[新聞] 被二度傷害!台積電女員工申訴性騷擾 卻

看板Gossiping作者 (玉米)時間1周前 (2024/04/23 15:27), 1周前編輯推噓16(301461)
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備註請放最後面 違者新聞文章刪除 1.媒體來源: 民視新聞網 2.記者署名: 王雅瑜 3.完整新聞標題: 4.完整新聞內文: 影音中心/王雅瑜報導 性騷擾事發突然,容易讓被害人措手不及,想要申訴,卻又因為當下太慌張,沒有蒐集證 據,而無法提出明確的指控。YouTuber羅油膩,訪問一位在台積電工作的女性MAE(先進 封裝模組副工程師),該名女員工透露,在職場工作時,曾被學長性騷擾,此外,還被散 佈「與對方有一腿」的不實謠言,向上層申訴後,都沒有得到滿意的結果,在過程中,還 被詢問:「妳到底有沒有?」,對她造成了極大的傷害,最後,加害人僅被記一支小過, 對於他的未來也不會有任何影響。 女員工回想,當時只是因為在職場上,常與學長接觸,便交換了聯絡方式,偶爾會互相聊 天、問好,雖然也曾傳出蜚言蜚語,很快也沉寂、消失,但在某天,前輩突然將手搭上他 的肩膀,之後,還捏她的手、肩膀、腰,讓她感到極度不適,在得知她的男友,也在台積 電工作後,開始在職場內散布謠言,汙衊她「跟他有一腿」,還直接在她男友面前,嗆說 :「這種的人你也要。」。 向上層申訴後,部經理表示,會調查此案,但因沒有任何證據,也無法判定,到底哪一方 才是正確的,最終以「發送道歉信」、「在會議上加強宣傳性騷擾後果」結案,她對主管 處理結果,感到很不滿,便向副處長申訴,沒想到副處長就劈頭就問:「你到底有沒有? 」,讓她當下感覺喘不過氣,眼淚止不住的流下,此外,還被問說:「要不要調至別的廠 區?」,讓她怒噴:「為什麼要走,是我先走。」。 最後,女員工前去公司官網的性騷擾專區,前去投訴,雖然立刻就收到回應,也迅速做出 處理,給學長記了一支小過,但她提到,這個處罰,對於學長的未來,不會有任何負面影 響,並且,學長在案件結束後,依舊繼續散佈不實謠言,但是她卻因為公司的處理流程, 產生了嚴重的不信任感,也表示,這次事件對她的身、心靈,造成了損害,晚上睡覺時, 還會做惡夢。 連結:https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2024423W0184 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2024423W0184 6.備註: 懶人包: 總共三個階段 1。受害者告知部經理,因為是當下立刻反應,所以來不及準備證據,但是學長一直造謠 他們有發生關係,因此部經理先請學長寫道歉澄清信,說沒有發生關係。 2。告知副處長,並提供證據與騷擾對話截圖 3。告知性平會,提供以上證據 =>結果是確認有此事,男生被扣當季一次分紅30% 但加害者似乎把事情繼續在課上散播 造成受害人憂鬱與無法上班的壓力 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.134.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1713857241.A.F0A.html

04/23 15:28, 1周前 , 1F
廢話 你要蒐證阿 不然誰知道真假
04/23 15:28, 1F

04/23 15:28, 1周前 , 2F
不爽不要做 後面一堆人在排隊
04/23 15:28, 2F

04/23 15:28, 1周前 , 3F
台G工程師:
04/23 15:28, 3F

04/23 15:28, 1周前 , 4F
怎麼很像軍中?
04/23 15:28, 4F

04/23 15:29, 1周前 , 5F
好歹也要有人證 或是LINE之類的留言
04/23 15:29, 5F
早就都給了 至於造謠的部分也給公司調查了

04/23 15:29, 1周前 , 6F
沒有證據還能給對方記小過 這什麼亂
04/23 15:29, 6F

04/23 15:29, 1周前 , 7F
七八糟的處理方式
04/23 15:29, 7F
可以看完內文啊 對方都有道歉信了 男友也作證了 ※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 15:31:01

