討論串[爆卦] 我眼裡的正當冰
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是嗎 可惜了你擔任過主管職. 本魯覺得正當冰老闆最大的問題就是把責任全部推給店長. 店長只是一個店長 一個領25K的店長 他能做的就是25K的守備範圍. 但是老闆卻讓店長扛的比老闆還像老闆 這就是老闆的問題. 店長要研發 顧店 貓中途 公益 店長有這種能力就自己出來當老闆了何必領25K還超時. 本魯
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老實說，正當冰的案例只是凸顯，. 中小企業或微型企業的部分現況，. 台灣都沒有好老闆嗎？. 鄉民們或多或少有體會過，. 連所謂勞基法修惡都有員工替公司講話。. Why?. 大家從正當冰的案例中可看出很多時候，. 不是待遇跟工時的問題，而是老闆人好不好。. 老闆確實人很好，只是也是在創業的路上學習，.
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先說結論. 「老闆的職能是建立一套能自循環的營收系統，並想辦法維持此系統成長、不崩潰。」. 除此之外 老闆不需要會做營運的事. 例如：日本料理店的老闆 不需要會切生魚片 師傅會就好，. 馬雲不會寫程式 連支付寶都不會用 https://kknews.cc/tech/3x66ono.html. 為何年
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大家姆咪大家姆咪. 小魯這幾天看來的小心得. 1．勞基法是地圖炮. 勞基法是全國性的法案，. 也就是說不管你今天在信義區還是玉山頂都是一樣的法律，. 但實際上這兩個地點的經濟條件本來就是天差地別，. 勞基法在信義區或是竹科是地下幾樓，. 在玉山頂卻是天花板高標遙不可及。. 加上行業別和人的因素就更複
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日本勞動基準法. https://goo.gl/UA7ke1. 二、 日本法定最低工資、相關規定及諮詢管道. （一）最低工資：日本依各地區及產業性質，分別訂有不. 同的最低工資。目前以東京都每小時 888 日圓最. 高，沖繩縣每小時 677 日圓最低。. 日本沒有一體適用，德國就沒查到了. --.
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