Re: [新聞] 公務員爆出走潮…過勞成常態 新北市府缺額最高前五名單位曝光
※ 引述《sheng1300905 (sheng)》之銘言:
: 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: 1.媒體來源:
: 聯合新聞網
: 2.記者署名:
: 記者葉德正
: 3.完整新聞標題:
: 公務員爆出走潮…過勞成常態 新北市府缺額最高前五名單位曝光
: 4.完整新聞內文:
: https://uc.udn.com.tw/photo/2024/04/25/realtime/29534083.jpg
: 新北市消防局缺額最高。本報資料照片
: 公務人員近年爆出走潮,留下的人工作愈來愈繁重,近期就發生新北市捷運局科長疑似為
: 處理環狀線修復過勞死。民進黨新北市議員黃淑君今天質詢,市府期漠視職場缺額,導致
: 現場公務人員長期過勞,缺額最高前五名是消防局159人、警察局48人、水利局48人、環
: 保局31人,若包含各區公所及地方戶政地政缺額,全市缺額逾500人,市府持續漠視,恐
: 釀市政危機。
: 黃淑君說,若以缺額比率來看,前四名分別是體育局18%,其次是水利局15.6%、警察局
: 10.1%,青年局12.5%,黃淑君說,剛成立的體育局及青年局,讓人質疑新北市政府根本不
: 重視新北市的年輕人及體育工作,空有口號,而不落實地方施政。
: 黃淑君表示,新北市近期發生眾多憾事,時常耳聞公務人員過勞情勢,過去也揭露新北市
: 各局處加班情形嚴重,包含新北市主計處、觀光局也都是加班嚴重的局處,長期過勞恐導
: 致行政效率不彰,也會讓新北市的公務人員心理壓力過大,導致身心失衡。
: 黃淑君指出,新北市政府缺額長期不補,導致現場公務人員要去負擔更多的工作,要求新
: 北市人事處應該一周內完成檢討報告,並積極協助補足缺額。
: 瑞平雙貢在地議員林裔綺也指出,公務人才留不住,尤其偏鄉更是需才孔急,但錄取的人
: 才不願報到,導致正式職缺長期無法補足,都用臨時人員或是職代,但像是專業性高的工
: 務課、經建課,人才難以替代,讓地方發展雪上加霜。
: 人事處長林正壹表示,目前持續補足各單位人力,青年局最近補了一兩位高階人力,體育
: 局則是剛從二級單位升為一級單位,人力還在補。
: 林正壹強調,人事處會站在協助立場,盡快幫各機關找到人,但他也強調,離職調動很正
: 常,要尊重員工意願。
: 對於公所人力問題,民政局長林耀長說,人事處、民政局前幾年都有針對各公所人力調查
: 統計,只要公所有遇缺,只要在核定員額內就可以做增補。
: 林耀長坦言,缺額的工作量都會分配到其他同仁上,為了讓公所人員穩定,除了同仁繼續
: 努力,在考試分發部分,都會希望以地方特考為主,因為特考規定需要在原機關待滿6年
: 以上,公所人力才會相對穩定。
: 有公務人員私下透露,不是沒在找人,但隨著各項公教福利改革,公務機關已非現今民眾
: 生涯規畫首選,去年某單位開缺,開11個缺,卻只有10個人來考,這10個人也不一定都能
: 合格,留下來的人就只好繼續撐到撐不了的那一天。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://udn.com/news/story/7323/7923195
: 6.備註:
: 新北市哦....基本上目前體制下根本沒救
: 考量新北市政府公務員員額和新北市人口面積
: 新北市的公務員的平均管轄人口和面積 都是直轄市中最多的
: 而且經費預算還遠輸隔壁台北市 還常常要什麼都要跟台北市比
: 注定就是只能壓榨人力
: (其實台北市也很慘 只是新北市更慘)
: 在這樣情況下 新北市公務員約滿後就想辦法調走很正常的啦
: 要升官就去隔壁中央 要輕鬆就調鄉下
: 怎麼可能留得住人
你有看到今天民眾去政府辦公找不到人辦嗎?
只要政府還能繼續運作
長官交辦的任務能完成,那些問題都不是問題
長官的認知是:缺人我交辦的事情怎麼還能如期完成?
所以說喊破喉嚨是沒用的
除非今天去戶政事務所找不到人開天窗,上面才會正視這問題
台灣人真的比狗還不如
一面在網路上喊過勞、被砍福利快幹不下去了
一面卻又答應長官交辦的工作
眷戀考績與升遷的人一大堆
這種說一套做一套的模式,哪天跟GGer一樣死在停車場被蓋白布
真的也不需要同情啦!
不會推工作,也不離職
死掉了也是自找的
真正會推工作的人,無論環境再怎麼改
他都能爽爽過,根本就沒差
反正只要我不做事自然就不會遇到大家所說的問題
不會過勞,因為沒做甚麼事情
不會被長官罵,因為長官對自己本身就沒有期待
也不會調不走,因為長官巴不得沒生產力的滾
活的還比那些努力的人久
領的退休俸也比那些認真工作的多
這才是父母老師沒教的職場聖經,懂了嗎?
--
曾經有一碗熱騰騰的炸蝦飯在我面前,我沒有珍惜,直到涼掉才後悔莫及。如果上天願意
給我一個機會再來一碗,我會把它拿到竹軒去。如果非要我選一個女生送的話,我會選榕
榕。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.117.25 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714185409.A.5C6.html
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做一些基本的事就好,況且懲處也不痛不癢
要被記過或是吃丙,真的要非常非常誇張才有一絲絲機會
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本來就是這樣,那些長官可能幹個兩三年就高升了
單位爛掉也是下一任的事情,心態基本上都是這樣
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請特休不可能擋,進修你跟他打好關係他也可能會擋
況且,你說的那些極端的管理手段真的用下去,真的會讓員工更聽話?
還是迎來更大的反彈?你有想過這些嗎?
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工作分配是長官的問題,不是同仁的問題
職代自己也是可以推工作啊!為什麼不要?
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通常大多人不會一開始就這樣的
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台灣企業根本沒在資遣人,他們比較期望你自己離職,這樣不用付資遣費
但台灣人臉皮薄的太多了,老闆基本上都可以得逞
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