討論串[問卦] 為何台灣薪資無法更高
共 10 篇文章
內容預覽:
這我知道. 我剛剛本想找上市公司的ㄧ些月營收跟員工數來做比較. 簡單的說ㄧ加五百人員工的公司，一個人三萬不分階級. 那人事就要一千五百萬還沒加上勞健保. 會開到500人的公司薪水領三萬的員工偏少數. 當然還有其他成本.... 台灣民間傳說 家具老闆開價 去掉一個零是成本. 這樣都會有經營不善倒閉的.
(還有268個字)
內容預覽:
看到下面推文有人提到外勞搶工作. 那我只想說：如果這工作外勞也能做，那要你幹嘛？. 如果你沒比外勞強，那為什麼要用你？. 莫非很多人有自覺自己的能力水準能被外勞輕鬆取代？. 這樣答案不就很明顯了嗎？. 為什麼低薪？因為同樣能力有更便宜的可以取代啊. 那為什麼不是怪自己無能，而是怪其他人撿便宜？. 大
(還有71個字)
內容預覽:
台灣薪資問題其實是因為很多不同面向的問題而造成的. 當一個國家的企業只要靠壓低成本、省錢就能獲取利益. 你還期望這個國家進步什麼？. 首先從政府方面來看. 政府在長時間緩慢的幫企業打造出了一個環境. 即：合法的低薪人力、沒有積極推動企業進行轉型、開放更多外籍勞工、沒有落實的勞基法而企業這邊因為接受了
(還有3139個字)
內容預覽:
因為鬼島整個政策就不關注薪資成長不關注民間消費. 直接大幅提高基本薪資是不是就能解決問題？這點不一定，但提高基. 本薪資最重要的點是給民間企業"預期心理"。如果企業看明顯政府每. 年態勢就是薪資提高5%，他自然要評估他未來每年的人事支出。. 假想一間只靠剝削人力維持生存的公司，在這樣的態勢下他就被迫
(還有222個字)