Re: [新聞] 資策會鼓勵出國?網友秀2013年「內部信」 高虹安:事實
: → scott0104: 18樓就來帶風向的,怎麼不說內部吹哨 122.121.74.246 10/23 15:46
: → scott0104: 者看不下,一直往資安嘴,難怪要封存3 122.121.74.246 10/23 15:46
: → scott0104: 0年,有什麼見不得人的嗎 122.121.74.246 10/23 15:46
: → Xuxxin: 本來就該鼓勵出國啊,選舉選成這樣好嗎 223.139.174.21 10/23 15:48
: → r7698: 特地去挖這麼久以前的mail,可見內部有多反 223.141.153.225 10/23 16:05
: → r7698: 彈現在資策會的態度喔 223.141.153.225 10/23 16:05
: 推 kangoroo: 明明就以前同事看不下去 還資安咧 49.216.165.187 10/23 16:21
: 推 cck525: 我同學在資策會也蠻不爽的 無妄之災 123.194.169.17 10/23 16:22
很簡單的道理阿 以前資策會都鼓勵進修
新的老闆翻臉不認帳 別說以前申請過的怕被算總帳
現在打算申請的可能也氣pupu
你資策會要不要看看官網寫甚麼
海外短期研修??! 進修彈性工時??! 全額學費補助??!
https://www.iii.org.tw/hr/ffpage.aspx?ff_sqno=7&me_sqno=10
首頁 / 學習發展 / 多元學習
海外研修歷練,為我的職涯加值 !!
加入資策會已經八年了,多年來,能夠和一群優秀且充滿熱情的同儕,一起從事研發工作
,是一件非常幸福的事;資策會相當重視員工的學習,經常安排專業訓練或研討會,提升
我們的專業深度,但怎麼也沒有想到,透過主管推薦,我竟然有機會到日本沖繩實驗室
(OOL,Okinawa Open Laboratory)短期研修半年,研修期間資策會不但提供全薪,還提供
生活、住宿、交通等經費的補助,讓我無後顧之憂,可以專心深化本身的研究實力。
經過日本半年研修,我如期、如質交出一張不錯的成績單,促成資策會成為OOL台灣窗口
,順利連結日本與台灣SDN產業研發,並使資策會在SDN開源社群佔有一席之地;更得到日
本主管的讚賞,著實讓我對自己的專業信心大增!日本人注重禮貌、守規矩、做事細心、
嚴謹、尊重職場階級的文化,也讓我有相當深刻的感觸及理解,還有個意外的收穫,我的
日文聽力在短期
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完善的訓練體系
值得一提的是,為鼓勵員工持續精進語文能力,我們訂有完整的語文進修制度,與LTTC及
國內各大專院校進修中心合作,補助員工語文進修費用,強化員工的語文能力。不僅如此
,我們也鼓勵員工持續精進本職學能,訂有完整的學位進修制度,只要符合學位進修資格
條件,就可以獲得進修彈性工時及全額學費補助,提供員工工作與進修兼顧的環境。
更有別於企業的是,為深化前瞻研發能量並培育國際化人才,我們選拔優秀員工赴海外進
行短期研修,與世界一流學校、研究機構、知名國際組織建立交流合作關係,對於開闊員
工國際視野、職涯發展、專業深造,都非常有幫助。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.53.112 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1666537143.A.2D4.html
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他就寫學位進修制度R
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可是老闆跟人資就簽過R
你的角度比較奇怪欸 鼓勵員工進修 大家都知道碩士比博士還簡單
員工挑戰高難度 到底是該鼓勵還是反對
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高虹安的說法是她要念博前提辭呈 主管希望她改帶職派駐
前面的短期進修 跟後面的帶職派駐是兩件事吧
這問題應該是這樣問:
當時高可能是用參與李傑主持的「智能維護系統(IMS)中心」計畫的名義申請
那到底參與計畫途中能不能也拿學位
但資策會衍生公司科智後來也是跟 IMS 開發新的技術
資策會面子也拿了 (獲獎) 裏子也有了 (spin-off後獲得鴻海次集團樺漢轉投資)
那到底這個有算是幫公司花錢還是賺錢
http://www.compotechasia.com/a/press/2015/1016/30218.html
https://www.bnext.com.tw/article/49262/fii-foxconn-servtech
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※ 編輯: mooto (218.161.53.112 臺灣), 10/23/2022 23:40:49
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