[新聞] 台灣喜歡壓低薪水來提高獲利將找嘸人! 

看板Gossiping作者 (只發優文)時間1月前 (2024/03/19 10:57), 1月前編輯推噓8(8010)
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台灣喜歡壓低薪水來提高獲利將找嘸人! 美零售業祭高薪店長年薪達千萬台幣 https://news.tvbs.com.tw/life/2428392 記者 王薏絜 / 攝影 張鎮安 報導 https://youtu.be/X4yJJjNJgF0?si=HDsuDn4KFu5fb1Ql
現在全球很多國家都面臨缺工問題,也因此不少企業不惜砸重金搶人留人,以美國最大零 售商沃爾瑪來說,他們將店長的基本年薪,從11.7萬提高到12.8萬美元,表現最優秀的人 ,每年股票獎勵可達2萬美元,再加上獎金等等,店長可能最高可領到相當於台幣1千多萬 的年薪,而學者也示警,台灣很多企業都還停在舊思維,就是公司想獲利更多,是用壓低 人事成本而來,壓低員工薪水,造成台灣長年的低薪結構,如果雇主不把員工視為資產, 而只是成本,在大缺工浪潮下,將降低自身競爭力,越來越找不到員工。 俐落地把飲料區的杯子擺放好,再將自助吧的菜盤上架等等,開店前很多事情要處理,外 場服務員張小姐相當熟練快速,從事餐飲業第一線服務,還要有和客人應對進退的能力, 再加上假日得排班等等因素,讓年輕人越來越少投入餐飲業,27歲的張小姐說,做這行得 需要熱忱,而要讓人願意待下來的誘因還有。 資深外場服務員張小姐:「我覺得薪水起薪待遇一定是很重要,就是讓年輕人可以選擇, 進到這個產業這樣子,那當然的話,接下來就是我覺得,員工的福利也還滿重要的,我們 還會舉辦員工旅遊,接下來的話,我覺得是關於個人的生涯規劃,就是一年像我們公司一 年的話,會有四次的晉升(調薪)機會,那這個晉升的過程,都是很公開透明化,我覺得還 不錯這樣子。」 要讓年輕人覺得有晉升機會,流動率才不會那麼高,而以往餐飲服務業,常給人低薪的印 象,在大缺工時代下,各餐飲集團紛紛祭出加薪策略徵才,以這家連鎖餐飲品牌來說, 2024年內外場服務人員起薪37500元起,儲備幹部48000元起跳,區主管65000元起,調薪 幅度大約5%到8%。 連鎖餐飲集團公關長高林禎:「基層的服務同仁,一年享有四次的調薪的機會,主管則享 有一年兩次的績效獎金,那換算下來,我們的主管階級,一年年薪可以說是上看百萬,集 團除了既定的國內的展店計畫之外,目前也正積極地推廣海外的展店計畫,因此我們也開 放出大概是1000名的職缺,那整體的缺工的比例大概是在10%左右。」 台灣連鎖加盟促進協會副秘書長顧上鈞:「除了基本的加薪之外,周邊的福利也很重要, 像是我們員工的出國旅遊,進修補助等等,都會受到他們的考量,另外最重要的,就是現 在比較不受歡迎的兩頭班制,一定要盡量的避免,才可以吸引人才的加入。」 加薪不見得留住人,但只想低薪、不加薪的雇主,恐怕會被缺工浪潮擊倒,像是美國零售 業大缺人,而最大零售商沃爾瑪Walmart不惜砸重金搶人才,他們在全美有上千名中階管 理人員,管理大約350名員工,年收入可達1億美元的商場,其中從基層店員做起,一路晉 升到店長的比率高達75%,在沃爾瑪的調薪策略下,店長的基本年薪從11.7萬提高到12.8 萬美元,表現最優秀的人,每年股票獎勵可達2萬美元,以基本薪資為基準的獎金,也從 最高150%上調到200%,因此年薪可能高達40.4萬美元大約新台幣1274萬元。 台大國發所兼任副教授辛炳隆:「他們會給店長的股票的原因,就是要讓店長透過拿有持 股,持有公司的股份,讓他覺得自己就是個經營者,那當店長覺得自己是個公司的經營者 的時候,他就會積極地,一方面會提高這個業績,另外一方面,他也會解決人力短缺,努 力去解決人力短缺的問題,這時候他們公司在搭配上,給高薪的這種方式的話,確實對於 吸引人力,吸引人才是有幫助的。」 敢給匯集向心力,而台灣不少企業,長年習慣以低薪凍漲薪水,來壓低成本獲取利潤。 台大國發所兼任副教授辛炳隆:「因為現在很多老闆,他基本上要把員工薪水壓低,並不 是因為他不賺錢,而是他的賺錢,他每個企業,尤其是上市櫃這些大企業,他們都會設定 一個獲利的目標,比如說我的獲利目標是要10%,那如果現在我的獲利還是有賺錢,但我 的獲利目標可能是只有6%,我差4%怎麼辦,我就開始把成本壓低,所以我就盡可能把,譬 如說包含了我講的,人事成本就壓低,台灣的經營者基本上還是把人,沒辦法去體認到, 在人力短缺的情況底下,你一定要提高薪資提高待遇,然後才有辦法吸引人留住人。」 全球很多國家都面臨缺工,台灣雇主若不將員工視為重要資產,而只當作成本,會越來越 多人才外流,企業競爭力恐怕會一蹶不振。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.115.152.247 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1710817048.A.EBD.html

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我們有阿三啊
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吳釗燮:引進印度移工創造雙贏
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※ 編輯: ANava (140.115.152.247 臺灣), 03/19/2024 11:00:16

03/19 11:00, 1月前 , 3F
有印度勞工啊
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台灣政府會開放更多外勞壓低薪水 不怕
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03/19 11:00, 1月前 , 5F
人人年薪300w 全民皆擁房,怎麼可能有
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03/19 11:01, 1月前 , 6F
低薪的工作 少騙惹
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03/19 11:02, 1月前 , 7F
笑死,你砍薪資的收益馬上反應在財報上好
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03/19 11:02, 1月前 , 8F
嗎?股東看到馬上就高潮,反而給員工加薪
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03/19 11:02, 1月前 , 9F
的收益跟本不會反應在財報上
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03/19 11:04, 1月前 , 10F
員工薪資是最好控制的成本
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03/19 11:31, 1月前 , 11F
就以前一直在諷剌資方的 “沒賺到想要的金
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03/19 11:31, 1月前 , 12F
額就是賠錢”
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03/19 11:33, 1月前 , 13F
不做? 後面一堆印度人搶著做
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03/19 11:35, 1月前 , 14F
台灣政府超保護企業的,怎麼可能會倒
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03/19 11:43, 1月前 , 15F
政府會幫企業找移工來
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03/19 12:11, 1月前 , 16F
體諒老闆要養小三,開超跑,住豪宅
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03/19 12:17, 1月前 , 17F
反正現在年輕人一堆不學無術
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03/19 12:17, 1月前 , 18F
低薪剛好而已
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