[新聞] 勞工家長卡歹命? 公務員擬增7天有薪「幼兒照顧假」
聯合報
2024-03-08 22:34
記者葉冠妤、歐陽良盈/台北即時報導
勞工家長卡歹命? 公務員擬增7天有薪「幼兒照顧假」
照顧假,勞工、公務員兩樣情?我國2023年新生兒13.5萬人再創新低,跌破
國發會預估低標,顯見解救少子女化危機刻不容緩。為營照友善生養職場環境,
銓敘部日前預告「公務人員請假規則」修正草案,將針對育有未滿6歲子女須親
自照顧者,每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」,且每增加一名未滿6歲子女,另
增3天假。家庭、幼兒照顧假總計一年14天的有薪照顧假,看在只有7天無薪家庭
照顧假的勞工家長眼裡,只能自嘆命苦。
銓敘部政務政長朱楠賢說,幼兒照顧假是新增的假別,獨立於事假、家庭照
顧假,出發點是鼓勵育嬰,友善職場育兒環境,應由政府帶頭示範,希望適用範
圍越大越好。而草案中提出的幼兒照顧假是以小時為單位,切割後平均分配在一
年內,交由機關自行決定如何運用調配,其實影響不大,也不會增加多少預算。
他指出,日前已找相關部會開會,但其他部會對於機關內不同身分別是否一
體適用仍有不同意見,也有單位擔心增加職務代理或現職公務員負擔,讓非幼兒
家長的公務員更累,目前未有共識,預計近日再開會,希望好的規定能及早上路。
依公務人員請假規則,公務人員若因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其
他重大事故須親自找固者,每年可請7天的家庭照顧假,且可併入7天的有薪事假
計算。反觀勞工,7天家庭照顧假也併入事假,但勞工事假無給薪,因此多年來
遭外界詬病公務員、勞工休假差別待遇,也因為無薪,等於勞工看得到家庭照顧
假,卻用不到、或不敢用。民間團體近年來不斷要求勞動部修法讓勞工與公務員
一體適用,家庭照顧假同樣有薪。
據勞動部「111年工作場所就業平等概況調查」,女性受僱者有照顧家人需
求者占29.1%,略高於男性的28.9%,若按子女年齡觀察,育有12歲以下子女的
女性受僱者,則高達近6成有照顧家人的需求。
雖然近8成事業單位同意員工申請家庭照顧假,但實際上,申請「家庭照顧
假」的女性受僱者僅6.5%,高於男性的3.2%;家有12歲以下子女的女性受僱者,
申請比率提高至19.9%。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示,相較於勞工,公務人員假別一直都比較
多,新知支持公務員增設「幼兒照顧假」,但政府管不動民間企業,每次說詞都
是由政府帶頭示範,盼帶動民間企業跟進,但就結果來看,每次都淪為精神喊
話,沒有實質反饋到勞工身上,導致勞工、公務員休假差別待遇越拉越大。
托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴說,托盟樂見公務員新增幼兒照顧假,反映
政府願意支持育兒家庭,但對勞工家長而言,現行的七天家庭照顧假無薪,不但
不夠用,也不好用,家長寧可用其他有薪假別來請。
黃喬鈴進一步說,公共托育服務搭配育嬰假,是提高生育率不可或缺的政策
工具,根本解決辦法是勞動部修法讓現行的育嬰假彈性化,開放以日、小時為單
位請領,並延長至小孩8歲前都可請,讓育嬰假的使用方式更彈性,才能全面涵
蓋家長的育兒需求。每一個身兼育兒家長的工作者,政府都應該給予對等的支
持,讓每個家長都能家庭與生活平衡。
至於勞動部是否先比照公務員,讓家庭照顧假有薪?勞動部條平司司長黃維
琛說,雇主考量成本、人力調度問題,若雇主負擔沈重,反而助長潛在的就業歧
視;若以就業保險支應有薪家庭照顧假,預估光一天就負擔近107億元,財源會
是大問題。
https://udn.com/news/story/7266/7818901?from=udn-ch1_breaknews-1-99-news
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勞工要自立自強阿
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