Re: [新聞] 傳明年基本工資調幅5%起跳 許銘春回應了

看板Gossiping作者 (大谷躺平)時間2年前 (2022/03/28 11:08), 2年前編輯推噓-2(0推 2噓 17→)
留言19則, 4人參與, 2年前最新討論串2/4 (看更多)
: 3.完整新聞標題:傳明年基本工資調幅5%起跳 許銘春回應了 : 推 manlike: 以後大家都去當打工仔 沒比較賺 依我公司來舉例 時薪打工仔 沒有全勤獎金 沒有3節 沒有年終 正職有的有薪假 時薪打工仔因為是算打卡的時間才有錢 因此沒來就是沒錢 例如病假的半薪，生理假的半薪，特休的全薪，公假的全薪，婚嫁喪假的全薪 產假的半薪~全薪，產檢假陪產假的全薪 以上時薪打工仔 全都沒有 所以並沒有比較好 之前看到有人說啥 時薪制算一算薪水比月薪高 是啊 算起來是這樣 實際上不是這樣 當然也有好處 時薪打工仔的加班費很貴，正職的加班費因為是/30/8所以很少 時薪打工仔國定假日雙倍領起來很爽，正職如上 時薪打工仔因為沒有全勤獎金所以爽爽請假 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.128.176 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1648436912.A.6B7.html ※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:11:45
→
03/28 11:09, 2年前 , 1F
南部有這些嗎？這只適用在北部
03/28 11:09, 1F
→
03/28 11:10, 2年前 , 2F
南部正職比打工仔還低薪
03/28 11:10, 2F
→
03/28 11:10, 2年前 , 3F
光特休，南部人有嗎？
03/28 11:10, 3F
→
03/28 11:11, 2年前 , 4F
你以為南部有喔= =
03/28 11:11, 4F
自己不檢舉怪誰，先自助才有資格求他助 ※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:12:22
→
03/28 11:12, 2年前 , 5F
你公司對打工仔沒照勞基法吧
03/28 11:12, 5F
噓
03/28 11:12, 2年前 , 6F
你公司這些全部都違法 勞工局處理一下
03/28 11:12, 6F
→
03/28 11:13, 2年前 , 7F
打工連公假都沒全薪?是甚麼爛公司
03/28 11:13, 7F
阿時薪制就算打卡的時數啊，你沒來打卡當然就沒有錢啊 聽說公司是有問過勞動部啦 ※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:15:02
噓
03/28 11:16, 2年前 , 8F
勞動部會出這種解釋我用鼻孔吃麵
03/28 11:16, 8F
→
03/28 11:17, 2年前 , 9F
03/28 11:17, 9F
請病假的半薪，如果是時薪制勞工請病假，請問公司也該給當天一半的薪水嗎? 權責機關回復內容： 親愛的市民您好，您的來信我們收到了，有關您的問題我們回答如下，如果還是不能解決 您的疑惑，請來電洽承辦同仁X小姐，我們將親自為您說明。 一、按勞動基準法第38條及第39條規定，雇主應按勞工工作年資給予特別休假【（一）6 個月以上1年未滿者，3日；（二）1年以上2年未滿者，7日；（三）2年以上3年未滿者， 10日；（四）3年以上5年未滿者，每年14日；（五）5年以上10年未滿者，每年15日；（ 六）10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。】，且休假當日工資應照給。另按勞動 基準法第43條暨勞工請假規則第4條及第10條規定，勞工如因普通傷害、疾病或生理原因 必須治療或休養者，得請普通傷病假，並應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數 ，如遇有急病或緊急事故，已委託他人代辦請假手續者，雇主亦應給予勞工請假，且該普 通傷病假不論是否住院，1年內未超過30日部分，工資應折半發給，在此先向您說明。 二、有關時薪制的部分工時勞工應如何計給特別休假，係以部分工時勞工全年正常工作時 間占全時勞工全年正常工作時間之比例（6個月以上未滿1年者，以6個月正常工作時間占 全時勞工6個月正常工作時間之比例），乘以上開規定之特別休假日數計給，不足1日部分 由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益；但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位 之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依上開規定給予勞工特別休假日數（勞動 部109年10月26日勞動條1字第1090130917號函修正僱用部分時間工作勞工應行注意事項參 照）。再者，針對時薪制勞工如因普通傷病假致無法按原排定班別出勤部分，雇主應折半 發給勞工未出勤時數工資（請假時數按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假 日數乘以8小時計給）。惟於勞動契約未有約定應出勤提供勞務之期日（如未排班之日） ，在勞工無提供勞務義務之前提下，自不生請假問題，雇主亦無需另給付工資。 三、以上簡要答覆希您滿意，最後祝您健康安好！ ※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:18:41 Q 請病假的半薪，如果是時薪制勞工請病假，請問公司也該給當天一半的薪水嗎? A 就那一大串 結果只要是問要不要給 還是看不懂 ※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:19:45
→
03/28 11:19, 2年前 , 10F
打工仔保勞保的還是要照勞基法
03/28 11:19, 10F
→
03/28 11:20, 2年前 , 11F
"雇主應折半發給勞工未出勤時數工資"
03/28 11:20, 11F
→
03/28 11:20, 2年前 , 12F
那是你中文問題 就說約定要出勤那就要給
03/28 11:20, 12F
→
03/28 11:21, 2年前 , 13F
如果原本就沒約定要出勤就沒有請假問題
03/28 11:21, 13F
→
03/28 11:21, 2年前 , 14F
自然就沒有要不要給的問題
03/28 11:21, 14F
他只說傷病耶 沒說特休 ※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:24:08
→
03/28 11:27, 2年前 , 15F
明明都有寫...看不懂回去問國語老師
03/28 11:27, 15F
→
03/28 11:28, 2年前 , 16F
第二點第二句就寫了
03/28 11:28, 16F
有特休啊 但沒說時薪制請特休也有錢啊 不過病假都有了特休應該也有 謝謝，我去跟人資討論 ※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:42:14
→
03/28 11:42, 2年前 , 17F
有錢的才叫特別休假好嗎
03/28 11:42, 17F
→
03/28 11:43, 2年前 , 18F
不然特休通通不要請最後依照勞基法38條
03/28 11:43, 18F
→
03/28 11:43, 2年前 , 19F
第四項規定通通折成薪水還不是一樣
03/28 11:43, 19F
‣ 更多 ptt987654321 的文章
文章代碼(AID): #1YGIQmQt (Gossiping)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 2 之 4 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共4篇)
‣ 更多 ptt987654321 的文章
文章代碼(AID): #1YGIQmQt (Gossiping)