[新聞] 創11年以來新低! 調查:今年年終平均僅1.13個月
1.媒體來源:ETtoday
2.記者署名:余弦妙
3.完整新聞標題:創11年以來新低! 調查:今年年終平均僅1.13個月
4.完整新聞內文:
年終獎金是反映企業過去一整年的營運表現,亦是上班族最關心的年度大事,根據人力銀
行最新調查顯示,有76.3%的受訪企業確定會發放年終獎金,相較去年的86.0%,明顯下滑
了10%,且平均發放基期僅1.13個月,也創下11年以來新低。
1111人力銀行的調查顯示出,企業發放年終獎金意願下滑,其主要不發放年終獎金的原因
為公司一向沒年終、疫情衝擊業績下滑、獲利不如預期、採用其他獎金制度及預估來年景
氣不好盡量減少支出。
又從產業進行交叉分析發現,「企業壽命」也攸關上班族是否能領到年終獎金,調查指出
公司商號成立在20年以上,則發放年終獎金意願居冠,而成立年資在1年以下的公司商號
,絕大多數不發放年終獎金。
1111人力銀行發言人黃若薇表示,由於上半年度國內爆發大規模疫情,重創內需產業,包
括餐飲、觀光、旅宿、百貨、運輸等,營運狀態明顯受限,所幸隨著疫苗施打率拉高,國
內疫情逐漸趨緩,在防疫措施鬆綁以及振興券的加持下,成功帶動大眾出門消費意願,各
家業者在下半年度使出渾身解數衝刺業績,盼能補足上半度營收缺口。
黃若薇分析,企業壽命長的公司,通常具有體質好、制度佳、人事穩三大特色,有足夠的
資源與資本,提供員工完備的福利待遇,在年終獎金方面不會任意縮水;反觀成立不到一
年的新公司,草創時期的營運充滿變數,多半仍在摸索獲利模式,因此能夠提供的獎金報
酬自然受限,「零年終」現象並不少見。
黃若薇分析,企業壽命長的公司,通常具有體質好、制度佳、人事穩三大特色,有足夠的
資源與資本,提供員工完備的福利待遇,在年終獎金方面不會任意縮水;反觀成立不到一
年的新公司,草創時期的營運充滿變數,多半仍在摸索獲利模式,因此能夠提供的獎金報
酬自然受限,「零年終」現象並不少見。
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