[問卦]把制服當福利的公司寫出來都不會尷尬嗎

看板Gossiping作者 (關公面前耍大屌)時間1年前 (2022/10/16 21:53), 編輯推噓13(14推 1噓 18→)
留言33則, 26人參與, 1年前最新討論串1/1
聽說很多公司都會把制服當作員工福利然後寫在人力銀行的網站上面 沒有制服就穿便服 有制服免費發放不是應該的嗎？ 就以自己的公司來說 因為日企基本上都是SOP控 制服發放多久發放一次發放哪些東西都會寫在公司章程裡 但是絕對不會是出現在員工福利的那個項目裡面 撇除自行額外再購買的不說 制服還要錢的公司基本上可以不用看了吧？ 所以把制服當員工福利寫在人力銀行的員工福利項目裡面的公司都不會尷尬嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.117.225.0 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1665928406.A.BC9.html
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沒有寫享勞健保 特休 就要謝主隆恩了
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不用錢的話可以算福利啊
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爛的公司也不演啊 制服一件1000 成本150
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公司福利 見紅就休 優於勞基法
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享勞健保都能算福利了 制服免錢為什麼不算
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享勞健保，員工不定期聚餐
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享午休享最低基本工資
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勞健保都能享了，制服真的是更該享
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看哪間公司 丟臉的就不算
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讓你少一件衣服支出，還不謝主隆恩
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你是在說google還誰 找健身教練嗎
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還是享勞健保的比較雞巴
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享團保
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意外險（受益人：老板）
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生第3胎補貼（1000元）
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享公司免費廁所。
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有肉便器就更棒了
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享勞健保都敢寫了，寫有制服算啥
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噓
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以前打工的確寫制服當福利，幹但是
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要自己買
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有公司制服是名牌的
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免費也不能算福利吧，難道公司的冷氣免費
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也算福利？
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因為你沒遇過制服也扣錢的
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"享" 勞健保才是福利
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人不要臉天下無敵
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享員工吊牌 很多人為那驕傲呢
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享薪水
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享壽
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要看是哪種制服啊
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享勞健保、週休二日、每月發薪
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台灣的老板就是這樣
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還有遇過提供飲用水也是福利的
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