[新聞] 「試用期法制化」遭綠抹強迫低薪 牛煦庭：不可能發生

看板Gossiping作者 (Wakuwaku)時間3周前 (2024/04/30 18:19), 編輯推噓7(13推 6噓 30→)
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1.媒體來源: 中時 2.記者署名: 陳薏云 3.完整新聞標題: 「試用期法制化」遭綠抹強迫低薪 牛煦庭：不可能發生 4.完整新聞內文: 5月1日勞動節將至，國民黨立委牛煦庭29日舉行記者會，提出將修正「勞動基準法」讓「 試用期法制化」，不過民進黨卻以現行法制無試用期規範，並指出牛煦庭提案恐致定錨效 應，讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪，甚至可能低於基本工資。對此牛煦庭 今釐清，擔心八成薪低於基本工資，這不可能發生，因為法案中有明定「試用期間之勞動 條件應符合本法之規定」，所以不可能低於最低工資。 牛煦庭表示，試用期法制化，是為了避免雇主用試用期潛規則虧待勞工。因此修法要求雇 主如果要使用試用期，必須要有「書面規定」並經「雙方同意」，並且應該要在試用期提 供「職業訓練及考核」；勞工最後沒有通過考核，雇主也必須給「資遣費」。如果雇主沒 有依照規定提供職業訓練及考核，雇主應該給付應聘全薪。 牛煦庭說，法案概念見報後，在試用期法制化的部分產生了爭議。劉強調，因為接獲很多 勞資陳情案例如勞工應聘4萬5的薪水，結果進去後試用期卻是基本工資，因此認為試用期 應該要以「職訓考核為主」，也為了避免部分企業以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇 ，所以有「試用期的八成薪樓地板」入法的概念。 對於民進黨開始狂打牛煦庭修法恐有定錨效應、低於基本工資等說法，牛煦庭強調，擔心 八成薪低於基本工資，這不可能發生，因為法案中有明定「試用期間之勞動條件應符合本 法之規定」，所以不可能低於最低工資。另外的擔心，是會造成「錨定效應」，讓本來試 用期都會給全薪的公司，可能變成只給八成，這樣的質疑，不無道理。 牛煦庭說，法案本意，是為了讓試用期「職訓考核機制」法制化。他不希望法案失焦，也 願意以開放心態面對質疑，因此，決定不再明文規定試用期薪資不可低於應聘工資80％， 實務上，回歸勞資雙方議定。而法案中本來也就有確保若雇主沒有在試用期提供職訓和考 核，必須給付全薪。如此，本意不變，法條更周詳，那麼就期待民進黨人到時候審議時不 要阻擋了。 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240430003952-260407?chdtv 6.備註: Threads側翼不看條文，最低怎麼可能低於低本工資 定八成樓地板就是要解決用基本工資當試用期薪水的試用期問 現在回歸自由議定啦，試用期愛怎麼談就怎麼談。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.31.228 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714472367.A.EC6.html
推
04/30 18:20, 3周前 , 1F
那80%幹嘛拿掉
04/30 18:20, 1F
推
04/30 18:20, 3周前 , 2F
公務員試用期的問題怎麼沒人反應？
04/30 18:20, 2F
推
04/30 18:20, 3周前 , 3F
40%沒讀書造謠最低薪資的八成哈哈
04/30 18:20, 3F
推
04/30 18:21, 3周前 , 4F
什麼時候要立個民進黨撲殺法？
04/30 18:21, 4F
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04/30 18:21, 3周前 , 5F
民進黨就是要讓試用期領最低薪資，轉正也
04/30 18:21, 5F
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04/30 18:21, 3周前 , 6F
不會升啦
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04/30 18:22, 3周前 , 7F
不要否定dpp肚子扁扁也要力挺到底的決
04/30 18:22, 7F
噓
04/30 18:22, 3周前 , 8F
可是80%還是拿掉囉
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04/30 18:22, 3周前 , 9F
心
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04/30 18:22, 3周前 , 10F
哞~
04/30 18:22, 10F
推
04/30 18:22, 3周前 , 11F
側翼狂造謠，已經有作用，事實如何根本不
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04/30 18:22, 3周前 , 12F
40%：是你不懂南部
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04/30 18:23, 3周前 , 13F
重要
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推
04/30 18:23, 3周前 , 14F
何必多此一舉用這個80%來吃勞工豆腐
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04/30 18:23, 3周前 , 15F
80%是下限，不然有公司用60%呢
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04/30 18:24, 3周前 , 16F
80%很讚幹嘛退
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推
04/30 18:26, 3周前 , 17F
不用試用期就永遠都是基本工資了 嘻嘻
04/30 18:26, 17F
推
04/30 18:27, 3周前 , 18F
以後聘僱到40%就給試用期40%就好，因為
04/30 18:27, 18F
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04/30 18:27, 3周前 , 19F
