Re: [新聞] 超諷刺!勞動部輕生員工生前「長期超時工作沒報加班」
調查結果當然是沒有直接關係啊,有直接關係是要抓去關,重傷害就處5年以上,霸凌致死
少說10年吧。
結果只有說轉調非管理職,也沒講一下調到哪裡,連申誡都沒有,根本不痛不癢,轉非管理
職,又不代表不能再轉管理職。
調查結果是給你錢,錢從你我繳的稅金支付。
監察院也沒有傳要調查,檢調也沒有傳出分案主動偵辦的消息,媒體繼續關心阿伯性騷、貪
污、造成大巨蛋漏水。
反正這件事撐到12強複賽就不會被在意,到時候版友分享東京巨蛋心得,媒體開始開幹台北
大巨蛋漏水,然後阿伯繼續被鞭。再傳出幾條疑似圖利廠商訊息。
忽然間空氣間充滿快活的氣息
https://www.sofar.com.tw/the-penalty-for-workplace-bullying/
職場霸凌罰則的刑事犯罪類型一:刑事傷害罪
如果在職場上有施暴的行為,使得被害人受傷或是健康出現問題,依據刑法第277條的規定
,可能成立傷害罪,可以處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金,如果使被害人受
重傷,甚至可能成立重傷罪,而處五年以上十二年以下有期徒刑。
※ 引述《qweerrt123 (GanPow)》之銘言
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: 超諷刺!勞動部輕生員工生前「長期超時工作沒報加班」
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規
: 勞動部調查北分署員工遭霸凌輕生案件,勞動部政務次長許傳盛還原該輕生員工生前的遭
遇
: ,認定其長期超時工作、分署人力配置不合理、長期工作壓力大及工作產生挫敗感孤立無
援
: ,而壓垮他的最後一根稻草,則是他獨力負責的「智能就業服務系統」再次遭退件。
: 勞動部11月8日由政務次長許傳盛籌組調查小組,根據勞動部的調查,輕生的資訊人員,
是
: 否有持續性冒犯等行為,導致走上輕生一途,發現他「長期遭受不公平對待或過度要求」
,
: 勞動部調閱他的出勤資料發現,他從未報加班.卻長期「早到晚退」,且事發前的10月22
日
: 至11月1日,工時從早上5點多到晚上7、8點才下班,每天都超過12小時。
: 許傳盛指出,該輕生員工「長期超時工作」,被賦予非常多的資訊任務,根據勞動部發布
的
: 調查報告,北分署掌管7個縣市,卻只有他1個專任正式資訊人員及5個承攬人員,依照政
府
: 規定承攬人員不能寫公文,其他承攬人員要主動幫忙,但他自我要求高,守法要獨自進行
。
: 許傳盛指出,「壓垮他的最後一根稻草」,是10月30日,「智能就業服務系統」再次被分
署
: 退件,許傳盛透露有員工在訪談時指出,過去曾詢問該輕生員工「如果最後做不出來怎麼
辦
: ?」他曾回答「就以死謝作罪」,沒想到最後一語成讖,現場讓何佩珊、許傳盛同時掉下
眼
: 淚。
: 許傳盛強調,「智能就業服務系統」難以達成,但沒有任何人可以協助,雖然訪談無法證
明
: 分署長謝宜容以丟公文、辱罵等霸凌手段對待該員工,導致其輕生,但龐大的工作壓力,
卻
: 是導致該員工輕生的主因。
: 不過,經訪談顯示,謝宜容長期在北分署有「辱罵咆哮貶低」等行為,導致112年至113年
,
: 多達6位公務員離開,謝宜容的確有嚴重的職場霸凌行為。
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請?
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: 爛草莓
: https://i.imgur.com/yaMXmdY.jpeg


眼
: 淚。
: 許傳盛強調,「智能就業服務系統」難以達成,但沒有任何人可以協助,雖然訪談無法證
明
: 分署長謝宜容以丟公文、辱罵等霸凌手段對待該員工,導致其輕生,但龐大的工作壓力,
卻
: 是導致該員工輕生的主因。
: 不過,經訪談顯示,謝宜容長期在北分署有「辱罵咆哮貶低」等行為,導致112年至113年
,
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眼
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明
: 分署長謝宜容以丟公文、辱罵等霸凌手段對待該員工,導致其輕生,但龐大的工作壓力,
卻
: 是導致該員工輕生的主因。
: 不過,經訪談顯示,謝宜容長期在北分署有「辱罵咆哮貶低」等行為,導致112年至113年
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1731992534.A.69F.html
推
11/19 13:02,
1年前
, 1F
11/19 13:02, 1F

噓
11/19 13:03,
1年前
, 2F
11/19 13:03, 2F
逼誰自殺 講清楚啊
※ 編輯: icem (27.53.139.149 臺灣), 11/19/2024 13:07:23
推
11/19 13:08,
1年前
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推
11/19 13:10,
1年前
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→
11/19 13:16,
1年前
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11/19 13:22,
1年前
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換句話說 八卦綠覺得太過 哭
※ 編輯: icem (27.53.139.149 臺灣), 11/19/2024 13:25:02
推
11/19 13:29,
1年前
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11/19 13:29, 9F
推
11/19 14:14,
1年前
, 10F
11/19 14:14, 10F
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