[問卦] 請問公司這樣改什麼意思？

看板Gossiping作者 ( )時間1月前 (2025/12/29 13:23), 編輯推噓5(6推 1噓 23→)
留言30則, 13人參與, 1月前最新討論串1/1
公司修改薪資作業管理辦法 把”視營運狀況發放年終績效獎金”加進去 這樣是？？明年年終還有希望嗎？ 還是該跳船了？ ---- Sent from BePTT on my iPhone 14 Pro Max -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.224.246 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1766985836.A.CAB.html
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12/29 13:24, 1月前 , 1F
變沒保底
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12/29 13:24, 1月前 , 2F
意思是。老闆就算有賺錢 也跟你說沒賺
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共體時艱
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推
12/29 13:24, 1月前 , 4F
年終獎金本來就是這樣發啊
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原先有保障14個月嗎?
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錢。然後決定權在老闆手上
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你當入職沒有保障最低年終？？
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哪間公司發獎金不是看營運狀況的？
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12/29 13:25, 1月前 , 9F
國家沒有規定要發年終。 你憑什麼拿。
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推
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之前沒寫好而已
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公司虧錢有叫你補嗎
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推
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奴隸就乖乖聽話
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有些會寫保底 不保就是不保證阿
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噓
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因為最近很多勞基法蟑螂,把年終當
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12/29 13:26, 1月前 , 15F
固定薪資 在訴訟
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大部分是年終算在保障14個月中 績效才變動
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12/29 13:28, 1月前 , 17F
入職沒看清楚。你到現在 問 個雕？
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12/29 13:30, 1月前 , 18F
樓上入職會看薪資管理辦法?
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12/29 13:30, 1月前 , 19F
公司規定是保障14沒錯 這條新修正的
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12/29 13:32, 1月前 , 20F
老闆會說 你是舊制 同意書 請簽名 你同
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意的
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能接受就做 不接受就 呵呵
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12/29 13:34, 1月前 , 23F
然後人資會告知你。你自己決定要不要繼
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12/29 13:34, 1月前 , 24F
續做
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12/29 13:38, 1月前 , 25F
其實是把年支出算完拆成14個月給你
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12/29 13:39, 1月前 , 26F
然後跟你講這叫保障 笑死
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這樣攤下來月薪還比較低 額外的年終
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12/29 13:42, 1月前 , 28F
績效還用比較低的月薪給你 同時拉低
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12/29 13:43, 1月前 , 29F
市場水準 對企業來講百利無一害
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12/29 13:45, 1月前 , 30F
這跟餐廳10%服務費異曲同工
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