討論串[問卦] 公務員 怎麼大多人對升職沒有興致?
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鄉民搞過計劃案都知道，. 最難搞的根本不是活動本身，. 而是事後要核銷跟寫書面報告，. 為了核銷要在那邊跟會計室來來回回，. 一下子說發票哪邊沒貼好，. 一下子說現在電子發票的字會消失，. 所以還要再用 A4 紙印一份，. 而且還要剪得跟那張電子發票一樣大小，. 還有結案報告，. 說穿了根本沒人會看
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你朋友真是會講幹話耶，組長本身就有領主管加給，活動成功主管記功底下承辦頂多嘉獎. 高階長官讚許一定講你朋友，你朋友會說底下承辦哪個幫忙嗎? 不會啊~. 升遷一定你朋友優先升阿，那為什麼要底下幫你，你考績有保證幫他爭取甲等嗎?. 有什麼實質的報酬嗎? 講幹話真的很厲害耶，很多公務員就是做好自己工作準時
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安安大家好. 窩乃上位大肥 肥肥宅. 這題我會 主管真的很賽喇. 所以要怎麼解決. 當公務員就是要做daily routine 錢還會隨年資增加 這才是CP值最高的玩法. 千萬不要今日事回家畢. 所以綜合肥肥看遍各大板的心得. 就是先去考一下初業/金融常識/高業之類的. 然後去報名台土兆櫃員 這是最
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小弟也想到. 前陣子 一個朋友~. 他當到 薦任8組長在跟我抱怨. 底下的公務員. 每個都只想做基本的業務. 我朋友算比較積極型的. 除了基本業務. 也很努力申請計畫. 推動一些過去沒有的事情或是活動. 但問題是~ 底下基層會覺得. [計畫是你自己要去申請的 憑什麼要我們這些下面的人一起做]. 搞不
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小弟9等廢柴公務員 留停帶小孩中. 現在機關的生態 小主管大概是最累的. 上面大主管會狗幹你. 底下承辦擺爛 你也只能自己扛. 分配業務每個都唉唉叫. 你給他乙他更擺爛 趕也趕不走. 好承辦太壓榨 馬上就找缺走了. 等小主管熬到可以當大主管了. 顏色不對根本不用想 萬一換顏色更慘被做. 記號 你是前
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