04/23 15:30, 1周前 , 8F
男帥? 女醜?
04/23 15:30, 8F

04/23 15:31, 1周前 , 9F
投訴女沒被記小過 算有進步了 =.="
04/23 15:31, 9F
※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 15:31:56

04/23 15:31, 1周前 , 10F
所以這個女的要上級在沒有證據的情
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04/23 15:31, 1周前 , 11F
軍中沒證據只會叫你滾,還小過咧
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04/23 15:31, 1周前 , 12F
況下再對男的有更嚴重的處分是嗎?
04/23 15:31, 12F

04/23 15:31, 1周前 , 13F
04/23 15:31, 13F

04/23 15:31, 1周前 , 14F
不是你沒證據要怎麼幫你處理
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04/23 15:31, 1周前 , 15F
善的循環
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04/23 15:32, 1周前 , 16F
所以到底有沒有 不說誰知道
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到底有多少人沒看完內文 對方都已經有道歉信承認 並且證據都給法務了 還在那邊證據 ※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 15:33:03

04/23 15:32, 1周前 , 17F
又是噁爛的台女性幻想?
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04/23 15:33, 1周前 , 18F
太小題大作,抗壓性低
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04/23 15:33, 1周前 , 19F
道歉信 是查無證據後的 處置
04/23 15:33, 19F

04/23 15:33, 1周前 , 20F
道歉信又沒說他對什麼道歉
04/23 15:33, 20F
所以是怎樣?被外流的人加害人也可以說外流又沒拍什麼,要把外流影片公開是嗎? 到底什麼邏輯? 這事情就確實是性騷的案件還可以一直在那邊據理力爭 我真的醉了 ※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 15:35:39

04/23 15:34, 1周前 , 21F
道歉信 不是性騷擾後寄給他的
04/23 15:34, 21F

04/23 15:35, 1周前 , 22F
男的也可以寫:若我做了什麼讓你不
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04/23 15:35, 1周前 , 23F
舒服的事情我願意對你道歉。也就是
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04/23 15:35, 1周前 , 24F
說男的又沒承認自己做了什麼
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那你覺得要怎樣的證據?我摸了你,你要怎麼舉證我摸了你? ※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 15:36:33

04/23 15:36, 1周前 , 25F
說真的啦 有證據 你就直接報警開告
04/23 15:36, 25F

04/23 15:36, 1周前 , 26F
要有證據阿 空口無憑 直接懲處換對方申訴
04/23 15:36, 26F

04/23 15:36, 1周前 , 27F
不用在那委屈公司不處理
04/23 15:36, 27F

04/23 15:37, 1周前 , 28F

04/23 15:37, 1周前 , 29F
那封道歉信 就是查無不法後 叫主管道歉
04/23 15:37, 29F

04/23 15:37, 1周前 , 30F
問題是道歉的理由不一定是性騷擾
04/23 15:37, 30F

04/23 15:37, 1周前 , 31F
哈哈哈哈哈
04/23 15:37, 31F

04/23 15:37, 1周前 , 32F
搜證 報警 在玩啥啊
04/23 15:37, 32F
都已經告知到台積法務部了,證據也在那邊,他們大可以幫忙報案並提供證據,受害人已 經憂鬱症要離職,結果受害人還要想辦法把證據從台積弄出來去報案?希望你們多一點同 理心,可以提供協助,而不是只會出張嘴。 ※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 15:41:01
還有 43 則推文
還有 10 段內文
04/23 16:13, 1周前 , 76F
"但因沒有任何證據,也無法判定"
04/23 16:13, 76F
他總共三個階段 1。告知部經理,同時他也開始找證據 2。告知副處長 3。告知性平會 =>結果是確認有此事,男生被扣當季一次分紅30% 但加害者似乎繼續把事情繼續在課上散播 造成受害人憂鬱與無法上班的壓力 懶人包大概是這樣

