Re: [問卦] 傳產老闆：開高薪五萬還是找不到人

看板Gossiping作者 (藍天的風)時間1年前 (2023/02/13 23:52), 1年前編輯推噓4(7推 3噓 13→)
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※ 引述《ergostepo (ergo)》之銘言： : 剛剛看到有台南傳產老闆在臉書抱怨 : 開高薪五萬還是找不到人 : 月休四日 享勞健保 : 底薪+加班+全勤 約4-5萬 : 這條件在南部是不是還不錯 : 為何會找不到人 : 有沒有八卦 剛剛看到一篇文章，剛好跟這題有關，順手分享過來 【學會拍年輕人的馬屁】- 林宜敬 https://bit.ly/3jRJRQa 一、 由於人口結構的關係，現在台灣的年輕人比老人還要稀缺，所以老年人要學 會巴結年輕人，要學會拍年輕人的馬屁。 二、 一般台灣人對公司的想像，是 1 個五十幾歲的總經理手下帶著 7 個四十幾 歲的經理，然後那 7 個四十幾歲的經理手下帶著 49 (=7x7) 個三十幾歲的 課長，然後那 49 個三十幾歲的課長手下帶著 343 (=7x7x7) 個二十幾歲的 基層員工。 傳統的公司組織，是一個上窄下寬的金字塔。越上層的，年紀越大。 三、 但是台灣現在的人口結構，已經無法支撐這種上窄下寬的職場金字塔。 如果我們把所有的台灣人平均分配到每一家公司的話，那每一家公司就是1 個五十幾歲的總經理手下只有1 個四十幾歲的經理，然後那個四十幾歲的經 理手下只有 1 個三十幾歲的課長，然後那個三十幾歲的課長手下只有 1 個 二十幾歲基層員工。 因為全台灣各個年齡層的人口，人數都差不多。 四、 當然，台灣還是有些像台積電那樣的企業，他們仍然可以用高薪吸引到很多 年輕人，維持著「上窄下寬」的金字塔結構。 但是這麼一來，其他公司就更難找到年輕人來上班了。 五、 最近台灣有許多公司抱怨，說他們找不到年輕人來上班。而許多人認為，問 題在於那些公司給的薪水太低。 但就算台灣每家公司給的年薪都超過百萬，還是會有一些公司找不到年輕人 來上班。因為全台灣的年輕人就只有那麼多而已。 六、 邏輯上來講，如果台灣有不少「金字塔形」的公司，那就必須有一些對稱性 的、「倒金字塔形」的公司，才能讓中老年人得到充分的就業。 在「倒金字塔形」公司裡，1 個二十幾歲的基層員工上頭有 7 個三十幾歲的 課長，然後那 7 個三十幾歲的課長上頭有 49 個四十幾歲的經理，然後那 49 個四十幾歲經理上頭有 343 個五十幾歲的總經理跟副總經理。 然後，萬一那個基層員工辭職不幹了，那這家公司就沒有基層員工，就要倒 閉了。 七、 要不然，就乾脆讓年輕人當家：讓 1 個二十幾歲的總經理手下帶著 7 個三 十幾歲的經理，然後那7個三十幾歲的經理手下帶著 49 個四十幾歲的課長 ，然後那49個四十幾歲的課長手下帶著 343 個五十幾歲的基層員工。 在這種狀況下，年紀大的基層員工們不但要調適自己的心理，更要學會拍年 輕老闆的馬屁。 八、 再不然，就乾脆全面自動化：讓 1 個五十幾歲的總經理管理 7 個人工智慧 程式，然後讓那 7 個人工智慧程式管理著 49 台伺服器，然後讓那 49 台伺 服器管理 343 台客戶端電腦。 在這樣的高科技公司裡，會有很多基於人工智慧的仿生人，但是肉身的真人 就只有一個。 九、 其實不止是產業界，學術界裡的中老年人也要學會拍年輕人的馬屁。 想當年，在我們年輕讀大學的時候，我們都必須拍教授們的馬屁，以免被教 授當掉，被學校開除。 但是聽一些在大學當教授的中老年朋友們說，現在他們都必須拍學生們的馬 屁，經常說笑話給學生們聽，給學生很高的分數，甚至必須幫學生們寫論文 。否則一不小心，學生在學期末評鑑的時候就會給他們一個負評，然後他們 可能就會被系上開除。 更有甚者，有些科系可能會因此而招不到學生，然後學校就會被迫關門，教 授們就會失業。 十、 三十多年前我在讀大學的時候，有博士學位的教授很少，而學生很多；但是 到了這個年代，有博士學位的教授很多，但是學生很少。 所以究竟是誰怕誰？誰要拍誰的馬屁？這應該再清楚不過了。 十一、 所以這一切都是誰的錯？當然是我們這一輩中老年人的錯啊！ 當我們還年輕的時候，我們的上一輩就曾經警告過我們：「少壯不努力，老 大徒傷悲！」我們當年就是不聽老人言，沒有努力看 A 片做愛生小孩，所以 才造成了今天少子化的問題。 再者，也是因為我們這一代的中老年人把房價推得這麼高，所以才害得現在 的年輕人都不敢生小孩子，害現在的年輕人長大變成中老年人之後，也必須 去拍新一代年輕人的馬屁。 十二、 各位中老年的網友們，抱歉。由於我也必須求生存，所以只好在這邊拍年輕 人的馬屁，把所有的過錯都推到我們自己的身上。 我們真的要認命啊！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.169.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1676303535.A.9F3.html
