討論串[新聞] 到職3個月懷孕了 通知公司隔天就被
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那是公司本身的問題吧 有人請長假. 公司要想辦法找約聘或是減少工作量. 而不是凹員工分擔工作好嗎？. 我們公司媽媽可以放假一年. 爸爸也有三個月有薪假 放的時侯. 老闆也不敢放個屁. 回來人資還要確定沒被老闆跟同事霸凌. 這樣才是公司要做的事好嗎. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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台女工作SOP. 中間遇到任何阻礙都直接開吉. 懷孕→求職→報到→報到後告知懷孕工作全推給同事或要求轉涼缺→請光安胎假→請產假→請育嬰假→育嬰假結束當天提離職. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.222.116. ※ 文章網址: https://www.ptt
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真的是很簡單的道理，. 當個守法的正常老闆：. 1，不歧視且保護孕婦同事，是愛國愛台灣的行為，比票投任何垃圾黨愛台灣一億倍。. 2，當老闆規劃財務沒把女性員工懷孕成本考量進去，那這種人也沒資格當老闆，回去當奴工就好。. 3，孕婦調動職務要求，合理當然准，更要主動安排，不合理就告知原因不予同意。. 一
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原文恕刪. 目前職業安全衛生法有規定母性保護計畫需要確實實施. 範圍包括除了公務員和職業軍人之外的各行各業. 在母姓保護計畫中. 確實有規定懷孕婦女需要調整適當的工作內容. 以保護懷孕婦女和懷胎中的小孩不會因為職業因素而受到傷害. 所以法官判決應該也是有參考到現行的職業安全衛生法. 要強調的是. 職
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