討論串[新聞] 觀點投書：廢止「基本月薪」釋放企業加薪動能
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我不知道這位先生有沒有在外面工作過一段時間啦. 試問全台號稱小中大企業加起來有幾十萬間. 有幾%或幾間敢把他薪資結構/調薪幅度寫出來的?. -----------------. 台灣老闆的尿性 我賺100 給20 我賺1000 不好意思 我還是只想給20 了不起心血來潮. 給你獎金 5~10. 因為
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其實我看完原文, 一個號稱給企業當顧問的博士生,. 提出廢除基本月薪的論調水平只能說太基本, 稍嫌扁平, 不夠立體. 基本工資的制度本身, 應該由市場供需機制來決定, 這個見解是對的. 但還必須考慮在台灣現實面裡, 中低階勞動力的薪資議價能力是很差的. 其關鍵原因, 是因為並沒有很多職缺供您選擇,
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借題發揮一下. 台灣勞工團體之類的左派之所以被認為不切實際是正常的. 因為公司的原理是. 頭吃肉，中間吃肉渣，下層喝湯. 只是這個分配有沒有卻實而已. 台灣固然有慣老闆. 但勞團習慣把情況描述成老闆自己吃光了肉和湯，下層連水滴都沒得喝. 還將之信仰化，說這絕對是真的. 拜託，是真的那早就一堆人餓死了
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*外勞薪資絕對沒有理由要比本勞低. *本勞的生存成本比外勞高. *外勞絕對比本勞還要耐操. *外勞在工廠被當本勞保護. *本勞在工廠被當外勞歧視. *在工廠實際情況是老闆寧願要外勞也不要本勞. *外勞如果沒有加班有的下班會去別的工廠打工，外勞薪水就算領基本工資，口袋還是比本勞深。. *“壓低外勞薪資
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重點沒錯。 但前題錯了。. 新加坡的公務員廉能和司法公正性，台灣要比， 不要拿出來自取其辱了。. 台灣最大的問題從來就不是市場機制，而是大量的黑箱和官商勾結與司法不公正。. 所謂的市場機制是在公正的司法下產生的。所謂的國家競爭力是由公正的領導人. 產生的。人家新加坡可以為了國家的發展修正假掰的道德立
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