Re: [問卦] 郵局櫃檯年薪67萬很差嗎
郵局新進員工根本沒有這種年薪，那個數字完全靠超低的壽險佣金衝上去 (可想而知該名員工招攬了多少保單)，標題就誤導，後面當然一連串誤會。
如果是薪水最低的專業職二考進去，一直沒往上考的情況下，一年加薪大概一千，二十年碰頂差不多五萬，績效+考核獎金就算四個月好了，什麼時候會年薪65萬自己算。
辛苦是比較出來的。離鄉背井跑來台灣當打工仔頂上台灣勞力缺口的移工，你覺得是來體驗人生的嗎？不就是自己國家的薪資水平低到哭，對他們來說一個月要是有22k已經很不錯了。
但各位如果聽到他們說：「台灣人，你們有22k就該知足了啊，不要身在福中不知福啊！」應該會覺得到底在說三小，然後可以舉出一大堆同工不同酬、慣老闆、薪資倒退等等的例子來反駁對方。
郵局現在就是這樣，新進員工在櫃檯跟老員工做一模一樣的事情，但硬生生少了職務加給，整個薪資、福利、休假在公司化之後砍掉一大截，上面一個一個大頭為了自己升官只會弄一些看起來漂亮，但破壞經營效率的數字交代上去就拍拍屁股走人了。
哪裡有壓迫哪裡就有反抗，這是人性。先不管這東西會不會通過，今天郵局員工被這樣玩還不出點聲音的話，我是覺得比較可怕啦，這表示台灣勞工不是很在乎自己的勞動權益。
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樓上三位的話套用到任何私人企業都適用，所以台灣勞工可能真的不需要爭取任何東西了吧
※ 編輯: JxcIves (111.249.149.127 臺灣), 05/08/2021 10:30:10
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如果台灣只有少數幾間企業有慣老闆，那換一間就是了，問題是在台灣這很常見，連政府都是。所以如果有一間企業的員工發聲為自己爭取權益，甚至更多企業的員工也這樣做，整體來說為台灣勞工權益的提升是好事。
※ 編輯: JxcIves (111.249.149.127 臺灣), 05/08/2021 10:46:11
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原文的員工是基層自然是針對專二討論，營運職都可以當到一個局的經理了，負擔的責任和壓力都不同。
不過一個郵局經理起薪四萬多元…嗯…
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