Re: [問卦] Cheap 跟宛宛兒，誰比較慣老闆？

看板Gossiping作者chirex (不含銅鋰鋅)時間3月前 (2024/02/10 20:33)推噓5(6推 1噓 5→)

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※ 引述《zeroBB (0逼逼)》之銘言： : 如題，近期兩個網紅徵人都被噴，那誰比較慣啊？ : 宛宛兒 : https://i.imgur.com/SAmJWhU.jpg

: Cheap : https://i.imgur.com/ou3o6cX.jpg

: 各位勞資專家評評理？ : 還有沒有其他更慣的網紅卦？？？認真說，我其實覺得這兩種都不好，因為講好像時間很彈性，除了工作外的時間都是你的，但大部分實際運作上完全不是這麼回事，你是被工作給卡死的。因為我作過類似的工作，所以這其中的為難處，我很懂，只是我後來沒跟老闆撕破臉而已，想說跟他吵這個還不如換新工作。就拿第一份工作來說，說月休八天，但台灣的國定假日可不是只有月休八天而已。像這個月有農曆新年，你難道只有休八天嗎？不只吧。所以，這兩份工作的潛台詞就是你的工時得配合老闆，而老闆的行程都是老闆自己排的，他當然自己可以隨時喬，但你去當他員工，就得隨時配合他，也就是on call。所以這種講得愈隨性，愈方便，好像只要滿足老闆要求，就能上工，一切隨你安排，才是最麻煩的。單一個工時問題就難以解決了。台灣勞基法是規定周休二日，每日工時八小時，每周工時四十小時，超時會有加班費的問題。我就問一個最最簡單的問題，這工時都不確定幾點到幾點，加班費怎麼算？怎麼打卡？勞檢可是會查出缺勤記錄的耶。雇主要保留五年喔。還有勞保加保的問題，是公司保還是私人保？因為五人以下的小公司沒有強制投勞保的問題，而且也是很多小型工作室會面臨的問題。當然，這種如果要當貼身私人助理，還是專職畫手的工作，也不是不行，但我覺得細節還是劃分好。工作守則、作業流程先列出來，標準化，雙方簽約各自留底才有保障。而且有些工作約，你表面看沒問題，員工老闆都覺得作了開心就好，但真的等彼此產生矛盾，拿著合約去申訴的話，就會跑出來很多問題了。我後來找工作還是喜歡找標準一點的公司，至少有合理的工作規章，有標準的員工守則，固定的上下班時間、遇紅就休，固定領錢。重點也不會比4萬少Q_Q -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.154.147 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1707568406.A.F93.html

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Nemophila

02/10 20:35, 3月前 , 1^F

02/10 20:35, 1^F

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kcclasaki

02/10 20:37, 3月前 , 2^F

02/10 20:37, 2^F

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lou

02/10 20:46, 3月前 , 3^F

02/10 20:46, 3^F