[新聞] 「多久調薪一次？」、「休假正常嗎？」面試十大NG問題曝光

看板Gossiping作者時間2天前 (2026/07/29 10:58), 2天前編輯推噓31(72推 41噓 161→)
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「多久調薪一次？」、「休假正常嗎？」面試十大NG問題曝光 經濟日報 聯合報 記者陳素玲／台北即時報導 yes123求職網針對畢業季進行的「企業評價網路世代求職者調查」顯示，企業主替今年新 鮮人的應徵禮貌平均只打50.4分，企業除了對面試無故不到。打電話不接等狀況會列為拒 絕往來戶外，面試時很多提問，也可能踩到企業的地雷。 調查顯示，在可複選狀況下，位居企業「拒絕往來戶」前五名，主要依序為：「面試無故 不到，也不打電話致意」(77.7）、「錄取卻不報到，並且找不到人」(67.3）、「主動投 遞履歷後，打電話不接」(55），以及「不管條件，亂投履歷」(47.7）、「錄取後，卻馬 上回說還要再考慮」(44.1）。 其餘被列入黑名單的狀況，又還有：「發通知信都不回覆」(38.8）、「面試遲到」(31.6 ）、「多次更改面試時間」(30.5），以及「接了面試邀約電話，竟然說已找到工作」 (29.5）、「面試沒有準備，一問三不知」(28.2）。 對於歷年來應徵過的社會新鮮人，高達98.8%的公司曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有 到」的狀況。畢竟這群「Z世代」求職者，若觸犯某些面試禁忌，鐵定也會被企業列入「 黑名單」。 在整個面試過程中，企業方面的「禁忌」更是不少。此次調查就顯示，面試官「最無法接 受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大分別為：「穿著邋遢」(44.6）、「 答非所問、實問虛答」(43.4）、「不懂裝懂」(42），以及「抓頭髮、翹腳、摳指甲」 (40.8）、「目光游移不定、不敢直視」(37.3）。 想要增加面試的「印象分數」，其實求職者也該表現出「積極」一點的態度，此次調查就 顯示，有七成九(78.8）的企業透露，若社會新鮮人「主動提問」的話，「會有」加分作 用。 不過想避免「弄巧成拙」，建議要避開以下這些「最NG」的提問(反問)。在可複選狀況下 ，前五大「地雷問題」依序分別為：「能準時下班嗎？」(41.4）、「薪水可以再多一點 嗎？」(40.4）、「問面試官私人問題」(39.3），以及「公司會錄取我嗎？」(33.5）、 「休假正常嗎？」(32.3）。 其餘「最白目」的提問(反問)，又分別有：「多久調薪一次啊？」(31）、「可以申請加 班費、補休嗎？」(29.7）、「年終獎金、分紅大概多少？」(28.5），以及「薪水是多少 呢？」(24.1）、「可以應徵其他的職缺嗎？」(23.1）。 https://money.udn.com/money/story/10871/9657374 備註 操你媽 問多久調薪一次很合理好不好，是有幾個人生陪你熬，熬到老了沒人要轉職就來不及了 問休假也是很正常好嗎，家庭不用規劃喔，是怎樣隨時待命給老闆CALL是不是 「能準時下班嗎？」不給問是不是想要凹責任制 「可以申請加班費、補休嗎？」這也一樣啊，難道給你凹責任制喔 「薪水是多少呢？」操你媽這都不能問喔，我又不是來做善事的 「年終獎金、分紅大概多少？」怎樣，怕人家知道貴公司是沒有年終的嗎 去你媽的 到底是要徵才 還是要爭奴 缺工? 我看是缺奴吧 我建議喔 這些慣老闆 去馬路上給學長撞 看看能不能轉生異世界 轉到農奴時代 你就能體會了 我也不是不合情理 你可以找奴隸 但請公開透明 不要浪費彼此人生 一直想用資訊不對等來凹勞工 看了就火大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.234.154 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1785293934.A.C45.html ※ 編輯: ptt987654321 (1.171.234.154 臺灣), 07/29/2026 11:00:25
推
07/29 10:59, 2天前 , 1F
這本來就應該面試前說明好
07/29 10:59, 1F
→
07/29 10:59, 2天前 , 2F
甚麼NG問題 我看是NG公司吧
07/29 10:59, 2F
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07/29 11:00, 2天前 , 3F
不問薪水來做功德嗎?
