Re: [討論] 複試前可以知道類科職缺的工作地點?

看板Gov_owned作者 (國家需要你....)時間10年前 (2014/01/29 00:10), 編輯推噓14(14推 0噓 60→)
留言74則, 8人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
: → sichi:很簡單 職缺是可能變動的 進公司後也可能迅速再做調整 01/28 23:36 : → sichi:不想讓人因為比較想去哪些區域就去選哪間公司 那種方式只會 01/28 23:37 : → sichi:讓人志願落差感受度更大而已 難道去私人公司就真的如面試 01/28 23:38 : → sichi:所知的一樣? 如接受你們的建議 是否可以說不能轉調不能辭? 01/28 23:39 : → sichi:那不可能的吧 既然如此 當然是確認公司後才告知職缺 01/28 23:39 : → sichi:這樣要調要辭也比較好說吧 還是你們這麼希望被說沒有韌性 01/28 23:40 : → sichi:不易學習融入 認定職缺的工作應該是這樣那樣 這樣比較好?? 01/28 23:41 針對你的推文回應一下好了! 因為你的推文很多問號 首先,考生的訴求應該是想要先知道缺的詳細資料,所在縣市,單位等等 畢竟就算是考同一科進來的,工作職掌的差異性也不小 你說的進公司再迅速做調整, 那為什麼不在進公司前就先迅速調整 第二,比較想去某個區域或領域,應該是好事吧,有的考生想要選填自己家鄉的缺 如果能完整公佈不是更讓考生有底,不能選到離家鄉近的,也可以提早想下一個志願序 第三,去私人公司面試的時候,難道你都不會問進去之後要做什麼?! 我自己是有參加過幾次電子業的面試,最後也在某個面板廠待過, 的確就是跟面試說的一樣的工作內容,至於為什麼我離開那是另一回事~ 第四,這些建議我是已經寫上去了啦! 會不會有作用應該也不是你我在這邊說了算 重點應該是降低請調的比例,另外,如果高普考,其他考試可以做到 先公佈缺的地點詳細內容,國營考試應該也是可以辦的到才對(或許會比較費時就是) 以上,不再對此議題回應,想要跟我討論的請站內信吧~ ps:純粹是看第一篇sichi的推文酸人家 "分數非常高嗎..." 這句話,想要回應的 -- ▅▅▅ ▄ ▅ ▅ ▅ ▅▅▅ ▅▅▅ █▅▅ █ █▄█ ★★ █▅▅ █▅█ ⊙ ⊙ ▅▅█ █▅▅ █★█ █ █▅▅ █ ◣ φslayer -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.116.194
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01/29 00:16, , 1F
很簡單 公司人事角力不是你們想得那麼輕鬆簡單 決定的事情
01/29 00:16, 1F
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01/29 00:17, , 2F
也可以過一天甚至不用就又被推翻 甚至進去幾天主管覺得
01/29 00:17, 2F
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01/29 00:17, , 3F
不適合 就可能迅速處理 這些想必你都沒想過吧
01/29 00:17, 3F
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01/29 00:18, , 4F
你做得跟面試的一模一樣 可以問問有在外面工作的 是不是
01/29 00:18, 4F
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01/29 00:18, , 5F
大家都是跟你一樣 降低請調比例? 除非是升不上去的或沒
01/29 00:18, 5F
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01/29 00:19, , 6F
單位要的 才有可能不會輪調 為了避免一些問題 同一個位置
01/29 00:19, 6F
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01/29 00:20, , 7F
不可能讓你做到退休 聯合考試是以公司為單位 不是以職缺
01/29 00:20, 7F
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01/29 00:22, , 8F
酸分數? 那是事實 油電都是分數高的才有可能選到自己要的
01/29 00:22, 8F
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01/29 00:22, , 9F
分數不夠高 就只能看自己想去的地點缺是不是夠多 或是運氣
01/29 00:22, 9F
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01/29 00:23, , 10F
不懂就說是酸 希望你們的同事不用太辛苦帶你們
01/29 00:23, 10F
推
01/29 00:29, , 11F
樓上的最後一句是在嗆人？
01/29 00:29, 11F
推
01/29 00:31, , 12F
他可以晚一點公布阿 晚個一兩個月 再公布值缺工作地點
01/29 00:31, 12F
→
01/29 00:40, , 13F
明明他也可以到決定錄取名單再選志願 這時間不是一樣嗎
01/29 00:40, 13F
→
01/29 00:41, , 14F
講的很像大家沒在外面工作過 都比較單純 好笑
01/29 00:41, 14F
推
01/29 00:41, , 15F
我幫忙翻譯一下 他意思應該是要留點空間給主管黑箱作業
01/29 00:41, 15F
→
01/29 00:42, , 16F
有些事情講太明白 上面就不好黑箱了啦
01/29 00:42, 16F
推
01/29 00:46, , 17F
這種制度本來就是有問題 頂多只是能比較哪間公司比較有人
01/29 00:46, 17F
→
01/29 00:46, , 18F
氣 其他S大說的理由很明白都是要不要做而已
01/29 00:46, 18F
推
01/29 00:49, , 19F
至於分數高 挖哩 一次開糖水電油 你怎麼選離近的
01/29 00:49, 19F
→
01/29 00:49, , 20F
怎麼選阿 缺假如都是開幾個 根本分數高也沒辦法選
01/29 00:49, 20F
→
01/29 00:50, , 21F
結果分數高跟分數低都選不到自己要的 這種制度沒問題?
