[新聞] 台灣不引進印度移工就會垮?一次搞懂台
台灣不引進印度移工就會垮?一次搞懂台印MOU「五大疑慮」 驚人數字解答治安、搶工作
問題
https://www.storm.mg/lifestyle/5027003
風傳媒
記者 侯詠晴
去(2023)年底傳出政府將引進10萬名印度移工,引起大批民眾憂慮。中華民國駐印度代表
處與印度台北協會於本(2)月16日正式簽署台灣印度移工合作備忘錄(MOU),確定開放印
度移工,再次引發擔憂聲浪。
對此,勞動部表示,印度移工開放行業及人數尚未敲定,且未來將由台方決定,引進10萬名
印度移工是假消息,但仍有不少民眾質疑為什麼要引進印度移工?對台灣會不會有造成負面
的影響?
為什麼要引進外國移工?
‧台灣青壯年人口下降快速,2030年前需引進至少四十萬外來就業人口,才能補充勞動人口
流失。
‧台灣年輕人從事「3K產業」(危險、辛苦、骯髒)意願低,相關產業移工需求高。
‧台灣老年人口成長快速,長照勞動力需求大增,去(2023)年底,社福移工總人數為23.4
萬人,其中99%是看護工,外籍移工已成為台灣社福照護不可或缺的一環。
為什麼要引進印度移工?
‧台灣的移工來源國僅越南、印尼、菲律賓及泰國4國,若其中一國停止合作,將嚴重影響
台灣的移工供應情況。
‧印度人口數全球最多,且人口結構年輕。
‧印度移工工作敬業、刻苦耐勞,獲得多國肯定、持續引進,根據國際勞動組織(ILO)資
料,光是波斯灣國家就雇用了超過900萬名印度勞工。
‧目前全球大缺工,各國都以各式政策積極爭取、擴大引進印度勞工,包括德國、義大利、
法國、中東、新加坡、馬來西亞都有引進,以色列近期計劃擴大引進,日本已於去年簽署MO
U,韓國正在洽談中。
印度移工帶來的衝擊
1.讓台灣性犯罪比例上升?
‧根據《關鍵評論網》,即使加上可能未被通報的性侵案件,印度的性侵犯罪率為每10萬人
中38人,台灣的性侵犯罪率為每10萬人中有110人,印度其實並非「性侵大國」。
‧根據資料庫網站Numbeo的2023年各國犯罪指數(Crime Index)排名,全球142個國家及地
區中,印度排名第81名,比美國、英國、加拿大、法國、比利時、瑞典等西方國家犯罪率更
低,也優於台灣已有引入移工的印尼。
‧印度人口基數大,加上媒體對印度性侵案件的集中報導,建立民眾對印度「性侵大國」的
刻板印象。
‧移工若犯罪會被廢止聘僱許可並遣送回國,失去經濟來源,因此移工並無犯罪誘因。
‧移工在台灣的犯罪率遠低於台灣本地居民,2022年,印尼、越南、泰國、菲律賓籍外國國
民在台灣的犯罪率為每萬人59.46件,台灣本國居民的犯罪率為每萬人114.12件。
2.工作會不會被搶走?
‧目前詳細開放行業、人數還未決定。(相關報導:台印簽署移工合作備忘錄MOU!對台灣
有何好處?外交部、勞動部解答了|更多文章)
‧政府仍會強化本國勞工,不足的部份才由移工補充,將移工定位在「補充性的勞動力」,
非「替代性勞動力」,使移工無法取代本國就業率。
引進印度移工能解決缺工嗎?
‧印度移工有選擇權,台灣周邊的日本、韓國薪資較高,加上工時、勞動條件與申請難度等
,即使台灣政府設下人數限制,也不一定會有那麼多印度移工選擇來台工作。
‧政府只是增加移工來源國,雇主可以在已開放移工來源國中,自由選擇引進移工國籍,不
一定都會選擇印度勞工。
政府應該要做什麼?
1.建立引進的標準
‧印度移工來台需持有英語能力、專長證明與良民證,優先以具備一定學經歷、英文能力佳
的印度勞工為對象,但詳細篩選基準尚未定案。
‧引進印度移工的人數、地區與開放程序仍未定案,勞動部表示將與專家及外交部協助評估
符合台灣文化民情的移工來源地區引入,並採取小幅試辦後再擴大的方式進行。
‧政府需制定、公布完善的篩選基準與明確的人數限制,消除人民的疑慮。
2.缺工的其他解決辦法
‧各企業應鎖定高中職校等青年實習生,提供實習、產學合作機會,輔以合理的評價、獎金
與轉正職制度,把國內優秀人才留住。
‧專家建議取消65歲退休年限,可增加台灣「人口紅利」,預計15歲以上的勞動力可上看八
成。
‧政府應提高中高齡就業機會,例如目前已通過專法《中高齡及高齡者就業促進法》,希望
降低「年齡歧視」的問題。
‧提高女性的勞動參與率,避免女性在30歲就退出勞動市場。例如︰提供更好的育兒環境、
消除女性在職場的歧視、薪資不平等與玻璃天花板等。
政府於16日宣布簽訂台印MOU後,引發民眾的熱烈討論,但官員指出,台印MOU就像戀人雙方
有共識要交往,連訂婚都不是,僅是確認雙方合作意願與大架構,其他細節都要等待後續討
論。
此外,在缺工的影響下,引進印度移工確實可能有助於缺工問題的改善,但並非一勞永逸的
解決方式。(相關報導:台印簽署移工合作備忘錄MOU!對台灣有何好處?外交部、勞動部
解答了|更多文章)
即使確定引進印度移工,政府與社會大眾仍應持續探討引入印度勞工的細節辦法,並研擬更
多創造本國勞動力的政策,即使無法像引進移工一樣立竿見影,也不應一味追求引進外籍勞
工,忽略本國勞工的權益改善。
備註:
無。
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