Re: [問卦] 為什麼台灣很少大規模罷工啊?

看板Gossiping作者DCSHK (八卦版浪人47之28)時間1年前 (2022/12/09 09:18)推噓2(2推 0噓 6→)

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※ 引述《hayate232 (CY)》之銘言： : 是這樣的，台灣罷工感覺就是口號講一講，老闆不會理你，過幾天還是照常上班 : 而英國法國就很長罷工，尤其法國動不動就抗議罷工，規模大一點的都是直接癱瘓 : 鐵路交通等設施，資方往往都會妥協。 : 為什麼台灣很少大規模罷工的八卦? 罷工這種事情是有點複雜不是像你想像的這麼簡單當然我以前也是覺得為什麼不站起來對抗老闆取得更好的薪資? 實際真的組織過罷工才知道有多困難我在澳洲這邊上一間公司就是因為主管換人開始各種智障政策主管也沒有倉庫經驗就自以為是改了一堆連撿貨員都知道不可能辦到的事情所以我就開始組織罷工了組織罷工本身就很困難一般受過學校教育的人都很好壓迫的大部分的人都會本能地盡量避免衝突出來喊要組織罷工背後意義就是跟公司正面起衝突起衝突代表有可能被開除被開除又要重新找工作有些人年紀大了不想找工作有些人生活穩定就好不想換工作有些人覺得哪有這麼嚴重你們不要在那邊亂有些人還有貸款固定要繳這是第一關第二關是台灣本身罷工就很困難幾乎沒有工會大部分人也不了解相關法規政府對於整個工會體系簡直可以用壓迫來形容隨便問幾個問題要多少人才能成立工會工會的收入從哪裡來工會能夠對公司提出什麼要求如果協商失敗走向罷工要給多久的預告期罷工期間公司需不需要支付薪水其中還有很多很大量的細節在裡面第三關如何篩選成員? 這幾乎是所有組織罷工的人一定會遇到的問題為什麼要篩選成員?不是越多人越好嗎? 理論上當然是越多人越好但是邀請大家加入工會加入的人都是用生活當賭注加入工會的自然所有事情都要盡可能地讓他們知道讓他們比較安心這時候一定會有那種走狗混進來如果關鍵資訊不小心被走狗拿到了那就很麻煩最重要的資訊就是現在有誰已經加入了加入名單等於是公司的黑名單也可以說是公司的救命符簡單舉例一下讓大家比較好理解法律規定罷工門檻是51% 公司有11個人目前已經確定6人加入但是公司不知道是哪6個如果公司在不知道名單的情況下冒險開除他們覺得有加入的人猜對了公司人數變成10人加入人數下降至50% 罷工破局公司安全下庄猜錯了公司人數變成10人加入人數上升至60% 罷工定案要把人數降低到51%以下的話必須要把公司人數再開除兩人才會降到51%以下而且開除的這兩個人必須是有加入工會的就算猜對了公司人數已經下降到8人了從11人變成8人加上台灣公司幾乎都把人力抓到極限的情況下公司非常有可能無法運作等於最後是公司自己把自己罷工掉的第四關新聞媒體資方長期供養新聞媒體也不是什麼秘密一旦開始有罷工的事情新聞基本上都是壓著不報怕破窗效應導致遍地開花像是台鐵長榮那些罷工的之所以會上新聞是因為不上新聞也會被民眾知道台鐵長榮這種運輸工具直接面向民眾的根本壓不住壓不住的新聞就開始用輿論壓力找一些你八輩子都沒聽過的人冒充學者找自己電視台的員工假裝民眾然後播送一整天的新聞就可以搞得好像整個社會都不支持幾個人是怎麼反抗整個社會? 如果案子很小沒上新聞也沒有被公司的狗滲透進來最後公司還是會給點蠅頭小利利誘會員甚至放話什麼讓你們在業內作不下去啊如果接受公司條件可以既往不咎保證幾年內不會開除阿有些耳根子比較軟的這時候就放棄了但是後面等著的就是各種職場霸凌找理由刁難故意職場冷暴力逼你自己離職或是獎金故意少發請假特別刁難罷工的確是勞工現在最後的武器了但是大部分的人都不知道罷工有對公司來講有多可怕 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 14.137.220.79 (澳大利亞) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1670548709.A.D03.html

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