[新聞] #MeToo｜遇職場性騷擾勿隱忍　專家：蒐證後告下去

看板Gossiping作者taiwan08 (save the one for all)時間2年前 (2021/10/08 14:46)推噓6(6推 0噓 4→)

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#MeToo｜遇職場性騷擾勿隱忍　專家：蒐證後告下去蘋果日報地方中心陳宏銘／屏東報導近年來，美國「#MeToo」運動自好萊塢的演藝圈掀起後，引起全世界各地風潮，嚴厲譴責性侵犯與性騷擾行為。知名連鎖眼鏡行屏東一家分店發生主任涉嫌對單身女員工鹹豬手，還問「你有沒有兼職，我可以點你（坐檯）」，讓女員工感覺被選妃，卻因為是菜鳥，想打好人際關係，第一時間隱忍，後來蒐證還被命令刪除滅證。對此，性別專家提醒，遇性騷務必保全證據，除了向公司申訴，還可向事發地的警察局報案，提出刑事告訴。婦女新知基金會開拓部主任林秀怡表示，《性別工作平等法》規定，員工提出性騷擾申訴，公司一定要處理，且祭出「立即有效措施」，防止性騷擾再發生。以此案來看，即是讓雙方不再一起工作，但調動也應該是加害的男方，孰料，竟是被害一方被調到其他門市，引來其他同事好奇詢問，導致被害人2度傷害。她認為，此案當事女子進入公司與劉姓主任的互動過程，看來早已明確表達過不喜歡對方言語、行為，且不只拒絕一次，女方已在保護自己，問題是劉男一次又一次的騷擾行為。林秀怡指出，眼鏡行其他同事就算覺得原本當事雙方是鬧著玩的，但只要一方覺得不舒服、不喜歡，其他同事就該尊重，這是公司方該加強建立的性騷擾防堵觀念。她直言職場性騷擾很難預防。職場上，權力關係的存在，這權力可能不只來自直屬主管，也可能來自資深同事等，但是，下屬或新進菜鳥者往往擔心破壞人際關係等考量，以致不是下屬做了什麼就可預防性騷擾發生，也不是隱忍就能斬斷鹹豬手。林秀怡說，職場上的性騷擾，反倒要明白「若真發生時，你要怎麼主張權利，且公司能透過公正公平的程序來保障權利」，甚至公司方還可透過訟訴、法律諮詢服務，保障員工權利。一旦遇職場性騷擾，林秀怡提醒務必保全證據，立即向公司性騷擾申訴受理窗口申訴，如不知向誰申訴，最快方式就是找老闆或人資部門、管理部門最高主管。無論口頭或書面申訴皆可，千萬不要隱忍拖延；僱主接獲申訴後須因應，否則可依《性別工作平等法》開罰10萬到50萬元。若是被上司性騷擾，還可能觸犯《性騷擾防治法》的強制觸摸罪，林秀怡建議，除了向公司申訴，還可向事發地的警察局報案，對相關人員提出刑事告訴。 https://i.imgur.com/u7wqnuB.jpg