，糖1.16，漢翔2.4 102年度的績效獎金我暫時不公布，等媒體說了再公布，目前已知水比油電多不少。 但103年恐怕就沒這麼樂觀了
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郵局營運職要當到同職位(股長=丙等局經理)大概要十年
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順利一年升一級加主管加給後大概(47835+14215=62K),
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結論：只等於台水的非主管,還要背一堆業績,哭哭~~~~
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目前郵局專一 國營上的話 我會毫不猶豫的閃人...
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專一要升營運職太艱難了 錢又跳的慢....
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年資十年的話 某國營已經72K了
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郵局營運職 專業職跟內部老人薪資表就完全不同(cost do
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wn) 經濟部都是用同份薪俸表 郵局新進的主管加給
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同樣被砍 營運職若沒升主管 一年只調500~600
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樓上Hard說的某國營應該就是說中油
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我在台水股長一天工作約12小時以上
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沒有加班費，差旅費也難請。
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除夕主任還去值班顧水壓到六點初一換股長
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上面說的是工務股長，還要有上法院的準備。
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業務股長則是剛進來一年多的代理股長
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02/02 06:09, , 78F
壓力大還要面對一些刁X....
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員級都做到這樣了…更遑論士級了…
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在台水工作有點像是在做功德的
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※ 編輯: redrock111 (1.174.98.7), 08/14/2014 22:00:45
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