Re: [新聞] 勞工選0+7「快篩陰可繼續上班」!勞動部:雇主不得要求
這跟謀殺有什麼兩樣
我們公司問過地方衛生局
為什麼七天後不需快篩陰解管就可上班
因為篩也沒意義
染疫後三個月快篩陰陽反覆都是很正常的
這時候去快篩
就是在浪費快篩而已
快篩陰什麼都不能代表
此一期間有沒有傳染力不知道
沒人敢保證
然後你要這些人
正常上班
我是接觸他們好
還是不接觸他們好
今天在辦公室裡開玩笑
過幾天感染的多一點
換感染的去上班
沒事的請假
幹你娘
媽的,有夠悲哀
這已經不是放推了
而是政府主動政策散毒
還C什麼DC
都是垃圾人
※ 引述《CREA (人間不信)》之銘言:
: ETtoday新聞雲
: 2022-05-18 21:51
: 記者閔文昱/綜合報導
: 勞工選0+7「快篩陰可繼續上班」!勞動部:雇主不得要求休假
: 防疫政策變成從「3+4」變成「0+7」,密切接觸者範圍也愈縮愈小。勞動部
: 表示,打滿3劑的民眾若是想繼續工作並選擇0+7,只要有快篩陰性證明,雇主就
: 必須要讓勞工出勤上班,不可拒絕出勤,也不可要求員工改請特休假、事假或病
: 假,雇主若是有防疫考量,勞資雙方可在達成共識後,讓勞工居家上班。
: 指揮中心日前放寬確診者同住家人打滿3劑疫苗、快篩陰可0+7免隔離,讓打
: 滿三劑的民眾自由選擇0+7或3+4。勞動部條平司長黃維琛說明,勞工若是選擇
: 0+7,只要快篩為陰性就可以出勤上班,雇主不得片面要求勞工請特休假、病假
: 或事假,但若雇主因防疫考量希望勞工不要來公司,雙方可進行協調,讓勞工居
: 家上班,或雇主直接從寬給假。
: 至於勞工選擇3+4,前三天居家隔離,就會收到居隔通知單,就有被隔離的
: 事實,因此可以請「防疫隔離假」,防疫隔離假並未強制要求雇主給薪,若符合
: 條件的勞工請防疫隔離假,雇主不得不准假、不得視為曠職,也不得強迫勞工以
: 別的假別處理,亦不得扣發全勤獎金,違者將處新台幣5萬元以上100萬元以下罰
: 鍰。
: 另外,若是雇主要求勞工一定要選擇0+7,黃維琛建議,勞資雙方應先多協
: 調、多溝通,若仍有疑義可以請勞工局介入協調。
: 勞動局呼籲,疫情期間如勞工有相關請假需求,雇主應依規定准予假別,不
: 得以尚未收取居家隔離通知書或其他相關理由而拒絕勞工請假,且請假期間雇主
: 不得視為曠工而扣發全勤獎金或其他不利處分,如雇主因而扣發全勤獎金或強制
: 勞工申請特別休假、普通傷病假或事假,將涉違反勞動基準法之規定。
: https://finance.ettoday.net/news/2254079?redirect=1
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密切接觸者快篩陰就不會中?
三天潛伏期呢-.-
還是這時候又要開始違背之前宣傳了
※ 編輯: pujos (110.26.0.169 臺灣), 05/18/2022 22:23:01
噓
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