04/23 16:13, 1周前 , 77F
有證據就報警提告啊 前面我也這樣回不是?
04/23 16:13, 77F

04/23 16:14, 1周前 , 78F
你一直要台積主持公道 他就不是司法單位
04/23 16:14, 78F

04/23 16:14, 1周前 , 79F
你要批公司性平會息事寧人可以 但報警提
04/23 16:14, 79F

04/23 16:14, 1周前 , 80F
告是最直接
04/23 16:14, 80F
我認同 但我不是當事人 只能鼓勵他報警

04/23 16:18, 1周前 , 81F
她不是有男友嗎?男友不站出來還丟到這裡找
04/23 16:18, 81F

04/23 16:18, 1周前 , 82F
鄉民?直接給蘋果/鏡比較快吧?
04/23 16:18, 82F
※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 16:26:38

04/23 16:23, 1周前 , 83F
影片說小過處分=一次分紅扣30%
04/23 16:23, 83F

04/23 16:23, 1周前 , 84F
沒憑沒據就小過了?
04/23 16:23, 84F
有啦都有提供 只是文章可能沒寫清楚 ※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 16:27:11

04/23 16:26, 1周前 , 85F
證據是什麼?
04/23 16:26, 85F

04/23 16:28, 1周前 , 86F
記小過扣30%分紅少說扣30萬吧,不夠嗎?
04/23 16:28, 86F
當季而不是年度分紅,證據我猜就對話紀錄之類的 ※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 16:29:43

04/23 16:29, 1周前 , 87F
公司內的懲處就這樣,罰錢換主管,嫌不
04/23 16:29, 87F

04/23 16:30, 1周前 , 88F
夠就去走法律途徑阿,順便連公司一起告
04/23 16:30, 88F
我是不敢啦 只敢幫忙轉貼新聞給大家看 我也有鼓勵他 但可能等她治療結束 ※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 16:31:46

04/23 16:32, 1周前 , 89F
直接講你希望部經理當下怎麼做好了
04/23 16:32, 89F

04/23 16:48, 1周前 , 90F
台男甲賽
04/23 16:48, 90F
※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 17:06:41 ※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 17:07:22

04/23 17:18, 1周前 , 91F
受害人想要加害人受到什麼樣的負面
04/23 17:18, 91F

04/23 17:18, 1周前 , 92F
影響啊?
04/23 17:18, 92F

04/23 17:31, 1周前 , 93F
內文我看了,沒看到有提供證據的部分
04/23 17:31, 93F
https://youtu.be/XjQX3B7mxJk
8:42秒就有說法務要求提供證據,也提供了

04/23 17:39, 1周前 , 94F
台女毀滅一個有社會地位的台男只要憑空
04/23 17:39, 94F

04/23 17:40, 1周前 , 95F
捏造不用證據,這叫法治國家?被性騷擾
04/23 17:40, 95F

04/23 17:40, 1周前 , 96F
當天不會立刻調監視器嗎?
04/23 17:40, 96F
麻煩去看影片 都有提供給法務 至於要不要提告 我不是當事人 但你的言論非常讓人不舒服

04/23 17:58, 1周前 , 97F
男性的職場圈 容不下軟弱的女人
04/23 17:58, 97F
※ 編輯: hanskusos (220.133.134.93 臺灣), 04/23/2024 18:09:02

04/23 19:33, 1周前 , 98F
婊子
04/23 19:33, 98F

04/23 19:47, 1周前 , 99F
台積是這樣的,申訴基本上沒用
04/23 19:47, 99F

04/23 20:09, 1周前 , 100F
軟弱男人也容不下啊
04/23 20:09, 100F

04/23 21:19, 1周前 , 101F
性騷擾有時就是很難有證據啊
04/23 21:19, 101F

04/24 00:09, 1周前 , 102F
你不知道台灣的性平會都假的?
04/24 00:09, 102F

04/24 09:04, 1周前 , 103F
沒證據性平就要判有罪也不行吧
04/24 09:04, 103F

04/24 09:31, 1周前 , 104F
公司大内宣的時候也沒人出來diss是不是
04/24 09:31, 104F

04/24 09:31, 1周前 , 105F
自己奴
04/24 09:31, 105F
文章代碼(AID): #1c9sBPyA (Gossiping)
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