討論串[新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意見的人也提版本
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提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意見的人也提版本. 聯合報／ 記者屈彥辰／台北即時報導. 國民黨立委牛煦庭等提修正勞動基準法（勞基法）第15-1條，建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，此事卻遭受批評。牛煦庭今表示，昨下午已修正，也勸有意見的人，請提出自己的版
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國民黨真的狗改不了吃屎耶. 馬英九時代就已經搞一個22K了. 現在又想來搞這個？. 他媽的要也是修改成試用期一樣要依照offer給薪吧. 現有的法條就是不能降薪然後試用期可以先降薪？這三小邏輯. 可以合法給八成老闆會給你全部？. 真的是把民進黨打趴在地上後國民黨的智障就急著冒出頭來說我是智障. 還是
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政治人物公務人員試用期薪水可以打8折嗎？. 假設我今天是老闆我非常贊同薪水試用期給8成，我開2萬7千4的薪水試用期給2萬2千還要扣勞健保一個月不到1萬9怎麼生活，試用期3個月想辦法讓你不通過，再換下一個免洗員工，老闆可以省下員工費用，這樣子對勞工有比較好嗎？. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(p
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這問題分層次看. 如果你是具備自身議價能力的人才. 同時有相當程度的職位競爭力. 那你自始自終. 都不會去接受這種缺. 對你毫無影響. 贊成不贊成根本無所謂. 第二個. 如果你本身就是只能. “依公司規定”. 那問題不是出在試用期法治化. 而在那個“20%”. 我跟你講真的. 你本身欠缺議價能力.
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我的版本是試用期不給足薪違法=不能有試用期. 要就用不用拉倒. 你當老闆請個人面試可能還有筆試. 還不能確定這人是不是可以用. 那就跟開馬自X的一樣沒資格當經營者. 說穿了所謂試用期就是公司不知道你好不好操. 但是可以給你機會. 相對的薪水就要少給一些. 也就是以前學徒制或建教合作實習生的概念. 企
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