01/29 00:50, 21F
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01/29 00:51, , 22F
只能拼燒香拜拜誰比較認真@@
01/29 00:51, 22F
推
01/29 00:52, , 23F
人家在問添志願前的事，他卻一直回答進去後的事。
01/29 00:52, 23F
→
01/29 00:52, , 24F
那大家抽籤就好了啊
01/29 00:52, 24F
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01/29 10:09, , 25F
我也覺得先內部調完以後再公布那邊有缺好
01/29 10:09, 25F
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01/29 10:10, , 26F
這樣真的比較好做全盤考量
01/29 10:10, 26F
→
01/29 10:13, , 27F
不過通常說的工作內容跟你進來不同啦，你覺得他會寫主要
01/29 10:13, 27F
→
01/29 10:13, , 28F
辦理採購嗎？:P
01/29 10:13, 28F
→
01/29 10:23, , 29F
沒先公佈各公司及所屬單位缺額,就來就很黑,但也相對有彈性,
01/29 10:23, 29F
→
01/29 10:25, , 30F
備取名單就是用來做彈性運用,畢竟人事單位沒辦法準確預測
01/29 10:25, 30F
→
01/29 10:26, , 31F
有多少現職人員會考上同公司或其他公司的職缺 :)
01/29 10:26, 31F
→
01/29 10:27, , 32F
另外,經濟部所屬事業機構的薪資福利、人事制度不盡相同,
01/29 10:27, 32F
→
01/29 10:29, , 33F
不像高普考都遵循公務人員相關法令,若比照國考事先公佈各公
01/29 10:29, 33F
→
01/29 10:30, , 34F
司缺額,可能會導致上榜者以打聽到的薪資福利及離家遠近作為
01/29 10:30, 34F
→
01/29 10:33, , 35F
選擇公司及其所屬單位職缺的考量,也許以各公司的角度,他們
01/29 10:33, 35F
→
01/29 10:34, , 36F
比較希望上榜者先選校(認同該公司)再選系(喜歡的職缺)吧 XD
01/29 10:34, 36F
→
01/29 11:10, , 37F
補充一下，也是有那種你選a地訓練完派你去b地的情形…
01/29 11:10, 37F
推
01/29 11:18, , 38F
深深覺得,一個人在考上前跟考上後..思想和態度都會變
01/29 11:18, 38F
推
01/29 11:21, , 39F
考上前認為應該先公佈讓大家好選公司,考進去後認為不必先
01/29 11:21, 39F
→
01/29 11:22, , 40F
公開缺額比較好做事.
01/29 11:22, 40F
→
01/29 11:23, , 41F
如果高普考能事先確定缺額,為何國營沒辦法?我認為不是沒
01/29 11:23, 41F
→
01/29 11:24, , 42F
辦法,而是願不願意早點確定缺額,願不願意確定後不再更動
01/29 11:24, 42F
推
01/29 11:27, , 43F
希望考上的考生,理想不會變,不要換了位置,思惟就不一樣..
