[新聞] 搶人才！土木專業技能吃香 全台公務員離職率增加
看板Gossiping作者peterlin495 (專業果粉O'_'O)時間3月前 (2024/01/22 19:41)推噓74(85推 11噓 101→)留言197則, 134人參與討論串1/2 (看更多)
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記者 藍于洺 / 攝影 李偉華 報導
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搶人才！土木專業技能吃香 全台公務員離職率增加
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全台灣公務員近年來離職率增加，尤其是土木建築專業的公務員更是明顯，以新北市新工
處為例，近三年平均離職人數來到19人。專家分析近來因為民間企業人才需求增加，開出
高薪搶人才，公務員薪資無法拉抬，導致人才流失，建議提升公務人員薪資，才能有效留
住人才。
全神貫注看著公文開始一整天忙碌工作，他是新北市新工處主任秘書，資深的公務員，談
到近幾年的人事動態，主秘很有感。
新北市政府新工處主任秘書黃崇豪：「因為我們科技業的回流，加上廠房的需求增加，政
府又在積極推動，擴大前瞻基礎建設，造成土木建築人才需求激增，因為業界看到這個問
題，所以已經大量提升他們的薪資，是大量吸引我們很多人才往業界發展。」
公務員光環逐漸退卻，以新北市新工處為例，2017到2019三年，每年都還可以有20人左右
報到，但從2020年開始每年需求23人，連續三年報到數卻只有3人，但這三年平均離職人
數卻高達19人，人事流動出現微妙波動。
新北市政府新工處主任秘書黃崇豪：「大概平均是19人(離職)，所以我們確實新北市新工
處，在人才外流非常嚴重，再加上說我們這幾年近三年來說，我們總額的工程預算是215
億，在人少工程多又政策急迫推動狀況下，這個土木工程又兼具安全，甚至常態性的夜間
施工，其實是非常辛勞。」
不只是新北台北市公務員也拉起人事緊報，以2023年為例，台北市土木建管類科分發，申
請204人卻指來70人報到缺額高達3分之2，雙北地區公務員都缺人，主秘分析原因，在於
疫情期間民間企業人才需求增加，開出高額薪水跟目前公務員薪水有明顯落差，薪資結構
成為重要關鍵，建議中央跟人事總處，要研擬公務員土木建築相關薪資，跟市場接軌才能
留住人才。
新北市政府新工處主任秘書黃崇豪：「行政院及人事總處這邊，我是建議說希望針對公務
人員，土木建築職系這個人員的薪資，要去相當於現在市場行情，這樣才能讓國家政府留
下人才。」
中部地區縣市政府約聘人員林小姐：「薪資水平是遠輸於在民間企業工作的人，我隨隨便
便我可能跳出去，我考上一個高考我等同於技師資格，我出去外面執業，或者是說我去一
般私人企業裡面當工程師，這年薪都會比較現在公務體系來說高很多。」
在雲林縣府的工作多年，林小姐處理過不少事務，本來有機會報考公務員，但每天看著辛
苦的公務員生活，心裡非常有感。
中部地區縣市政府約聘人員林小姐：「必須處理的時候，他還是得去上班，也會在很多地
方政府，他可能會有加班費財政縮減的情況下，他會去控管我們人員的加班時數。」
全台灣的公務員近幾年都出現報到率低，離職率高的情況包含中南部地區，從公務員報考
率來看也有顯著下滑，2016到2020年報考人數維持40多萬人，但2021年只剩38萬人，2022
年再降到34.8萬人，其中高普考及升等考，從2012年的23.3萬人，減到2022年9.9萬人，
減幅相當明顯。
1111人力銀行發言人黃若薇：「最主要也是因為擁有土木技師相關專業證照的人，他們可
以考慮到民間做任職，像我們調查到到民間任職的話，平均薪資可以拿到九萬四的月薪，
不過在政府方面公職平均薪資，大約落在六萬八再加上民間，還會有相關的獎金或配股。
」
學者分析公務員缺乏原因，一是薪資結構，近年缺工多民間企業開出高薪，土木建築單位
有專業證照人才，跳槽機率大增，再來是公務員有時候得第一線承擔民意，加上部門長官
的帶領風格，都是影響公務人員去留關鍵。
全國教育產業總工會理事黃耀南：「退休制度跟現在的勞工是一模一樣的，以往公教人員
的退休事實上是有誘因的，這個誘因沒有了，所以相對的報考公務人員，跟教職的人數也
驟降。」
全台公務員出現人力荒，人才流失拉起警報，薪資結構失去優勢，鐵飯碗光還不再。
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外面企業薪資越開越高
但是公務員薪水卻一直在原地踏步
而且福利也砍不少
如果可以跟著外上外面企業薪資
將會較有吸引力吧
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1705923711.A.BA8.html
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