07/29 11:00, 3F
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07/29 11:00, 2天前 , 4F
擺在面試還要讓人家問 不就制度不明
07/29 11:00, 4F
推
07/29 11:00, 2天前 , 5F
這種問題不給問的公司不去也罷
07/29 11:00, 5F
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07/29 11:00, 2天前 , 6F
在臺灣，資方刻意塑造「問同事薪水=
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除了不該問面試官私人問題 其他還好吧
07/29 11:00, 7F
推
07/29 11:00, 2天前 , 8F
操 在西方國家的這些都是正常，在台
07/29 11:00, 8F
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07/29 11:00, 2天前 , 9F
人家何必浪費時間過去?
07/29 11:00, 9F
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07/29 11:00, 2天前 , 10F
灣就是對企業不禮貌，幹你娘放什麼假
07/29 11:00, 10F
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07/29 11:00, 2天前 , 11F
消息、帶什麼資方風向
07/29 11:00, 11F
推
07/29 11:00, 2天前 , 12F
多久調薪不能問 什麼破公司去死一死好了
07/29 11:00, 12F
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07/29 11:00, 2天前 , 13F
都在缺工了還不調整公司做法
07/29 11:00, 13F
推
07/29 11:00, 2天前 , 14F
接電話說有工作 也不行?
07/29 11:00, 14F
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07/29 11:01, 2天前 , 15F
NG什麼
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07/29 11:01, 2天前 , 16F
以後就請印度人去公司浪費時間摳腳
07/29 11:01, 16F
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07/29 11:01, 2天前 , 17F
皮吧
07/29 11:01, 17F
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07/29 11:01, 2天前 , 18F
不然怎麼接小孩上下課
07/29 11:01, 18F
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07/29 11:01, 2天前 , 19F
不禮貌」，這樣資方才可以同工不同酬
07/29 11:01, 19F
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07/29 11:01, 2天前 , 20F
不調薪小孩怎麼上補習班
07/29 11:01, 20F
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07/29 11:01, 2天前 , 21F
錄取後再考慮有什麼不行 神經病
07/29 11:01, 21F
推
07/29 11:01, 2天前 , 22F
還好我遇到的公司都主動講
07/29 11:01, 22F
推
07/29 11:02, 2天前 , 23F
是找工作 還是去當奴隸？
07/29 11:02, 23F
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07/29 11:02, 2天前 , 24F
西方很多大企業都公開員工薪水
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噓
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人資在那邊屌三小 沒產出的單位
07/29 11:02, 25F
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07/29 11:02, 2天前 , 26F
這對有小孩家庭恨重要
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07/29 11:02, 2天前 , 27F
資方可以對求職者不禮貌，但求職者不
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07/29 11:02, 2天前 , 28F
能問薪資報酬。這種新聞不要亂發好嗎
07/29 11:02, 28F
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07/29 11:02, 2天前 , 29F
其他就算了 上面列的"白目問題"
07/29 11:02, 29F
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07/29 11:03, 2天前 , 30F
在國外都是面試前就該提供資訊
07/29 11:03, 30F
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07/29 11:03, 2天前 , 31F
這對不在意的當然沒差
07/29 11:03, 31F
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07/29 11:03, 2天前 , 32F
例如挪威、芬蘭、瑞典。歐盟諸多國家
07/29 11:03, 32F
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07/29 11:03, 2天前 , 33F
這些都提不出來 人家浪費時間面試?
07/29 11:03, 33F
推
07/29 11:03, 2天前 , 34F
邁當奴
07/29 11:03, 34F
→
07/29 11:03, 2天前 , 35F
難怪外國人都說台灣企業文化很奇怪
07/29 11:03, 35F
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07/29 11:03, 2天前 , 36F
笑死，慣老闆們開始買新聞了
07/29 11:03, 36F
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07/29 11:04, 2天前 , 37F
甚麼都不說明 甚麼都要自己問 然後
07/29 11:04, 37F
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07/29 11:04, 2天前 , 38F
開一些沒效率的會議
07/29 11:04, 38F
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07/29 11:04, 2天前 , 39F
強制要求在招聘期，揭露公司薪水區間
07/29 11:04, 39F
還有 195 則推文
還有 6 段內文
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07/29 16:49, 2天前 , 235F
07/29 16:49, 235F
噓
07/29 16:57, 2天前 , 236F
能不能準時下班跟休假正不正常很重要欸
07/29 16:57, 236F
推
07/29 17:25, 2天前 , 237F
拜託這些腦殘企業最好全部都黑單再來
07/29 17:25, 237F
→
07/29 17:25, 2天前 , 238F
哭找不到人
07/29 17:25, 238F
推
07/29 17:27, 2天前 , 239F
臺灣勞工真可悲 慣老闆永遠不嫌少
07/29 17:27, 239F
推
07/29 17:28, 2天前 , 240F
不問薪水是多少是做功德嗎？調薪也是必
07/29 17:28, 240F
→
07/29 17:28, 2天前 , 241F
問的吧
07/29 17:28, 241F
噓
07/29 17:39, 2天前 , 242F
Yes123上的職缺….懂的都懂….
