Re: [新聞] 台積電待3個月操到「神經失調」嚴重耳鳴！想離職　女友竟嫌草莓

看板Gossiping作者 (飛阿~零式戰鬥機~)時間2年前 (2022/04/11 22:35), 2年前編輯推噓14(14推 0噓 25→)
留言39則, 18人參與, 2年前最新討論串10/10 (看更多)
唉... 看下面推文說人家草莓的人, 不知道是否真的有去接觸或是真的待過台積嗎？或是 了解這公司的生態嗎？ 其實我在這公司待這麼久, 看過很多離職的學弟。他們不是差, 而是不適應。因為他們過 去成長的環境已經跟我們這個時代不一樣了。 過去是威權教育, 但現在的小孩所在的成長環境已經沒這麼高壓了, 你要說他們草莓嗎？ 我覺得不能這麼簡單去定義他們。而是他們無法完全用過去威權的管理方式去領導他們。 由於台積是軍事化的高壓管理；現在副理這層的主管可能會好一點, 但高層還是都那個死 樣不懂民間疾苦。而且台積是製造業是工廠，所以生產會有很嚴格的SOP;嚴格不是問題， 問題是在於一個組織久了大了會公務員化跟僵化，就會出現跟國軍一樣很多不可思議的規 定。 如果公司都一直這麼僵化也就罷了，但是他又希望全公司的員工要有創新；所以又常常要 員工生新的idea 出來。但其實嚴格工廠紀律跟創新本質上是互斥的，偏偏在基層管理這 又做的很差，你要遵守紀律啥都不能改，那有再有好的創意連試的機會都沒有；而且就算 準你試了台積還要求一次要包成功，這就很困難了。 真要我說這公司在生產的基層其實有很大的問題，他們在用八年抗戰的打法在打波灣戰爭 一樣。HR開再多管理課程都沒用，因為如果整個公司的風氣如此那就無法改變什麼。就只 能一直洗人而已...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.17.137 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1649687711.A.BA7.html
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04/11 22:35, 2年前 , 1F
錢少事多工時長 可憐
04/11 22:35, 1F
推
04/11 22:37, 2年前 , 2F
台積有的是錢，只要再聘請小白有創意的
04/11 22:37, 2F
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04/11 22:37, 2年前 , 3F
人進來免洗就可以活下去了
04/11 22:37, 3F
你說的沒錯, 所以這間公司才不注重管理。而是不段的用洗的來支撐人力
推
04/11 22:38, 2年前 , 4F
每次值完班，不是累死就是氣死 QQ
04/11 22:38, 4F
推
04/11 22:38, 2年前 , 5F
英文差去GG會很辛苦 光是專有名詞
04/11 22:38, 5F
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04/11 22:39, 2年前 , 6F
就能記很久了吧 可能資質不好 學長帶y
04/11 22:39, 6F
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04/11 22:40, 2年前 , 7F
直接用罵的 都很正常 草莓很難習慣
04/11 22:40, 7F
推
04/11 22:41, 2年前 , 8F
要做RD還怕出錯的地方 多做多錯
04/11 22:41, 8F
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04/11 22:44, 2年前 , 9F
我覺得你打太多了 總言之就是菜鳥學太慢
04/11 22:44, 9F
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04/11 22:44, 2年前 , 10F
會被排擠被罵 撐得過去就OK 稱部下去
04/11 22:44, 10F
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04/11 22:45, 2年前 , 11F
就再見 死硬撐的就會那樣
04/11 22:45, 11F
其實如果單就專業的部份新人不一定都學的慢喔, 而是他們無法接受上下級的互動模式跟 公司氛圍
推
04/11 22:50, 2年前 , 12F
沒宏幹快點一點，
04/11 22:50, 12F
推
04/11 23:07, 2年前 , 13F
7年級生那樣都草莓族了，現在？
04/11 23:07, 13F
推
04/12 00:08, 2年前 , 14F
三低進去 三高出來
04/12 00:08, 14F
推
04/12 00:09, 2年前 , 15F
沒錯
04/12 00:09, 15F
推
04/12 00:19, 2年前 , 16F
覺得臉皮和吃苦是重點 我同學待得下去都
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04/12 00:19, 2年前 , 17F
是在校成績後面的
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不能說你說錯, 但這樣大多能待著的人都有類似的特質。要碼能力普普要碼就是工務員心 態，但這種人充斥全公司對他們來說會是好事？ ※ 編輯: m16a117 (101.12.17.137 臺灣), 04/12/2022 00:33:04
推
04/12 00:59, 2年前 , 18F
待過就知道，你講的是徹徹底底的事實
04/12 00:59, 18F
推
04/12 01:00, 2年前 , 19F
雖然沒人性但是有用。台積畢竟是幹掉大魔王
04/12 01:00, 19F
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04/12 01:00, 2年前 , 20F
Intel的公司，實在無法否認這樣的管理模式
04/12 01:00, 20F
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04/12 01:01, 2年前 , 21F
才能拿下世界第一。
04/12 01:01, 21F
推
04/12 01:03, 2年前 , 22F
反正系統建立起來 靠無限的肝維持運作就
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04/12 01:03, 2年前 , 23F
好
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04/12 01:04, 2年前 , 24F
如你說的gg是製造工廠 產能良率為第一 人
04/12 01:04, 24F
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04/12 01:04, 2年前 , 25F
力有錢多的是可以補
04/12 01:04, 25F
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04/12 02:18, 2年前 , 26F
一般人看到吃苦就覺得好棒棒，殊不知吃苦
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04/12 02:18, 2年前 , 27F
有兩種，創業這種自我實現過程中的痛苦是
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04/12 02:18, 2年前 , 28F
一種，像個韭菜逆來順受給上級滿足權力慾
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04/12 02:18, 2年前 , 29F
是一種，兩者間只有一個會讓人成長，另一
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04/12 02:18, 2年前 , 30F
個則是奴工養成。
04/12 02:18, 30F
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04/12 07:10, 2年前 , 31F
中肯,台大的不太會去台積
04/12 07:10, 31F
推
04/12 07:29, 2年前 , 32F
本來就不是每個人都有當人才的資質啊
04/12 07:29, 32F
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04/12 07:30, 2年前 , 33F
這個世界用時間換錢的奴工佔大多數
04/12 07:30, 33F
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04/12 07:31, 2年前 , 34F
而且學校教育教出來的是僱員
04/12 07:31, 34F
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04/12 11:10, 2年前 , 35F
勝者為王 這管理沒啥問題
04/12 11:10, 35F
推
04/12 15:16, 2年前 , 36F
天下沒白吃的午餐啦，外面ㄧ堆比台積更血汗
04/12 15:16, 36F
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04/12 15:16, 2年前 , 37F
的公司，收入連台積的三分之一都沒有
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04/12 15:17, 2年前 , 38F
有的甚至還得冒生命危險在工作，台積電CP值
04/12 15:17, 38F
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04/12 15:18, 2年前 , 39F
算很好了
04/12 15:18, 39F
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