Re: [新聞] 郵差爭勞退金提告獲勝 中華郵政：尊重但陷兩難
※ 引述《seiya2000 (風見)》之銘言：
: 郵差爭勞退金提告獲勝 中華郵政：尊重但陷兩難
: 中央社
: 日前台北地方法院二審判決，台北郵局應補繳新台幣9萬3743元到王耀慶的勞工退休金專
: 戶，全案確定。中華郵政對於這個官司敗訴頗驚訝。
不懂有什麼好驚訝的
中華郵政公司被糾正後自2020年就將績效等獎金納入勞退提撥薪資計算，
這幾年發獎金完後的三個月健保費也隨之暴增。代表郵政公司也認同績
效、考成獎金是工資，所以才會依法提撥。
王耀慶會繼續告公司，是因為公司未朔及既往將漏提的部分還給勞工，所
以法院判決要補繳，公司想到這麼一大筆錢會影響後續幾年的用人費用，
才會請行政院解釋到底獎金算不算工資。
: 中華郵政人力資源處副處長吳聰明告訴媒體，在王耀慶個案上，中華郵政尊重司法判決，
: 也會補提撥9.3萬元到王耀慶的退休帳戶；事實上，中華郵政從2020年開始，就將績效等
: 獎金納入勞退提撥薪資計算；不過依據行政院去年來函，績效獎金應不列入提撥勞退時的
: 薪資計算，未來如何做，陷入兩難。
: 吳聰明表示，會請示交通部是否與行政院協商更好的作法，否則中華郵政約1萬5000名適
: 用勞退新制的員工或其他國營事業人員也比照，影響層面非常大。
勞基法與施行細則都未對工資嚴格定義，基本上只要符合兩項要件就可以認定是工資。
1.經常性給予
2.勞務對價
我國近年來只要勞工申訴，判勞工勝訴的機會非常大，不論是夜點費還是
國營事業的績效考成獎金，都可以認定是「達成預期目標的給予=勞務對價」、
「每年都領的到=經常性給予」所以績效考成獎金列入工資基本上已經是既定
事實，很難再翻盤了。
國營事業還是乖乖給錢吧，如果連國營事業都要與勞工斤斤計較，更何況是
其他民營企業？
中華郵政人力資源處的吳副處長，只說到勞退新制的員工，不知是不是刻意忽略，
今天若績效考成獎金是工資，那勞退舊制的員工也應該要還給人家。
勞退舊制的給付，是以退休前六個月的平均薪資作為基數，計算退休金。
以45個基數計算，會相差一百多萬，一個人一百多萬，從公司化之後退休
人數眾多，要怎麼補?
那適用勞退新制的員工，以王耀慶的補償金額粗略計算，算2萬名員工就好
大概要補18億台幣，這是只算勞退新制的部分，不含上面講的舊制已退休人員喔
中華郵政公司一整年的用人費用才288億，而且每年都很緊張，今年還為了省人事費用
想要用群組化投遞來精簡外勤人員。
好啦，如果今天喬一喬獎金不算工資，那109-112年所有員工多繳的健保費，要
怎麼還給員工??
: 吳聰明解釋，中華郵政以往發放績效獎金、考核獎金時，都未納勞健保投保、勞退提撥薪
: 資計算，遭勞保局開罰，中華郵政已從2020年起補正，但不溯及既往。
中華郵政花了這麼多錢養這麼多官，結果卻連合法提撥都做不到，整天把腦筋花在
精簡基層人力，業務推展不力，又不守法，國營事業帶頭違法，鬼島真的有自己的玩法耶
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