07/29 17:39, 242F
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07/29 17:52, 2天前 , 243F
操你媽的出來工作不問這些要不然要問什
07/29 17:52, 243F
→
07/29 17:52, 2天前 , 244F
麼 要不然乾脆立法不要給薪水啊
07/29 17:52, 244F
推
07/29 18:01, 1天前 , 245F
新一波奴家教育又開始了
07/29 18:01, 245F
噓
07/29 19:02, 1天前 , 246F
這些問題很有用啊，會在意的公司都是爛公
07/29 19:02, 246F
→
07/29 19:02, 1天前 , 247F
司，反向篩選掉
07/29 19:02, 247F
噓
07/29 19:08, 1天前 , 248F
幹你娘
07/29 19:08, 248F
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07/29 19:10, 1天前 , 249F
事實證明不能申請加班費根本超多
07/29 19:10, 249F
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07/29 19:10, 1天前 , 250F
根本沒在查 垃圾
07/29 19:10, 250F
噓
07/29 19:23, 1天前 , 251F
2026還在期待台灣面試官會多有水準
07/29 19:23, 251F
→
07/29 19:37, 1天前 , 252F
大家是沒看清楚嗎？是面試管自己的判斷。
07/29 19:37, 252F
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07/29 19:37, 1天前 , 253F
只是民意調查時，類似不具名的誠實寫出。
07/29 19:37, 253F
→
07/29 19:37, 1天前 , 254F
所以，沒叫 來面試的新人，不能問什麼，你
07/29 19:37, 254F
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07/29 19:37, 1天前 , 255F
要問什麽都盡量問，沒限制。懂了嗎？ 但人
07/29 19:37, 255F
→
07/29 19:37, 1天前 , 256F
家面試官內心，錄不錄取你，就看面試官心
07/29 19:37, 256F
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07/29 19:37, 1天前 , 257F
情了。錄取，不錄取，都是人家面試官的自
07/29 19:37, 257F
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07/29 19:38, 1天前 , 258F
由裁量。
07/29 19:38, 258F
推
07/29 19:58, 1天前 , 259F
看實力呀 你有實力這些問題不用問公司
07/29 19:58, 259F
→
07/29 19:58, 1天前 , 260F
會交待的清清楚楚，你提1公司還會自己
07/29 19:58, 260F
→
07/29 19:58, 1天前 , 261F
幫你加到2，反之沒實力叫什麼板，多的
07/29 19:58, 261F
→
07/29 19:58, 1天前 , 262F
是應徵者在後面排隊
07/29 19:58, 262F
→
07/29 20:00, 1天前 , 263F
另外我面試過很多也錄取過不少美國籍
07/29 20:00, 263F
→
07/29 20:00, 1天前 , 264F
白人跟兩位荷蘭人，有些白目問題本來
07/29 20:00, 264F
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07/29 20:01, 1天前 , 265F
有經驗的人就不會這樣赤裸裸問，要也
07/29 20:01, 265F
→
07/29 20:01, 1天前 , 266F
是雙方談得融洽再進一步乘勝追擊，哪
07/29 20:01, 266F
→
07/29 20:01, 1天前 , 267F
裡有什麼國外第一次面試就一定會講明
07/29 20:01, 267F
→
07/29 20:01, 1天前 , 268F
白這種事
07/29 20:01, 268F
→
07/29 20:01, 1天前 , 269F
不懂說話藝術跟溝通技巧的本來就是白
07/29 20:01, 269F
→
07/29 20:01, 1天前 , 270F
癡，在組織裡也是亂源
07/29 20:01, 270F
噓
07/29 23:52, 1天前 , 271F
呵呵
07/29 23:52, 271F
推
07/30 05:20, 1天前 , 272F
想蓄奴的時代過去了
07/30 05:20, 272F
噓
07/30 08:19, 1天前 , 273F
這些ng問題是慣老闆票的是不是==
07/30 08:19, 273F
噓
07/30 08:47, 1天前 , 274F
股票多少 誰愛做誰去
07/30 08:47, 274F
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