他們沒下限，人家幫他訂80%下限也能抹黑
04/30 18:27, 19F
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04/30 18:29, 3周前 , 20F
反正抹完就跑了，配合側翼一條龍繼續洗
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04/30 18:29, 3周前 , 21F
噗！掏錢都掏的不乾不願了，還幫忙打8
04/30 18:29, 21F
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04/30 18:29, 3周前 , 22F
折，很資方…
04/30 18:29, 22F
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04/30 18:30, 3周前 , 23F
教育訓練本來就是資方的義務，誰生來就
04/30 18:30, 23F
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04/30 18:30, 3周前 , 24F
吳宗憲跳車了 你還不跳喔？
04/30 18:30, 24F
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04/30 18:30, 3周前 , 25F
來當奴的…
04/30 18:30, 25F
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04/30 18:32, 3周前 , 26F
40趴不喜歡領高薪，繼續模糊
04/30 18:32, 26F
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04/30 18:33, 3周前 , 27F
以後就是最低薪資試用期100% 然後薪資3
04/30 18:33, 27F
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04/30 18:33, 3周前 , 28F
4k試用期最低薪資 看有人繼續護航
04/30 18:33, 28F
推
04/30 18:43, 3周前 , 29F
這樣就會錨定 怎不乾脆把基本薪資拿
04/30 18:43, 29F
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04/30 18:43, 3周前 , 30F
掉zzz 擺明在找碴吧
04/30 18:43, 30F
噓
04/30 18:47, 3周前 , 31F
那就不要縮阿
04/30 18:47, 31F
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04/30 18:53, 3周前 , 32F
薪資不能動就砍你獎金年終
04/30 18:53, 32F
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04/30 19:00, 3周前 , 33F
不可能個屁，你不會釘試用期100%全薪保障
04/30 19:00, 33F
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04/30 19:00, 3周前 , 34F
勞工嗎？媽的智障
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04/30 19:08, 3周前 , 35F
拉g 藍白
04/30 19:08, 35F
推
04/30 19:15, 3周前 , 36F
這種法條我都建議讓他過，後續看戲好
04/30 19:15, 36F
推
04/30 19:23, 3周前 , 37F
那直接在法提上說「不得低於最低薪資」
04/30 19:23, 37F
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04/30 19:24, 3周前 , 38F
就好了啊，為何還要強調「至少80%」呢？
04/30 19:24, 38F
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04/30 19:25, 3周前 , 39F
綠共會想到能鑽漏子，那其他慣老闆也想
04/30 19:25, 39F
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04/30 19:26, 3周前 , 40F
得到啊，尤其現在這麼一吵，大家都知道
04/30 19:26, 40F
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04/30 19:27, 3周前 , 41F
「哎！對啊我只要給至少80%就好了。」
04/30 19:27, 41F
噓
04/30 19:29, 3周前 , 42F
訂法規試用期給全薪就好了。。。
04/30 19:29, 42F
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04/30 19:31, 3周前 , 43F
對，直接寫給全薪就好，數字都寫出來，
04/30 19:31, 43F
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04/30 19:31, 3周前 , 44F
不就明擺著給老闆鑽漏子嗎？
04/30 19:31, 44F
噓
04/30 19:34, 3周前 , 45F
那幹嘛拿掉
04/30 19:34, 45F
噓
04/30 19:35, 3周前 , 46F
以後新人最低薪資，3個月領好領滿。
04/30 19:35, 46F
推
04/30 20:19, 2周前 , 47F
建議這法條可以過，我想看好戲
04/30 20:19, 47F
推
04/30 23:04, 2周前 , 48F
40%怎麼那麼挺資方慣老闆啊？
04/30 23:04, 48F
噓
05/01 19:57, 2周前 , 49F
慘慘慘我們智力測驗沒過 選出個西瓜
05/01 19:57, 49F
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