[問卦] 美國有吹哨者保護法案，台灣呢？

看板Gossiping作者sonyabear (忍魯腹重)時間1年前 (2022/12/27 08:50)推噓9(12推 3噓 14→)

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美國遠距工作潮引發投訴效應，舉報違法的吹哨者數是疫情前 136% 美國證券交易委員會（SEC）2011 年實施舉報人計畫，主要是保護獎勵舉報任何涉嫌違法美國證券交易法律的人，會嚴格保護告密人，告密人可照案件大小獲得 10%~30% 罰款為獎金。ZuckermanLaw 網站紀錄顯示，匿名告密者最高獎金為 1.14 億美元美國證券交易委員會（SEC）2011 年實施舉報人計畫，主要是保護獎勵舉報任何涉嫌違法美國證券交易法律的人，會嚴格保護告密人，告密人可照案件大小獲得 10%~30% 罰款為獎金。ZuckermanLaw 網站紀錄顯示，匿名告密者最高獎金為 1.14 億美元。計畫第一年約收到 3,000 條舉報，從新冠肺炎 COVID-19 大流行的 2020 年以來，收到超過 12,300 條舉報──比 2019 年足足增加 136%。美國封鎖政策比亞洲國家寬鬆許多，但是以美國超過百萬人死亡、總和死亡率超過 1.8% 的代價換來的。即使美國封鎖政策不如想像嚴峻，新冠疫情仍開啟遠端上班時代，許多人乾脆領政府補助卻不出門工作。許多人開始只透過網路開會、與同事討論工作，也讓員工與公司的關係發生變化。多年來代表吹哨者打官司的律師 Mary Inman 接受 Insider 專訪時表示，在家工作的確可能讓舉報公司更容易，因員工對雇主的忠誠度與有無面對面息息相關。外派或離公司很遠的地方工作時，對公司的忠誠度會降低。這或許也解釋了矽谷公司很難在疫情過高峰後，把員工叫回公司上班如此費力。遠端工作創造更多時間（減少通勤）與空間（不需要擠在公司裡），這些都對潛在吹哨者有利，讓投訴增加。在家工作沒有同事壓力，更能做自己洩漏大量機密文件的 Uber 前高層 MacGann 受訪時表示，直到疫情爆發，他才有時間思考這家公司政策的不合理之處；任 Facebook 假訊息和極端主義研究員的 Joohn Choe，遠端工作時發現公司不合理行為，向上舉報無效後，他選擇直接向財政部與司法部申訴。他受訪時表示，遠端環境讓他重新設定能接受何種形式剝削，由於不會有人隨時盯著他，在家裡、熟悉的環境，他更常問自己：「我從這工作獲得什麼？這工作對我產生什麼影響？」科技公司經常試圖培養「集體思維」公司文化，公司會塑造工作比個人重要的想法，造成員工間的壓力與威嚇力。在家遠端工作，有助於消除這種小圈圈。支付獎金越多，就代表計畫越成功美國證券交易委員會的舉報計畫，為 103 起案件提供超過 2.2 億美元獎勵；不過 2021 年，獎勵金額一年就超過 5.6 億美元，甚至超過 2011~2020 年獎金總和。自從計畫啟動，美國政府支付超過 13 億美元獎金給吹哨者。雖然員工建議舉報公司違法的意識逐步上升，但公司採取保密協議、電腦監控、訴訟威脅的比例也在上升。《華盛頓郵報》報導，臉部辨識與其他監控技術在美國使用有大幅增加趨勢。過去 10 年，美國政府制定更多法律措施保護鼓勵吹哨者，如今年啟動的 Integrity Sanct uary 計畫，甚至可在加拿大為其他國家吹哨者提供避難處，避免其他國家（ps. 對美國有利）的追哨者遭遇危險。美國政府很明白一個問題：金融犯罪與各種反人權罪行，吹哨者的力量無可取代，不管制定再嚴格法律都是如此。或許現在美國政府該思考的是，疫情逐步回穩、大家都回公司上班後，是否會失去吹哨者的力量？（首圖來源：shutterstock）來源 https://finance.technews.tw/2022/12/27/whistleblower-was-increasing-in-the-perio d-of-covid-and-wfh/ 心得肥魯宅看文章說美國疫情在家上班吹哨者增加了百多倍百多倍欸！！不僅勞工環境就連稅務、衛生、環保等肯定都有改善美國那摸厲害十幾年前就有法案還不斷加強那自傲立法先進不落人後的台灣吹哨者保護法案的進度呢有咪有八卦？？？ -- https://i.imgur.com/EzgfxnI.jpg