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02/13 23:55, 1年前 , 1F
第六點 幾百個高階主管 少一個基層員工
02/13 23:55, 1F
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02/13 23:55, 1年前 , 2F
然後公司就要倒閉了
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02/13 23:55, 1年前 , 3F
簡單來說就是不想出錢，寫那麼多。
02/13 23:55, 3F
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02/13 23:56, 1年前 , 4F
這邏輯這麼縝密的嗎
02/13 23:56, 4F
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02/13 23:56, 1年前 , 5F
工作內容要說啊
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02/13 23:58, 1年前 , 6F
酸你 你還那麼開心貼過來
02/13 23:58, 6F
推
02/13 23:59, 1年前 , 7F
可以畫圖解釋嗎？
02/13 23:59, 7F
推
02/14 00:00, 1年前 , 8F
太長了 重點是啥
02/14 00:00, 8F
12段請你當成12篇文章，慢慢看完，每段都值得思考，能看幾段就幾段
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02/14 00:11, 1年前 , 9F
第六點很有趣,還真有主管請假沒影響,
02/14 00:11, 9F
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02/14 00:11, 1年前 , 10F
一旦基層請假就無法日常運作
02/14 00:11, 10F
※ 編輯: bluwind1 (1.200.169.151 臺灣), 02/14/2023 00:14:32
推
02/14 00:20, 1年前 , 11F
值得深思
02/14 00:20, 11F
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02/14 00:48, 1年前 , 12F
找不到年輕人不會找中年人喔
02/14 00:48, 12F
推
02/14 00:53, 1年前 , 13F
這狀況真的越來越明顯了
02/14 00:53, 13F
推
02/14 02:27, 1年前 , 14F
農夫種的作物爛了 不怪農夫怪作物嗎
02/14 02:27, 14F
噓
02/14 02:36, 1年前 , 15F
白癡文，所以你的老闆是20幾歲的？
02/14 02:36, 15F
噓
02/14 02:42, 1年前 , 16F
這種文到底在講什麼東西
02/14 02:42, 16F
噓
02/14 07:10, 1年前 , 17F
AI寫的嗎？
02/14 07:10, 17F
推
02/14 07:19, 1年前 , 18F
這篇應該要收精華區了吧！
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02/14 07:37, 1年前 , 19F
不可能底層的人永遠多，那底層的人會變
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02/14 07:37, 1年前 , 20F
老，那樣需要更多底層的人
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02/14 08:09, 1年前 , 21F
稀缺資源就是要大聲！合理物以稀為貴
02/14 08:09, 21F
推
02/14 08:12, 1年前 , 22F
年輕人就該大聲,物以稀為貴
02/14 08:12, 22F
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02/14 08:12, 1年前 , 23F
現在年輕的工作人口就是稀有資源，必須大
02/14 08:12, 23F
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