[問卦] 與其發年終為何不直接把固定薪資拉高？

看板Gossiping作者 (大體老屍)時間1周前 (2026/01/31 14:05), 編輯推噓7(8推 1噓 14→)
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假設工作都固定會有1.5個月年終獎金 假設月薪4萬。一年含年終54萬台幣 既然如此何不直接把薪資變成月薪4萬5 如果績效好再另外給獎金 不是都皆大歡喜？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.71.255.22 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1769839556.A.640.html
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公司又不是每年都賺這麼多錢
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獎金是浮動的可以扣
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會問這個問題 證明你不是老闆
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年終又不一定要發
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有盈餘才有
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要固定 就談年薪
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沒有資方會替勞方著想的吧
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等你開一間公司出高薪
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又沒規定要發年終
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騙你做到年底阿
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公司都希望壓低底薪吧！
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加班費.年終 .等等都是用底薪算的
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這是真的，薪資有勞基法規定不能隨便
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扣，但獎金可以。
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薪水漲上去了怎麼樣你也得想辦法發出
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來，獎金就不同了，多的是理由少發點
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年終不給無法可管，薪資不給會被關
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講到年薪多少時，年終可以美化。
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所以黨最愛1-3月做大外宣說薪資 等到4月
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海水退了就不敢說了
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底薪是共體時艱用的
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01/31 14:28, 1周前 , 22F
這樣下屬會管不住 績效是拿來威脅的
01/31 14:28, 22F
噓
01/31 20:23, 1周前 , 23F
講得好像公司保證賺錢 你行你當老闆
01/31 20:23, 23F
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