討論串[問卦] 避免爛貨考進來公職就是要加薪？
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加薪不一定能找到人才. 但給垃圾薪水只會找來越來越多垃圾. 這幾年徹底破壞文官體制. 會發生啥後果自然要自己承擔. 舉例：現在基層員警缺永遠補不滿. 基層員警過勞的問題有想解決嗎？. 越來越多基層警察持續出走，政府有在意嗎？. 後續造成的問題大家自求多福？. 15年前大家還能幻想，當公務員50歲就能
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慣老闆又盲信自己選出來的專業經理人，. 這位經理人整天劃一個大餅，說只有他能完成這個目標。. 所有批評的人，提出反對意見的人，都說是其他公司的臥底。. 上台後人家要他實現時，又說公司早已完成目標。. 整天就是想塞自己人進公司，. 破壞過去的公司考核制度，堅持要用面試才能用自己想要的人。. 又整天花一
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講慣老闆的時候就很會. 講公務員就換一張嘴臉. 雙標的也太可笑了一點. 老話一句 給香蕉只請得到猴子. 你可以落實考核機制. 可以淘汰不良公務員. 這些都應該作的. 問題是你待遇差. 來的一定都是爛瓜裂棗. 爛人一堆你能挑出什麼好貨？. 有本事能力好的自然去業界拿高薪. 誰要跟你當公務員. 還要一天
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有一些公務員就真的是老鼠屎，進來公家機關就知道. 我們這邊也有一個，主管只敢派她做簡單的工作. 然後她還是三不五時出包，不然就是跟人家互嗆. 要解決這個方式，就兩種啊. 1. 考試必須含書審25%、筆試50%、面試25%. 2. 落實公務員淘汰機制，該吃丙就該吃丙. 講什麼靠關係那些都廢話啦，世界本
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昨天有個新聞. https://www.ettoday.net/news/20230630/2530617.htm. 有個葉姓媽寶在公所上班. 一年請假多達百日. 公務員像他這樣的爛貨很多. 反正公務員很難被炒了. 每次有這類新聞. 公職版會呼籲要加薪. 這樣才能招收到人才. 不是吧？. 考試又不能
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