01/29 11:27, 43F
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01/29 12:00, , 44F
不用在哪勾心鬥角,揣摩別人想法,一看就知道不了解人員異動
01/29 12:00, 44F
→
01/29 12:01, , 45F
情況,光是現職人員考上別家公司,這種事誰預料得到?
01/29 12:01, 45F
→
01/29 12:04, , 46F
跟看不懂文字的人很難有效溝通,高普考的人事、薪給、福利
01/29 12:04, 46F
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01/29 12:04, , 47F
都適合同一套公務人員法令,經濟部所屬事業,每家制度不一樣,
01/29 12:04, 47F
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01/29 12:06, , 48F
是要怎樣相提並論?
01/29 12:06, 48F
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01/29 12:09, , 49F
要不要請總統順便管一下台銀、土銀委託金研院辦考試,簡章上
01/29 12:09, 49F
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01/29 12:10, , 50F
也只註明類似台北市、新北市、台北地區的缺額,怎不詳細公佈
01/29 12:10, 50F
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01/29 12:11, , 51F
每一個缺額的工作地點(例如：哪間分行)? 沒信就快寫信吧...
01/29 12:11, 51F
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01/29 12:39, , 52F
回M大就換個位置換個腦袋XDDD
01/29 12:39, 52F
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01/29 12:57, , 53F
e大 那些人到現在還是沒看進去啦 搞不清楚國營和公務人員
01/29 12:57, 53F
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01/29 12:58, , 54F
根本就不一樣 多說無義啦 國考版每年都得解釋.....
01/29 12:58, 54F
推
01/29 13:01, , 55F
不一樣,不表示沒有進步空間,先開出某地區的缺額但不要分
01/29 13:01, 55F
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01/29 13:02, , 56F
太細,一樣能夠彈性調度,至少在那範圍內大家知道如何選擇
01/29 13:02, 56F
→
01/29 13:03, , 57F
才不會未來幾年還要請調,也能減少影響地區缺額的不確定性
01/29 13:03, 57F
→
01/29 13:05, , 58F
為何人員異動如此頻繁,有想過原因嗎...
01/29 13:05, 58F
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01/29 13:06, , 59F
另外,討論歸討論,酸人很沒意思
01/29 13:06, 59F
推
01/29 13:25, , 60F
對阿 討論一下而已 動不動記就在那邊講別人勾心鬥角
01/29 13:25, 60F
→
01/29 13:26, , 61F
說人家沒韌性 分數高也不能填
01/29 13:26, 61F
→
01/29 13:26, , 62F
這樣是討論啥 討論人格特質的嗎
01/29 13:26, 62F
推
01/29 13:29, , 63F
連回文的你也不知道他個性 成績 就有辦法扣帽子
01/29 13:29, 63F
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01/29 13:30, , 64F
這樣討論空間不是變小很多嗎
01/29 13:30, 64F
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01/29 13:59, , 65F
最後一次說 確定公司後就會給職缺表 並不是完全不會給
01/29 13:59, 65F
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01/29 13:59, , 66F
聯合招考的單位是公司 不是地區 不是職缺 不是類組
01/29 13:59, 66F
推
01/29 14:07, , 67F
各公司應該可以先開各類組在各地區的缺額,不見得要開很細
01/29 14:07, 67F
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01/29 14:09, , 68F
至少讓大家知道公司怎麼選呀..其實各公司各單位的需求人
01/29 14:09, 68F
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01/29 14:10, , 69F
數早就呈報出去了,只是不想事先公開而已.至於人員異動的
01/29 14:10, 69F
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01/29 14:11, , 70F
部份,如果只是事先開地區缺額是不會有影響的,又不是事先
01/29 14:11, 70F
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01/29 14:12, , 71F
就要你選單位.只是希望先把各公司地區的缺讓大家知道而已
01/29 14:12, 71F
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01/29 14:13, , 72F
進去前就選好公司,也能讓往後的人員異動頻率降低
01/29 14:13, 72F
推
01/29 14:16, , 73F
在缺額表下面附註：可能會有些變動 這樣就可以了呀
01/29 14:16, 73F
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01/29 14:17, , 74F
配套措施很多,不會因為事先公開就變得完全沒彈性.
01/29 14:17, 74F
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