討論串[新聞] 台積電日本工程師「時間到就下班」！台灣同事傻眼 卻遭日網酸爆
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台灣所有產業都應該對標世界第一流梯隊. 檢驗一下台灣的產業在產業鏈的上下地位. 檢驗員工管理、經營模式、創新能力、研發能力.... 所有指標都要達到世界第一流梯對台灣才有未來. 台灣才招募得到國際人才，讓台灣成為世界人才聚集中心、創新研發中心. 而且同一套制度要能在台灣和世界分公司使用. 而不是國際
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這要看台積在當地的薪資結構是怎分配. 眾所皆知 台積本俸 只佔約全收入的45%. 獎金很重 重到比本俸還高. 所以為了獎金 當然是要這樣做奴下去 只拿本俸虧死. 深入解釋 :在本俸為100%年收之公司. 表現差 了不起就是不加薪 但年收還是有所依憑. 但在GG這種高獎金比之公司 表現差 是可變相大幅
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美國人不用說了，. 準時下班、放假找不到人。. 我之前做的專案要面對日本人、台灣人、中國人。. 日本人最雞掰，. 用問題回你問題然後下班找不到人。. 中國人好合作，會給你方案，回問題也很快，可是一但讓他下班，百分之百找不到人，. 所以要纏著他，放走就不會回來了。. 台灣人最讚，. 除了有中國人的優點
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哈哈，只能說現在時代真的變得與以前完全不一樣了，以前日本人狂加班，那是過去經濟泡沫化時期，實體經濟不振，所以只能透過瘋狂加班討公司歡心只冀望別被裁員。. 現在不同了，日本早就已經走出過去時代了，現在日本不只優質本土商，還有更優的外商可以選擇，現在日本年輕人更有資格追求WLB了。. 如果TSMC希望招
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