[新聞] 日本AI工具分析年齡性別出勤紀錄 可預測新聘員工何時離職
1.媒體來源:中央社
2.記者署名:(譯者:王嘉語/核稿:何宏儒)
3.完整新聞標題:
日本AI工具分析年齡性別出勤紀錄 可預測新聘員工何時離職
4.完整新聞內文:
(中央社東京19日綜合外電報導)日本研究人員研發出一項人工智慧(AI)工具,擔心員
工流動或想知道新聘人員能堅持多久的老闆們現在能求助於AI,預測下一個可能離職的員
工。
法新社報導,這項AI工具由日本研究人員開發,目的是要幫助管理階層為員工提供針對性
的支持,防止他們離職。
由東京都市大學(Tokyo City University)教授白鳥成彥和東京一家新創公司合作研發
的這個AI工具將處理公司員工出勤紀錄,以及年齡和性別等個人資料。
這項工具也分析已離開公司或請假員工的資料,為每家公司建立員工流動模型。
媒體教育專家白鳥成彥今天告訴法新社,這樣一來,當輸入新聘員工資料時,它就會「以
百分點」預測誰有辭職的風險。
「我們正在與幾間企業合作測試這項AI工具,並為每家公司建立模型。」
白鳥成彥說,由於AI顯示員工可能正面臨困難,老闆可以利用結果「向高風險員工暗示,
公司已準備好提供支持」。
研究人員以先前一項研究為基礎來建立這項工具,研究利用AI預測可能輟學的大學生特徵
。
他們現在正計劃進行升級,使這項AI工具能透過分析新進員工面試資訊、特徵和個人經歷
,推薦適合新員工的工作任務。
日本企業傳統上每年都會在同一時間僱用畢業生,根據政府資料,這些社會新鮮人每10人
中有一人會在一年內離職。日本厚生勞動省資料顯示,3年內約有3成大學畢業生會離職。
(譯者:王嘉語/核稿:何宏儒)1130419
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://www.cna.com.tw/news/ait/202404190335.aspx
6.備註:
咦?
日本人不是大多數都不敢離職?
--
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1713540217.A.B94.html
噓
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